HECHOS, RUMORES, INCERTIDUMBRE…..¿ ANTESALA DE LA NOTICIA ?

¿Cuántas veces se niegan noticias y rumores que realmente son la antesala de la noticia? La sucesión de hechos que se vienen desencadenando en Banco Sabadell,…suspensión de todos los contratos temporales y con ETT’s; escenificación de la ruptura del núcleo duro del accionariado del Banco; cotización de la acción; negación de interés de una fusión con … Bankia.  Hemos solicitado una reunión a la Dirección de RRHH donde poder abordar este asunto. Tienen que explicarnos con claridad cuáles son sus Continua leyendo

FIRMARON ACUERDO MIFID II: SE CUMPLIÓ LO QUE TEMÍAMOS

A partir del 4 de Octubre de 2018 y mediante el acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos CCOO, CGBS (CUADROS), SICAM y CSC, las compañeras y compañeros que realicen funciones comerciales se han convertido en “dueños de su destino”. Serán responsables directos de las consecuencias civiles derivadas de la idoneidad o NO de las ventas que realicen. ACCEDE AQUI A CIRCULAR INFORMATIVA COMPLETA-castellano ACCEDEIX AQUI A CIRCULAR COMPLETA-català    

AMPLIACIÓN SEGURO AFILIADO UGT

Os informamos que se ha prorrogado la posibilidad de ampliar la cuantia del Seguro de Afiliados. Como sabéis todos los afiliados/as a UGT, siempre que tengan un año de antigüedad de afiliación, están asegurados por una póliza colectiva de accidentes a través de ATLANTIS, que garantiza una indemnización de 9.000 € en caso de fallecimiento por accidente. Los afiliados/as podrán complementar la información solicitada en https://www.atlantis-seguros.es/tarif/cupones/seguro-gratuito-ugt.aspx  y, multiplicar por 2 dicha cobertura, suscribiendo GRATUITAMENTE una póliza colectiva con un capital Continua leyendo

INFORMATIVO’BS

En nuestro Informativo, encontrarás los siguientes artículos: COMO PODEMOS AYUDARTE ANTE LOS AMPLIOS SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ¿QUIEN DEBE PAGAR LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO SI TE CITA LA MUTUA? INFORME SOBRE EL AGUA DE SERRANO (MADRID) PLANTILLAS EXIGUAS, CLIENTES HASTIADOS CARTA ABIERTA DE UN@ AFILIAD@ ACCEDE AQUÍ A NUESTRO INFORMATIVO-castellan ACCEDEIX AQUI A L’INFORMATIU UGTBS – català

UGT NO FIRMA EL ACUERDO SOBRE DEDICACIÓN MIFID II

QUE NO CUENTEN CON NOSOTROS PARA “BLANQUEAR” ESTE ABUSO CONTRA LOS TRABAJADORES. UGT propuso una batería de medidas, siendo las dos más importantes las de: Compensar con 10 días de libranza a los compañeros que realizaron o vayan a realizar la formación, basándonos en el baremo seguramente inexacto de la CNMV. La de consolidar una póliza de responsabilidad civil que proteja a los trabajadores ante presuntas demandas en el ejercicio de su labor. Pues bien, parece ser que lo que Continua leyendo

AYUDAS A ESTUDIOS Y COMPENSACIÓN HORAS DE FORMACIÓN

TE INTERESA: Si tienes hijos menores de 24 años (o 26 si tienen discapacidad) o si estás cursando estudios te interesa la información que te facilitamos aquí. Informarte también del sistema para solicitar la compensación de horas de formación fuera de jornada. ACCEDE AQUÍ A LA INFORMACIÓN SOBRE AYUDAS A LA FORMACIÓN-castellano ACCEDEIX AQUI A L’INFORMACIO SOBRE AJUDES A LA FORMACIÓ- català

COMPENSACION MIFID II – PROPUESTA DE UGT

Nadie duda a estas alturas del esfuerzo que la formación MIFID está suponiendo para todos, y que la dedicación empleada por la mayoría de compañeros/as está siendo titánica y poco conciliadora, sacrificando incluso su propio espacio privado. Es por eso que desde UGT hemos propuesto la compensación en dos ejercicios, a pesar de que el esfuerzo se realiza en uno solo, para intentar aproximar el número de horas a compensar a las realmente empleadas, sin que se vea perjudicado excesivamente Continua leyendo

ACTUALIZACION APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES

UGT considera que ya es el momento de mejorar a los colectivos con menores importes a su Plan de Pensiones. También demandamos que Banco de Sabadell retorne a los trabajadores las aportaciones pendientes a la mayor brevedad posible. Actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones que la empresa efectúa como PROMOTOR al COLECTIVO “B” (ingresados después Marzo-1980) que no tienen ningún otro subplan, es para nuestra organización una prioridad en materia de pensiones. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo