UGT abordó en la negociación mejoras para los trabajadores en el aumento de las tasas de reposición, la construcción de herramientas que favorezcan el relevo generacional haciéndolas compatibles con aquellas que ya funcionan en las empresas como las jubilaciones parciales o las desvinculaciones.

Ayer procedimos a realizar los trámites necesarios para denunciar los convenios colectivos de ADIF, ADIF Alta Velocidad y del Grupo RENFE, cuyas vigencias finalizan el 31 de diciembre. Asimismo, se han mantenido reuniones de los CGE de dichas empresas con el fin de alcanzar consenso al respecto, decidiendo por unanimidad denunciar ambos convenios.

Desde UGT abordaremos la negociación con el objetivo de conseguir mejoras para los trabajadores, centrando nuestras reivindicaciones en el aumento de las tasas de reposición, la construcción de herramientas que favorezcan el relevo generacional haciéndolas compatibles con aquellas que ya funcionan en las empresas como las jubilaciones parciales o las desvinculaciones.

Igualmente, creemos que es necesaria una revisión y mejora de los aspectos sociales que promuevan la conciliación y la igualdad, así como la negociación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales contenida en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.

No obstante, entendemos que algunas realidades son diferentes en cada empresa, de manera que consideramos imprescindible el impulso definitivo a la negociación de un Desarrollo Profesional que modernice las relaciones laborales en ADIF y ADIF Alta Velocidad, y garantice el futuro del empleo y la viabilidad de la empresa. También debemos acometer soluciones que contribuyan a internalizar las cargas de valor añadido que se han perdido porla falta de personal de los últimos años.

Con respecto al Grupo RENFE, consideramos necesario buscar medidas que garanticen el futuro del empleo y de las condiciones laborales frente a la liberalización, como el acuerdo de un convenio sectorial de operadoras, disminuir los tiempos de permanencia en las categorías de ingreso hasta su desaparición y abordar la problemática en cuanto a Movilidad y retribución de los Mandos Intermedios, Cuadros Técnicos y Administración.

En cualquier caso, desde UGT permanecemos a la espera de la convocatoria de la reunión que determine la composición de las Mesas de Negociación, de cuyo desenlace os mantendremos informados.