FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Hoy UGT, CCOO Y FINE hemos firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, un convenio que es la base de las condiciones laborales de las personas que trabajan en este sector. Se han regulado temas tan importantes y que ya nos están afectando en nuestro trabajo diario como son el derecho de intimidad ante el uso de dispositivos móviles, el derecho a la intimidad ante las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el Continua leyendo

Este Convenio, no es sólo un preacuerdo de condiciones económicas, también es…

Después de más de dos años de negociación, ayer UGT, CCOO Y FINE hemos llegamos a un preacuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca, un convenio marcado por la pandemia–COVID19. Las trabajadoras y trabajadores del sector se han enfrentado a situaciones nuevas; nos clasificaron como servicios esenciales en la pandemia, con oficinas abiertas al publico el riesgo que conlleva, nos tuvimos que adaptar rápidamente al teletrabajo y mientras tanto seguía la presión por los objetivos. UGT ha estado ahí protegiendo Continua leyendo

Convenio Colectivo Banca

PRINCIPIO DE ACUERDO DEL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA CCOO, UGT y FINE hemos alcanzado finalmente un principio de acuerdo para suscribir el XXIV Convenio Colectivo de Banca. Han sido unas negociaciones complejas, donde no sólo hemos tenido que sortear los múltiples recortes pretendidos por la Patronal (trienios de antigüedad, movilidad geográfica y desregular las jornadas), sino que también hemos tenido que lidiar con una Pandemia que ha condicionado el ritmo de las reuniones. El preacuerdo alcanzado contempla un Convenio Continua leyendo

Actualidad BS 25 de enero 2021

MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO Aunque repartirán dividendos, para el 2020 la banca rechaza subida salarial para todos sus trabajadores.   En la reunión del viernes la Patronal ha realizado un resumen de su propuesta, entre otros aspectos destacamos: – Congelados los aumentos por antigüedad tanto los técnicos como los universales. – El cómputo de los permisos y disfrute será en días hábiles, excepto de caso matrimonio que el cómputo se realizará en días naturales y el inicio será el Continua leyendo

ACUERDO PARCIAL DE REGISTRO DE JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL

UGT, junto con otras fuerzas sindicales, ha firmado en el marco de la Negociación del Convenio Colectivo un Acuerdo Parcial en materia de Registro de Jornada de trabajo y desconexión digital, fijándose así los criterios que garantizarán el registro diario y reconociendo por parte de la Patronal que las personas trabajadoras tienen derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de trabajo, permisos y vacaciones o bajas Continua leyendo

DERECHOS SINDICALES– RÉGIMEN DISCIPLINARO

En la reunión celebrada ayer, la UGT presentó sus propuestas en los capítulos de derechos sindicales y régimen disciplinario. Las comunicaciones no pueden estar limitadas, es un derecho de los trabajadores y trabajadoras del sector, estar informados de los aspectos laborales que acontecen en su entidad, así como del Convenio Colectivo que regula sus condiciones laborales. Revisión del régimen disciplinario recogido en el Convenio Colectivo, así como afianzar la defensa del trabajador y trabajadora, garantizando su derechos al acompañamiento y Continua leyendo

PROPUESTA PATRONAL = NINGUNA

UGT, CCOO Y ACB–FINE presentamos una nueva propuesta en materia de registro de jornada a la Patronal, en respuesta a la que ellos habían realizado. Se trataron los capítulos «Prestaciones complementarias«, «Beneficios sociales» y «Salud Laboral«. Desde UGT constatamos que la Patronal no tiene ninguna intención, sino es a la baja, de modificar las condiciones laborales del Sector, eso sí que alarguemos la jornada laboral gratuitamente, que soportemos las presiones por los objetivos, falta de conciliación de la vida personal Continua leyendo

CONSIDERACIONES AL TIEMPO DE TRABAJO, JORNADA, HORARIOS, VACACIONES Y PERMISOS

Tal y como habíamos acordado en la anterior reunión, el epígrafe a tratar sería el «Tiempo de Trabajo«, desde UGT entre otros puntos hemos planteado VARIAS CONSIDERACIONES sobre: • Reducción de Jornada • Regular los horarios • Aumentar ayuda alimentaria. • Un día más de vacaciones. • Coberturas de las vacantes  • Cuadro de vacaciones • Asimilar el horario del 24, 31 de diciembre y 5 de enero • Licencias • Actualizar las licencias por maternidad, paternidad a la ley. Continua leyendo