DESGRAVA TU CUOTA SINDICAL EN LA DECLARACIÓN DE RENTA-2017

Destacados

Las cuotas satisfechas al sindicato UGT se consideran gasto deducible de los rendimientos del trabajo, ya que se considera que la contribución a la afiliación sindical, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y por tanto los rendimientos del mismo. Recordamos que hay que modificar el borrador que remite la Agencia Tributaria, incorporando el importe pagado a UGT en 2017, ya que no viene incluido. La casilla donde debéis introducir dicho importe es la correspondiente a “Cuotas satisfechas a sindicatos”, Continua leyendo

MiFID II – MANIFESTACIONES DE BS EN SEDE JUDICIAL

En el juicio celebrado en la Audiencia Nacional en Madrid este 08.05.18, ante la demanda presentada por UGT conjuntamente con algunas otras opciones sindicales del Banco, hemos podido ser testigos  de una serie de “perlas” manifestadas por la Empresa que no podemos dejar de compartir con vosotros, ya que su contenido “si no fuera tan falso” resultaría ser incluso gracioso. ACCEDE AQUI A CIRCULAR SOBRE JUICIO MiFID II (CASTELLANO) ACCEDEIX AQUI A CIRCULAR JUDICI MiFID II- (CATALA)  

B-50 ¿QUÉ HA CAMBIADO?

La OAE nos confirma que, efectivamente, a partir de Marzo de 2018 se complementará el 100% del B50 en las bajas de Incapacidad Transitoria (IT). Recordar que dicho recorte se venía practicando por un acuerdo firmado al margen de la UGT que, en ningún momento, estuvimos de acuerdo con él. Por ello nos tememos que: O bien el motivo de la empresa a cambiar  de parecer (anunciándolo un tercero) es porque se ha dado cuenta que ese descuento no era Continua leyendo

LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE(II)

A pesar de los datos facilitados por la empresa, hemos podido constatar que las promociones de Nivel han sido absorbidas, sin piedad, del complemento voluntario B-50, lo cual no ayuda en absoluto a reducir la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en el Banco Para que las medidas de discriminación positiva tenga los efectos deseados, vamos a solicitar al Banco que no se hagan compensaciones ni absorciones sobre el Complemento B-50 cuando se trate de Promociones Profesionales de Nivel Continua leyendo

EL TIEMPO NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN…¿Y AHORA QUE?

El 14 de Noviembre de 2014, un total de 53 compañeros y compañeras fueron externalizados y traspasados a Lindorff como consecuencia del acuerdo entre Banco Sabadell y los sindicatos CCOO, CC &P, SICAM, ELA y ALTA.   UGT decidió no firmar el acuerdo porque, tal y como se confirma, LINDORFF era una empresa que no ofrecía ningún tipo de garantía para nuestros compañeros/as, presentando en solitario “Conflicto Colectivo”. Desgraciadamente nuestros temores se han confirmado, y se va a producir lo que en su momento Continua leyendo

ÚLTIMA OPORTUNIDAD DE RECLAMACIÓN COMPLEMENTOS 140-145 (BANCO CAM)

Tal y como se ha ido informando a lo largo de estos años, una vez que se firmó el Acuerdo de Homologación de Banco CAM a Banco Sabadell, y durante el primer año de su vigencia (2013), se respetó lo pactado en cuanto al abono de los COMPLEMENTOS 140 y 145; a partir del segundo año, 2014, el banco dejó de hacerlo. Si estas interesado en solicitar al banco de manera prejudicial, a través de UGT, el abono de las cantidades Continua leyendo

DELEGACIÓN VOTO JUNTA ACCIONISTAS

La UGT tiene pensado asistir a la Junta General de Accionistas que se celebrará el día 19-04-2018 en Alicante, para disponer de información de primera mano sobre la evolución y planes de futuro de nuestra Entidad. Por ello, si eres accionista/empleado y tienes votos para poder delegarnos tu representación, te solicitamos encarecidamente nos los cedas. Solo tienes que firmar el documento que recibirás como accionista (el mismo con el que puedes retirar tu caja de bombones)  y enviarnos los cuerpos Continua leyendo

PRESENTAMOS NUESTRA PROPUESTAS PARA NEGOCIAR LAS CONDICIONES PARA LA FORMACIÓN

El pasado 14 de Febrero, se celebró ante la Audiencia Nacional juicio por Conflicto Colectivo por reclamación de la compensación de la formación MIFID II. Juicio que fue suspendido hasta el 8 de mayo para que empresa y sindicatos lleguen a un acuerdo de formación que mejorase el ya existente en Banco Sabadell y que fuese aplicable también a la formación en MIFID II. Hemos presentado nuestras PROPUESTAS al tiempo que las hemos hecho llegar al resto de sindicatos, dejando muy Continua leyendo

SENTENCIAS SOBRE LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS (RAE)

La Audiencia Nacional (AN) ha desestimado las demandas de CCOO y UGT para que la plantilla reciba los 3 cuartos de paga de la participación en beneficios RAE, que consideramos que nos deben y además no sean ni compensadas, ni absorbidas. El Banco cuestiona y reinterpreta “todo” lo referente a cuestiones salariales que, en vez de estar en nuestras cuentas corrientes, acaban en un limbo judicial UGT y CCOO valoramos como continuar la batalla judicial para recuperar lo que consideramos que Continua leyendo

LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE TAMBIÉN EN BSABADELL

En Banco Sabadell, se adquirió el compromiso de promocionar para el periodo comprendido desde el 01.06.2016 hasta 31.12.2020, como mínimo a 300 mujeres a nivel VII y como mínimo a 150 mujeres a nivel V, en aras a lograr una composición equilibrada en dichos niveles profesionales y así se recoge en nuestro Plan de Igualdad. No sabemos si pecamos de ilusos en confiar que esto sea así, o que depositamos nuestra confianza en que nuestra empresa actuará de un modo Continua leyendo