UGT emplaza a las patronales de Seguros, Reaseguros y Mutuas a negociar mecanismos que compensen el impacto inflacionista

El Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para el Sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social 2020-2024, suscrito con fecha 28/10/2021 y publicado en BOE con fecha 27/12/2021, las partes previmos justamente y de forma expresa el mecanismo para abordar este tipo de situaciones y coyunturas, incluyendo la posibilidad de revisión convencional vía art. 86.1 ET.

A través del Observatorio Sectorial, como foro estable de diálogo social sobre materias de interés común, hemos venido comentando en los últimos meses, como interlocutores sociales firmantes del presente Convenio, la realización de los correspondientes análisis de la realidad Sectorial a partir de la diversidad de entidades incluidas en su ámbito de aplicación, de las características y evolución del empleo, de la situación existente en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los principios de igualdad y no discriminación en el empleo y de la responsabilidad social de las empresas en el ámbito de las relaciones laborales.

Resulta del todo punto evidente que el contexto inflacionista que ha estallado tras la consecución del Preacuerdo de Convenio en Julio de 2021, con situaciones no previstas, trágicas e intensas, está impactando de forma directa en los equilibrios negociales y en los marcos pactados de condiciones laborales, provocando una descompensación entre la buena marcha económica del negocio del Sector Asegurador con respecto a los incrementos salariales de sus plantillas en 2021 y 2022, cuestión que a todas luces debe ser evaluada y tratada en el citado Observatorio Sectorial en una primera fase, sin perjuicio de la negociación y concreción de medidas vía art. 86.1 2º ET.

Desde UGT, junto con CCOO, y dentro de lo previsto en el Observatorio Sectorial que venimos comentando en las últimas fechas, hemos emplazado a las Patronales Sectoriales a desarrollar en dicho Observatorio los diagnósticos que podamos compartir y que se traduzcan en nuevos compromisos que palien el desequilibrio contractual en términos de poder adquisitivo de las plantillas producido por factores exógenos y no previstos, que evidentemente no se ven cubiertos con carácter general ni siquiera con algunos abonos pactados en convenio o articulados de forma unilateral a nivel de empresa.

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