Tras la firma del acuerdo entre representantes de la empresa y los sindicatos UGT y CCOO, pasamos a reseñar los puntos más relevantes del mismo:
- De un impacto inicial de 199 personas, se han recolocado a 61 personas.
- Adicionalemnte, se han realizado cambios de personal afectado por personal voluntario.
- Se han conseguido indemnizaciones de 48 días / año trabajado con un tope de 42 mensualidades; que se verán incrementadas con al siguiente tabla en función de la edad:
- Se establece un mínimo de indemnización de 20.000 euros.
- De la misma forma, será objeto de indemnización las cuantías destinadas a la tarjeta restaurante, las cuales, normalmente no se tienen en cuenta por ser de carácter indemnizatorio.
- Plan de rentas con un incremento de un 1.5% anual en base a la siguiente tabla:
- Los trabajadores que tengan 57 años, pueden elegir entre indemnización o Plan de Rentas en función de la condición más beneficiosa para el trabajador o trabajadora; al igual que los trabajadores que, teniendo la edad para acceder al Plan de Rentas, demuestren que no tienen cotizaciones suficientes para acceder a la jubilación con 63 años.
- No se podrán extinguir los contratos de los trabajadores y trabajadoras que cumplan 55 años durante este 2021 para que puedan acceder a la compensación del régimen especial de la Seguridad Social.
- la Empresa se compromete a no realizar nuevas extinciones de contratos de trabajo en virtud de un despido colectivo hasta a 31 de diciembre de 2022.