Desde UGT consideramos cumplidos los mínimos que nos habíamos marcado para la negociación abierta con la empresa, al obtenerse pequeñas mejoras sobre el acuerdo firmado en 2019.

Valoramos positivamente la propuesta dentro del malestar que nos provoca que se vayan a producir despidos forzosos, a pesar de tener que asumir lo que para nosotros es un error estratégico, el cierre de las tiendas propias, ya que como indicamos en la mesa negociadora, entendemos que dicho cierre perjudica la imagen pública de Vodafone al tiempo que empeora su servicio.

Terminada la reunión del lunes 25 de octubre, la empresa ha formalizado su última oferta, cuyos puntos destacables son:

Afectación

Reducción final en 67 personas el número de afectados/as. Lo que reduce el ERE a 442 el número de salidas que se producirán.

Tiendas Propias

Elección entre acogerse al proceso de salida con la indemnización pactada o una subrogación a la distribución sin garantía de empleo.

Indemnización

50 días por año trabajado

Bonus de 6.000 € lineal para aquellas personas que tengan un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000€ anuales. Dicho bonus ya no estará sujeto a la antigüedad.

El tope indemnizatorio sumando ambos conceptos será de 33 mensualidades.

Prejubilaciones

Podrán acogerse las personas que mayores de 55 o que cumplan 55 años hasta el 31 de diciembre de 2022.

Las rentas serán iguales al 85% del salario fijo más un 50% del salario variable teórico (ambos conceptos en neto).

Dichas rentas se extenderán:

• De 55 a 57 años hasta cumplir 63 años.
• De 58 a 59 años hasta cumplir 64 años.
• Más de 60 años hasta cumplir 65 años.

Revalorización de las rentas de 1% anual.

En todos casos las rentas se verán acompañadas de un Convenio Especial de la Seguridad Social.

Outplacement

Se extiende el programa de recolocación externo de un mínimo de 12 meses, pudiendo incluir a los conyugues que estén en situación de desempleo, y con una extensión hasta la consecución del 100% de recolocaciones.

Período de Aplicación y Salidas

El período de aplicación será del 15 de noviembre al 31 de diciembre de 2022. Las salidas se producirán entre 30 de noviembre al 31 de enero de 2022. Salvo para los prejubilados con edades inferiores a 55 años que se producirán en el momento se cumplan dichos años.

Seguro de Salud

Se mantendrá 3 meses y el servicio médico analizará, para los tratamientos médicos graves urgentes, la posibilidad de extender dicho seguro hasta el 31 de diciembre de 2022.

Voluntariedad

Se admitirá el total de solicitudes de voluntariedad hasta el límite del número de posiciones finalmente afectadas a nivel de División.  La compañía tendrá derecho a veto.

Los voluntarios, que no sean de tiendas, tendrán un compromiso de no competencia durante 6 meses por un importe de 3 meses del salario regulador.