Independentment del que seria legal o no de les propostes de l’empresa, el que proposen representa a més d’una modificació substancial de les condicions de treball, el tenir-nos a disposició de l’empresa en qualsevol moment, sense tenir en compte que som persones amb una vida fora de l’empresa.

Era d’esperar després de veure els últims quadres horaris lliurats per al primer trimestre de l’any, al·ludint a l’Art. 34.2 de l’I.T. Ja a la darrera reunió del passat mes de desembre, Carrefour no ho deixava gens clar i ara novament presenta un altre Art. 41 sense que ni tan sols hagi transcorregut  un mes de la finalització de l’anterior, en definitiva més del mateix, incloent la transitòria 5º del conveni col·lectiu, on els treballadors que no tenien l’obligatorietat de treballar en diumenge i festius, haurien de treballar, i a més planteja: polivalencia, mobilitat geogràfica, torns partits, canvis de torns, distribució anual de les hores alliberades, horaris irregulars, acord sense data de caducitat (indefinit), etc.

No podem entrar en matèria, perquè al nostre entendre i com diem al principi, això es fa sabent que algunes pretensions se surten dels paràmetres de qualsevol negociació possible, però els és igual, després les retiren i diuen que els hem convençut i que estan fent un gran sacrifici en no aplicar-les i tots contents.

Haurem d’esperar al dia 19 per veure quin és realment l’abast d’aquestes pretensions i analitzar la legalitat de les mateixes, alhora que ens mantindrem vigilants en els motius econòmics als quals al·ludeixen, perquè la situació no és igual que l’anterior com va manifestar l’empresa al darrer comité intercentres,  si a sobre tenim en compte que ens trobem amb titulars en premsa que afirmen que l’any passat es van crear 2000 contractes indefinits i aquest any la previsió és de 3000, entenent que amb una plantilla de 41.000 persones l’organització dels mateixos no hauria de passar per la desregularització de les jornades, la falta de conciliació amb la nostra vida personal i la precarització de les nostres condicions., i novament ens donen una altra volta de rosca a la plantilla, quan crèiem que anàvem a tornar a les nostres condicions anteriors a l’acord. Gens més lluny.