AYUDAS A ESTUDIOS Y COMPENSACIÓN HORAS DE FORMACIÓN

TE INTERESA: Si tienes hijos menores de 24 años (o 26 si tienen discapacidad) o si estás cursando estudios te interesa la información que te facilitamos aquí. Informarte también del sistema para solicitar la compensación de horas de formación fuera de jornada. ACCEDE AQUÍ A LA INFORMACIÓN SOBRE AYUDAS A LA FORMACIÓN-castellano ACCEDEIX AQUI A L’INFORMACIO SOBRE AJUDES A LA FORMACIÓ- català

COMPENSACION MIFID II – PROPUESTA DE UGT

Nadie duda a estas alturas del esfuerzo que la formación MIFID está suponiendo para todos, y que la dedicación empleada por la mayoría de compañeros/as está siendo titánica y poco conciliadora, sacrificando incluso su propio espacio privado. Es por eso que desde UGT hemos propuesto la compensación en dos ejercicios, a pesar de que el esfuerzo se realiza en uno solo, para intentar aproximar el número de horas a compensar a las realmente empleadas, sin que se vea perjudicado excesivamente Continua leyendo

ACTUALIZACION APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES

UGT considera que ya es el momento de mejorar a los colectivos con menores importes a su Plan de Pensiones. También demandamos que Banco de Sabadell retorne a los trabajadores las aportaciones pendientes a la mayor brevedad posible. Actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones que la empresa efectúa como PROMOTOR al COLECTIVO “B” (ingresados después Marzo-1980) que no tienen ningún otro subplan, es para nuestra organización una prioridad en materia de pensiones. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo

CONSULTAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

SI ESTAS AFILIADO/A A UGT, te podemos ayudar a conocer la amplia cobertura de derechos que ofrece la SEGURIDAD SOCIAL Cuando surgen los problemas, surgen las dudas. Cuando afrontas una situación novedosa, o atípica, necesitas conocer tus derechos y deberes. Desde UGT consideramos esencial la coordinación para poder obtener resultados eficaces en cuanto a incidencias, problemas y consultas relacionadas con la acción protectora de la Seguridad Social para con los trabajadores (enfermedades, bajas, accidentes laborales, jubilaciones, etc..). Si como afiliado Continua leyendo

INFORMATIVO’BS

Destacados

En nuestro Informativo, encontrarás los siguientes artículos: COMO PODEMOS AYUDARTE ANTE LOS AMPLIOS SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ¿QUIEN DEBE PAGAR LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO SI TE CITA LA MUTUA? INFORME SOBRE EL AGUA DE SERRANO (MADRID) PLANTILLAS EXIGUAS, CLIENTES HASTIADOS CARTA ABIERTA DE UN@ AFILIAD@ ACCEDE AQUÍ A NUESTRO INFORMATIVO-castellan ACCEDEIX AQUI A L’INFORMATIU UGTBS – català

Política de Protección de Datos de la Confederación Sindical Unión General de Trabajadores

​La Confederación Sindical Unión General de Trabajadores de España (en adelante UGT Confederal) siempre ha actuado con vocación y conciencia de la importancia de la confidencialidad y seguridad de la información gestionada, con la finalidad de lograr un efectivo cumplimiento integral de la normativa de Protección de Datos de carácter personal, respecto de su estructura organizativa, operativa y procesos internos.    

FORMACION MIFID II – DESCONSIDERACION Y DISCRIMINACIÓN…..CONSUMADOS

UGT mantuvo una reunión con la empresa el pasado 31 de Mayo para ser informados sobre un cambio en la FORMACION MIFID de los empleados de Banco Sabadell. Algún sindicato ya distribuía comunicados sin haber tenido tiempo material de hacerlo, otros fueron más allá y el día anterior de la reunión desvelaban algunas cuestiones que los demás no conocíamos. CIRCULAR FORMACION MIFID II – 03.06.18

MiFID II – MANIFESTACIONES DE BS EN SEDE JUDICIAL

En el juicio celebrado en la Audiencia Nacional en Madrid este 08.05.18, ante la demanda presentada por UGT conjuntamente con algunas otras opciones sindicales del Banco, hemos podido ser testigos  de una serie de “perlas” manifestadas por la Empresa que no podemos dejar de compartir con vosotros, ya que su contenido “si no fuera tan falso” resultaría ser incluso gracioso. ACCEDE AQUI A CIRCULAR SOBRE JUICIO MiFID II (CASTELLANO) ACCEDEIX AQUI A CIRCULAR JUDICI MiFID II- (CATALA)  

B-50 ¿QUÉ HA CAMBIADO?

La OAE nos confirma que, efectivamente, a partir de Marzo de 2018 se complementará el 100% del B50 en las bajas de Incapacidad Transitoria (IT). Recordar que dicho recorte se venía practicando por un acuerdo firmado al margen de la UGT que, en ningún momento, estuvimos de acuerdo con él. Por ello nos tememos que: O bien el motivo de la empresa a cambiar  de parecer (anunciándolo un tercero) es porque se ha dado cuenta que ese descuento no era Continua leyendo

LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE(II)

A pesar de los datos facilitados por la empresa, hemos podido constatar que las promociones de Nivel han sido absorbidas, sin piedad, del complemento voluntario B-50, lo cual no ayuda en absoluto a reducir la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en el Banco Para que las medidas de discriminación positiva tenga los efectos deseados, vamos a solicitar al Banco que no se hagan compensaciones ni absorciones sobre el Complemento B-50 cuando se trate de Promociones Profesionales de Nivel Continua leyendo