GIRO DE 180º EN LA NEGOCIACIÓN SOBRE JORNADA

Como era de esperar, la negociación ha dado un giro de 180º ante el contenido de la sentencia que ya no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada. Este proceso de negociación se inició a propuesta de las patronales, dada su preocupación por las sentencias judiciales en contra y las sanciones efectuadas por las Inspecciones de Trabajo. Ahora que el Tribunal Supremo no les obliga a establecer dicho sistema de registro, han manifestado su NULA voluntad negociadora Continua leyendo

POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

EN 2017, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,50% POR CONVENIO

Recordamos que según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca para este año 2017 corresponde un incremento salarial del 1,50%. Como viene siendo habitual, a muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos esta medida y reiteramos nuestra llamamiento a la empresa para que no aplique la clausula de absorción, respetando de esta forma en su totalidad la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CIRCULAR Y TABLA SALARIAL ACTUALIZACIÓN 2017-castellano  

NEGOCIADORAS DE AHORRO Y BANCA: SIN PROPUESTAS EMPRESARIALES

Como ya os informábamos en nuestra anterior circular ayer celebramos dos nuevas reuniones de los Convenios de Ahorro y Banca, en las que ambas patronales se habían comprometido a presentar sus propuestas. En su lugar nos han entregado un documento, idéntico en ambas reuniones, que es simplemente un conjunto de “Ideas y líneas generales para un Acuerdo Colectivo Sectorial sobre Registro de Jornada”, lleno de obviedades e inconcreciones y donde al final las únicas propuestas, si se pueden calificar así, Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

CONSTITUIDAS NUEVAMENTE LAS NEGOCIADORAS DE LOS CONVENIOS DE AHORRO Y BANCA PARA EL CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO

Las Patronales de Ahorro y Banca, CECA Y AEB, convocaron el pasado día 12 de Enero, sendas reuniones para la constitución de la Mesas Negociadoras de ambos Convenios Colectivos para “La regulación del registro de jornada a que se refiere el art. 35.5 del ET”. En los últimos años UGT ha encabezado la lucha contra las prolongaciones ilegales de jornada, una práctica muy extendida en el Sector Financiero. No solamente hemos denunciado constantemente esta actuación ante la sociedad y los trabajadores, Continua leyendo

EN 2016, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,25%. La nómina de Julio reflejará los atrasos.

Según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca, para este año 2016 corresponde un incremento salarial del 1,25%. En la nómina de este mes de Julio percibiremos los atrasos salariales desde 01 de Enero. Aquí podrás ver los importes ANUALES calculado en 12 pagas, que deberás ajustar al número de pagas extras que finalmente se perciban en el año. A muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos esta medida y reiteramos nuestra llamamiento a Continua leyendo

POR FIN TENEMOS CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Tras casi año y medio desde la denuncia del Convenio Colectivo, por fin hemos concluido con un ACUERDO. UGT ha venido planteando desde un inicio, como condición indispensable, que la AEB retirase la ampliación de la movilidad geográfica (25 km), así como la liquidación de los trienios. Es el primer Convenio Colectivo que se negocia tras la aplicación de la Reforma Laboral del Gobierno del PP, la cual ha estado siendo utilizada como amenaza ante la perdida de vigencia del Convenio. Continua leyendo

UGT VE POSIBILIDADES REALES DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE BANCA

En la reunión del pasado 30 de marzo, UGT ha expresado que tras 15 meses de negociación del Convenio de Banca con dos prórrogas de su vigencia, estamos en un punto donde se debe resolver. Solo es posible 2 vías, concluir el periodo de negociación y vigencia del Convenio abriendo el camino del conflicto laboral, o bien caminar en la vía de cerrar un Acuerdo de Convenio en la línea de las bases del pacto de Diciembre. La Patronal ha Continua leyendo

NO HAY CONVENIO – AEB LO QUIERE TODO

AEB nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más que están presentando ahora: Suprimir la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas, un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni lo Continua leyendo