AYUDAS A ESTUDIOS Y COMPENSACIÓN HORAS DE FORMACIÓN

TE INTERESA: Si tienes hijos menores de 24 años (o 26 si tienen discapacidad) o si estás cursando estudios te interesa la información que te facilitamos aquí. Informarte también del sistema para solicitar la compensación de horas de formación fuera de jornada. ACCEDE AQUÍ A LA INFORMACIÓN SOBRE AYUDAS A LA FORMACIÓN-castellano ACCEDEIX AQUI A L’INFORMACIO SOBRE AJUDES A LA FORMACIÓ- català

COMPENSACION MIFID II – PROPUESTA DE UGT

Nadie duda a estas alturas del esfuerzo que la formación MIFID está suponiendo para todos, y que la dedicación empleada por la mayoría de compañeros/as está siendo titánica y poco conciliadora, sacrificando incluso su propio espacio privado. Es por eso que desde UGT hemos propuesto la compensación en dos ejercicios, a pesar de que el esfuerzo se realiza en uno solo, para intentar aproximar el número de horas a compensar a las realmente empleadas, sin que se vea perjudicado excesivamente Continua leyendo

CONSULTAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

SI ESTAS AFILIADO/A A UGT, te podemos ayudar a conocer la amplia cobertura de derechos que ofrece la SEGURIDAD SOCIAL Cuando surgen los problemas, surgen las dudas. Cuando afrontas una situación novedosa, o atípica, necesitas conocer tus derechos y deberes. Desde UGT consideramos esencial la coordinación para poder obtener resultados eficaces en cuanto a incidencias, problemas y consultas relacionadas con la acción protectora de la Seguridad Social para con los trabajadores (enfermedades, bajas, accidentes laborales, jubilaciones, etc..). Si como afiliado Continua leyendo

INFORMATIVO’BS

Destacados

En nuestro Informativo, encontrarás los siguientes artículos: COMO PODEMOS AYUDARTE ANTE LOS AMPLIOS SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ¿QUIEN DEBE PAGAR LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO SI TE CITA LA MUTUA? INFORME SOBRE EL AGUA DE SERRANO (MADRID) PLANTILLAS EXIGUAS, CLIENTES HASTIADOS CARTA ABIERTA DE UN@ AFILIAD@ ACCEDE AQUÍ A NUESTRO INFORMATIVO-castellan ACCEDEIX AQUI A L’INFORMATIU UGTBS – català

B-50 ¿QUÉ HA CAMBIADO?

La OAE nos confirma que, efectivamente, a partir de Marzo de 2018 se complementará el 100% del B50 en las bajas de Incapacidad Transitoria (IT). Recordar que dicho recorte se venía practicando por un acuerdo firmado al margen de la UGT que, en ningún momento, estuvimos de acuerdo con él. Por ello nos tememos que: O bien el motivo de la empresa a cambiar  de parecer (anunciándolo un tercero) es porque se ha dado cuenta que ese descuento no era Continua leyendo

LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE(II)

A pesar de los datos facilitados por la empresa, hemos podido constatar que las promociones de Nivel han sido absorbidas, sin piedad, del complemento voluntario B-50, lo cual no ayuda en absoluto a reducir la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en el Banco Para que las medidas de discriminación positiva tenga los efectos deseados, vamos a solicitar al Banco que no se hagan compensaciones ni absorciones sobre el Complemento B-50 cuando se trate de Promociones Profesionales de Nivel Continua leyendo

¿TRASLADOS FORZOSOS?

Ayer 25 de abril y tras haberlo notificado a afectad@s, la empresa nos comunicó el TRASLADO FORZOSO por razones “de orden organizativo y productivo”, de un total de 23 empleados a la provincia de Barcelona, procedentes de las provincias de Alicante (4), Mallorca (2), Murcia (9) y Valencia (8). UGT MANIFIESTA su total rechazo a esta medida que se toma al margen de la representación sindical y que entendemos que no aporta ninguna solución al problema que la empresa expone Continua leyendo

DESDE EL 1 DE ENERO, EL PERMISO POR PATERNIDAD ES DE CUATRO SEMANAS

El Gobierno ha confirmado la ampliación del permiso de paternidad, que será de cuatro semanas a partir del 1 de Enero de 2017. Esta medida ya se contemplaba en 2011 en la Ley de Igualdad, pero su puesta en marcha se ha demorado más de cinco años. En Agosto de 2016, UGT volvió a exigir que el próximo Gobierno apruebe una Ley de Igualdad Salarial para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. INFORMATE AQUÍ DE LOS ASPECTOS Y Continua leyendo

LA PRESTACION DE MATERNIDAD/PATERNIDAD DEBE QUEDAR EXENTA DE I.R.P.F.

La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF según la actual legislación (art. 7.h de la Ley de IRPF ), tal como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Es por esto, por lo que la UGT exige al Ministerio de Hacienda que cambie su interpretación de la Ley del I.RPF, y que devuelva de oficio estas cantidades y, si no lo hace, animaremos a los 2.499.892 de afectados a que reclamen su Continua leyendo

GUIA DE CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL (Actualizado)

 TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE: Permiso de maternidad y de paternidad. Permiso de lactancia. Reducción de jornada por guarda legal, cuidados familiares y cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave. Excedencias por cuidados familiares. Otras fórmulas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral  CLICA AQUI Y ACCEDE A NUESTRO MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD (actualizado Ago-2016)