RECONSTRUIR DESDE LA PREVENCIÓN

En los últimos meses hemos asistido a diversos episodios climatológicos adversos y de carácter extremo. UGT hace un llamamiento a los responsables de nuestra Entidad, para que reconsideren el protocolo de actuación ante emergencias meteorológicas, actualmente en preparación ante nuestros requerimientos, pero que nos parece escaso e insuficiente. ACCEDE AQUÍ A LA CIRCULAR PROTOCOLO EMERGENCIAS – castellano

ACUERDO PARCIAL DE REGISTRO DE JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL

UGT, junto con otras fuerzas sindicales, ha firmado en el marco de la Negociación del Convenio Colectivo un Acuerdo Parcial en materia de Registro de Jornada de trabajo y desconexión digital, fijándose así los criterios que garantizarán el registro diario y reconociendo por parte de la Patronal que las personas trabajadoras tienen derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de trabajo, permisos y vacaciones o bajas Continua leyendo

DERECHOS SINDICALES– RÉGIMEN DISCIPLINARO

En la reunión celebrada ayer, la UGT presentó sus propuestas en los capítulos de derechos sindicales y régimen disciplinario. Las comunicaciones no pueden estar limitadas, es un derecho de los trabajadores y trabajadoras del sector, estar informados de los aspectos laborales que acontecen en su entidad, así como del Convenio Colectivo que regula sus condiciones laborales. Revisión del régimen disciplinario recogido en el Convenio Colectivo, así como afianzar la defensa del trabajador y trabajadora, garantizando su derechos al acompañamiento y Continua leyendo

PROPUESTA PATRONAL = NINGUNA

UGT, CCOO Y ACB–FINE presentamos una nueva propuesta en materia de registro de jornada a la Patronal, en respuesta a la que ellos habían realizado. Se trataron los capítulos «Prestaciones complementarias«, «Beneficios sociales» y «Salud Laboral«. Desde UGT constatamos que la Patronal no tiene ninguna intención, sino es a la baja, de modificar las condiciones laborales del Sector, eso sí que alarguemos la jornada laboral gratuitamente, que soportemos las presiones por los objetivos, falta de conciliación de la vida personal Continua leyendo

CONSIDERACIONES AL TIEMPO DE TRABAJO, JORNADA, HORARIOS, VACACIONES Y PERMISOS

Tal y como habíamos acordado en la anterior reunión, el epígrafe a tratar sería el «Tiempo de Trabajo«, desde UGT entre otros puntos hemos planteado VARIAS CONSIDERACIONES sobre: • Reducción de Jornada • Regular los horarios • Aumentar ayuda alimentaria. • Un día más de vacaciones. • Coberturas de las vacantes  • Cuadro de vacaciones • Asimilar el horario del 24, 31 de diciembre y 5 de enero • Licencias • Actualizar las licencias por maternidad, paternidad a la ley. Continua leyendo

AYUDAS A LA FORMACION CURSO 2018-2019

En el caso de que tengas hijos menores de 24 años (o 26 si tienen discapacidad) que estén cursando estudios, o bien como empleado estás realizando estudios Universitarios, bachiller o algún módulo profesional. TE INTERESA LA INFORMACION QUE AQUI TE FACILITAMOS. CLICA AQUI PARA ACCEDER A LA INFORMACION SOBRE AYUDAS A FORMACIÓN 2019-castellano CLICA AQUI PER ACCEDIR A L’INFORMACIÓ SOBRE AJUDES PER LA FORMACIÓ 2019 – catala    

CONVENIO COLECTIVO – POR FIN TENEMOS PROPUESTA DE LA PATRONAL “Y QUE PROPUESTA

El pasado 2 de julio se celebró la séptima reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Banca en la que se siguió negociando un posible acuerdo sobre el registro de jornada. Por fin, en esta reunión la patronal AEB entregó sus propuestas por escrito, pues hasta el momento solo las había comentado verbalmente, a pesar de que todos los sindicatos ya habíamos entregado nuestras propuestas hacía varias reuniones. No sabemos si esta actitud dilatoria es una estrategia premeditada Continua leyendo