A PARTIR DEL 01 ENERO SE REINICIA EL DEVENGO DE TRIENIOS DE TÉCNICOS

Tras la firma de los Convenios de Banca y Ahorro, se crearon sendas Comisiones, formadas por representantes de las partes firmantes en la que se establecía un plazo de 18 meses para analizar la posible transformación de los trienios de Técnicos, en el caso de Banca. Agotado el plazo que nos habíamos marcado sin llegar a ningún Acuerdo, se cierran ambas Comisiones. Esto tiene efectos retributivos importantes: En la entidades regidas por el Convenio Colectivo de Banca a partir del 1 Continua leyendo

GIRO DE 180º EN LA NEGOCIACIÓN SOBRE JORNADA

Como era de esperar, la negociación ha dado un giro de 180º ante el contenido de la sentencia que ya no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada. Este proceso de negociación se inició a propuesta de las patronales, dada su preocupación por las sentencias judiciales en contra y las sanciones efectuadas por las Inspecciones de Trabajo. Ahora que el Tribunal Supremo no les obliga a establecer dicho sistema de registro, han manifestado su NULA voluntad negociadora Continua leyendo

POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

CONSTITUIDAS NUEVAMENTE LAS NEGOCIADORAS DE LOS CONVENIOS DE AHORRO Y BANCA PARA EL CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO

Las Patronales de Ahorro y Banca, CECA Y AEB, convocaron el pasado día 12 de Enero, sendas reuniones para la constitución de la Mesas Negociadoras de ambos Convenios Colectivos para “La regulación del registro de jornada a que se refiere el art. 35.5 del ET”. En los últimos años UGT ha encabezado la lucha contra las prolongaciones ilegales de jornada, una práctica muy extendida en el Sector Financiero. No solamente hemos denunciado constantemente esta actuación ante la sociedad y los trabajadores, Continua leyendo

POR FIN TENEMOS CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Tras casi año y medio desde la denuncia del Convenio Colectivo, por fin hemos concluido con un ACUERDO. UGT ha venido planteando desde un inicio, como condición indispensable, que la AEB retirase la ampliación de la movilidad geográfica (25 km), así como la liquidación de los trienios. Es el primer Convenio Colectivo que se negocia tras la aplicación de la Reforma Laboral del Gobierno del PP, la cual ha estado siendo utilizada como amenaza ante la perdida de vigencia del Convenio. Continua leyendo

UGT VE POSIBILIDADES REALES DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE BANCA

En la reunión del pasado 30 de marzo, UGT ha expresado que tras 15 meses de negociación del Convenio de Banca con dos prórrogas de su vigencia, estamos en un punto donde se debe resolver. Solo es posible 2 vías, concluir el periodo de negociación y vigencia del Convenio abriendo el camino del conflicto laboral, o bien caminar en la vía de cerrar un Acuerdo de Convenio en la línea de las bases del pacto de Diciembre. La Patronal ha Continua leyendo

NO HAY CONVENIO – AEB LO QUIERE TODO

AEB nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más que están presentando ahora: Suprimir la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas, un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni lo Continua leyendo

FIRMADO MARCO DE NEGOCIACIÓN EN BANCA Y PRORROGA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO HASTA EL 26-FEBRERO-2016

Ayer 15 de diciembre, UGT y CCOO hemos suscrito un MARCO DE NEGOCIACIÓN sobre el que mantener el diálogo para seguir las negociaciones del Convenio, consistente en: 1.    Ambas partes hemos acordado ampliar la ultraactividad del Convenio hasta el próximo 26 de febrero, que como sabés es la principal espada de Damocles de la Reforma Laboral para la negociacion colectiva 2.    Abonar en concepto de “Pago a cuenta del Convenio” del 0,75% sobre el art. 13 del Convenio (considerando la Continua leyendo

14ª REUNIÓN CONVENIO DE BANCA : DEMASIADOS MESES MAREANDO LA PERDIZ

A nosotros no nos gusta compararnos con otros procesos de negociación que están en marcha, pero al igual que otros ya han comenzado movilizaciones por la falta de acuerdo, entendemos que ha llegado el momento de pasar de las expectativas a los hechos concretos, por lo que si en la próxima reunión de la Mesa Negociadora fijada para el 1 de diciembre, no se producen avances concretos propondremos al resto de sindicatos el inicio de movilizaciones para la defensa de Continua leyendo