Des d’ UGT haurem de fer complir el que s’ha convingut de la forma en què els treballadors sabem fer-ho en situacions en les que l’empresa fa oïdes sordes.
El passat dia 14 es va celebrar una reunió entre la Direcció de Recursos Humans de RENFE Fabricació i Manteniment, la Direcció de Recursos Humans de l’EPE, UGT i CCOO, com a resultat de la Comissió de Conflictes interposada per UGT el 8 de novembre, així com les interposades en els àmbits de Catalunya i Madrid.
Des de la UGT hem plantejat dos aspectes que considerem fonamentals en Fabricació i Manteniment:
– Generació d’ocupació.
– Paralització de l’externalització del manteniment de Primer nivell, així com la internalització gradual dels diferents contractes que estan finalitzant i que actualment estan en mans de la indústria privada (IP).
Davant el primer punt, l’ empresa defensa que recentment s’han creat 102 llocs de treball. No obstant això, aquests llocs de treball estan lligats a la consolidació d’ocupació 2014-2015 i al Pla de Desvinculacions 2016, per la qual cosa hem traslladat que la xifra ens sembla completament insuficient.
Amb la signatura del I Conveni Col·lectiu del Grup RENFE i el Pla d’Ocupació asseiem les bases per a escometre nous ingressos que realitzin les activitats de manteniment del primer nivell en nivells òptims, així com per les puntes de producció, de tal manera que basant-se el signat les externalitzacions han deixat de tenir sentit, ja que hi ha d’haver personal suficient per emprendre aquestes càrregues de treball.
Des de la UGT hem insistit que la política que s’està duent a terme no fa altra cosa sinó fomentar la descapitalització de la societat RENFE Fabricació i Manteniment per beneficiar la IP, i la precarització laboral, quan les nostres prioritats són diametralment oposades: mantenir el caràcter públic de l’empresa, garantir la seva viabilitat i especialment apostar per l’ocupació estable i de qualitat.
Davant la negativa de l’empresa a arribar a acords en aquesta matèria, des d’UGT vam abandonar la reunió i haurem de fer complir el que s’ha convingut de la forma en què els treballadors sabem fer-ho en situacions en les que l’empresa fa oïdes sordes.