Por falta de dignidad suficiente para dimitir voluntariamente, UGT en Banco Popular presenta un Expediente de Regulación de Empleo público para el Presidente y todo su equipo directivo, por su nefasta gestión mantenida en el tiempo.

Sus continuos fracasos, entrando tarde y con prisa, nos han llevado al borde de la ruina y de la absorción por otra entidad. Sólo hay que recordar hitos como el Plan Suma inmobiliario, Mundocredit, Popular Max, la absorción de Banco Pastor a pulmón (cuando ya estábamos sin aire), las cláusulas suelo, los bonos subordinados, derivados (swaps), obligaciones convertibles…

Hemos contratado a la consultora del Sr. Ministro, especialista en justificar lo que haga falta mientras haya dinero de por medio, para que nos haga uno de sus brillantes informes, “objetivos e imparciales”, encontrando las siguientes causas que permiten justificar el ERE que UGT plantea:

Causas económicas

• Cobrar sueldos escandalosamente desproporcionados respecto a los beneficios generados.
• No devolver los bonus millonarios que se adjudicaron por meternos tarde en el boom inmobiliario.
• Realizar fichajes estrella externos a la casa con elevados salarios, menospreciando a la plantilla.
• Hacerse aportaciones inmorales a sus Planes de Pensiones, incluso abandonando la entidad.
• Anunciar un pago de dividendo en mitad de un Despido Colectivo.
• Perder el 96% del valor en Bolsa de la empresa y el 81,5% de los beneficios en una década.
• Vender unidades de negocio rentables, reduciéndose los ingresos recurrentes.

Causas organizativas

• Plantear un ERE contra 2.894 empleados a causa de su nefasta gestión.
• Tener las sucursales dotadas insuficientemente de plantilla y medios.
• Pagar los sueldos más bajos del sector y no abonar los bonus prometidos a la plantilla.
• Tener un equipo de RRHH sin experiencia ni preparación académica en gestión de personas.
• Coaccionar de manera sistemática a la plantilla para las prolongaciones ilegales de jornada.
• Llegar tarde, con prisas y sin recursos a la digitalización bancaria, en comparación con el sector.

Causas de producción

• Invertir en sistemas como el GTyC, que sólo sirven para quitar tiempo a la actividad comercial.
• Forzar a la plantilla a vender productos tóxicos (bonos, clausulas suelo, swaps,…) que causan perdidas económicas y de imagen. Luego son los trabajadores los desacreditados para volver a vender.
• Improvisar y cambiar constantemente los objetivos de producción planteados. Caos comercial.
• Llevar años soportando infinidad de tareas administrativas (emails, reuniones, reportes…) que impiden dedicar la jornada a la captación de nuevo negocio.
• Tener cajeros automáticos obsoletos, que no permiten realizar ingresos ni pagar recibos.