CONVENIO COLECTIVO – POR FIN TENEMOS PROPUESTA DE LA PATRONAL “Y QUE PROPUESTA

El pasado 2 de julio se celebró la séptima reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Banca en la que se siguió negociando un posible acuerdo sobre el registro de jornada. Por fin, en esta reunión la patronal AEB entregó sus propuestas por escrito, pues hasta el momento solo las había comentado verbalmente, a pesar de que todos los sindicatos ya habíamos entregado nuestras propuestas hacía varias reuniones. No sabemos si esta actitud dilatoria es una estrategia premeditada Continua leyendo

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA – REGISTRO DE JORNADA

En la reunión de 26/06 hemos expuesto nuestra posición sobre el documento entregado por la Patronal con sus pretensiones, que no es una propuesta, son algunas consideraciones que el Registro de Jornada debe contener para ellos. ACCEDE AQUI A LA CIRCULAR C.COLECTIVO BANCA 26062019 ACCEDEIX AQUI A LA CIRCULAR CONVENI BANCA 26062019 CAT      

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA – UGT SOLICITA ENTREGA A CUENTA DE LA SUBIDA SALARIAL

  UGT solicitamos una ENTREGA A CUENTA de la Subida Salarial Pasados 6 meses de este año, la entrega a cuenta es una medida justa con las Trabajadoras y Trabajadores del Sector, UGT hemos vuelto a reclamar esta Entrega a Cuenta, pero la Patronal vuelve a poner excusas. Por otra parte, la reunión de hoy ha sido un monográfico sobre la implantación del Sistema de Control de Jornada, aspecto clave para respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y Continua leyendo

LA AEB PRESENTA SUS PROPUESTAS DE CONVENIO: CONGELACION SALARIAL Y RECORTE DE DERECHOS

En respuesta a las propuestas sindicales de negociación del Convenio Colectivo que se entregaron en la reunión anterior, los representantes de AEB nos presentaron su plataforma; Vigencia de convenio 4 años, moderación salarial vinculada a la negociación del resto de materias (congelación salarial), eliminación de lo que ellos consideran elementos obsoletos del Convenio, pusieron de ejemplo la antigüedad, adaptación del tiempo de trabajo, actualizar las licencias, “adecuar” las movilidades, tanto la funcional como la geográfica, retomar la jubilación forzosa eliminada Continua leyendo

PAGAS POR PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS – ART.23 – CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

En aplicación del XXIII Convenio Colectivo de Banca y del sistema de “Participación en Beneficios RAE” acordado en su artículo 23, el Banco nos ha entregado, con fecha 09-04-2019  los datos económicos que indican que en la nómina del mes de abril nos abonarán los cuartos de paga correspondientes al concepto de “participación en beneficios”. Según lo establecido en dicho art. 23 del Convenio Colectivo de Banca (CCB) y de los datos del “Resultado de la Actividad de Explotación” (RAE) Continua leyendo

CONTROL DE LA JORNADA LABORAL = + SALUD, + CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia a favor de la posición que en UGT venimos defendiendo desde hace muchos años. Primero lo defendimos ante las empresas y patronales, después ante los tribunales de justicia, pasando por la Inspección de Trabajo: obligar por ley a las empresas a que establezcan un Registro de la Jornada, verificable por el trabajador y trabajadora, por sus representantes legales y por la Inspección de Trabajo. ACCEDE AQUÍ A Continua leyendo

CAMBIO FISCALIDAD VALES COMIDA – UGT SOLICITA NEGOCIAR AUMENTO DEL IMPORTE

El Ministerio de Hacienda, ha elevado la exención fiscal de los cheques de comida, que pasarán de 9 a 11 euros diarios. En consecuencia, UGT de BANCO SABADELL ha solicitado que, ante el aumento del precio exento fiscalmente para los vales comida, se abra una negociación para elevar la actual cuantía de la Ayuda Alimentaria hasta los 11€, de forma que todos los trabajadores puedan beneficiarse de la citada exención fiscal. ACCEDE AQUI A MÁS INFORMACION SOBRE CAMBIO FISCALIDAD VALES Continua leyendo

ESTE AÑO, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,75%

Recordamos que según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca para este año 2018 corresponde un incremento salarial del 1,75%. Este año, el colectivo de Técnicos que devengó Trienios hasta el 30.06.2016 y suspendidos por un periodo de 18 meses, recupera su devengo a partir de enero de 2018 al no haberse llegado a un acuerdo (Dispos.final segunda CCB) Como viene siendo habitual, a muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos Continua leyendo

A PARTIR DEL 01 ENERO SE REINICIA EL DEVENGO DE TRIENIOS DE TÉCNICOS

Tras la firma de los Convenios de Banca y Ahorro, se crearon sendas Comisiones, formadas por representantes de las partes firmantes en la que se establecía un plazo de 18 meses para analizar la posible transformación de los trienios de Técnicos, en el caso de Banca. Agotado el plazo que nos habíamos marcado sin llegar a ningún Acuerdo, se cierran ambas Comisiones. Esto tiene efectos retributivos importantes: En la entidades regidas por el Convenio Colectivo de Banca a partir del 1 Continua leyendo