AYUDAS A LA FORMACION CURSO 2018-2019

Destacados

En el caso de que tengas hijos menores de 24 años (o 26 si tienen discapacidad) que estén cursando estudios, o bien como empleado estás realizando estudios Universitarios, bachiller o algún módulo profesional. TE INTERESA LA INFORMACION QUE AQUI TE FACILITAMOS. CLICA AQUI PARA ACCEDER A LA INFORMACION SOBRE AYUDAS A FORMACIÓN 2019-castellano CLICA AQUI PER ACCEDIR A L’INFORMACIÓ SOBRE AJUDES PER LA FORMACIÓ 2019 – catala    

ABSENTISMO, LICENCIAS Y PERMISOS

Para facilitarte lo establecido en materia de absentismo, licencias y permisos, aquí puedes consultar todos los motivos recogidos en los acuerdos y normativa, con los periodos establecidos en cada caso. Además de lo aquí reflejado, recuerda que también existe un Pacto de Igualdad que contempla otros aspectos en materia de Conciliación de la Vida Laboral y Personal, así como el acuerdo específico sobre días de Vacaciones en Banco Sabadell. CLICA AQUÍ PARA ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN SOBRE ABSENTISMO, LICENCIAS Y PERMISOS Continua leyendo

PAGAS POR PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS – ART.23 – CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

En aplicación del XXIII Convenio Colectivo de Banca y del sistema de “Participación en Beneficios RAE” acordado en su artículo 23, el Banco nos ha entregado, con fecha 09-04-2019  los datos económicos que indican que en la nómina del mes de abril nos abonarán los cuartos de paga correspondientes al concepto de “participación en beneficios”. Según lo establecido en dicho art. 23 del Convenio Colectivo de Banca (CCB) y de los datos del “Resultado de la Actividad de Explotación” (RAE) Continua leyendo

ACTUALIZACION APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES

UGT considera que ya es el momento de mejorar a los colectivos con menores importes a su Plan de Pensiones. También demandamos que Banco de Sabadell retorne a los trabajadores las aportaciones pendientes a la mayor brevedad posible. Actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones que la empresa efectúa como PROMOTOR al COLECTIVO «B» (ingresados después Marzo-1980) que no tienen ningún otro subplan, es para nuestra organización una prioridad en materia de pensiones. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo

CAMBIO FISCALIDAD VALES COMIDA – UGT SOLICITA NEGOCIAR AUMENTO DEL IMPORTE

El Ministerio de Hacienda, ha elevado la exención fiscal de los cheques de comida, que pasarán de 9 a 11 euros diarios. En consecuencia, UGT de BANCO SABADELL ha solicitado que, ante el aumento del precio exento fiscalmente para los vales comida, se abra una negociación para elevar la actual cuantía de la Ayuda Alimentaria hasta los 11€, de forma que todos los trabajadores puedan beneficiarse de la citada exención fiscal. ACCEDE AQUI A MÁS INFORMACION SOBRE CAMBIO FISCALIDAD VALES Continua leyendo

UGT HA RECURRIDO A LA JUSTICIA EN RECLAMACIÓN DE VUESTRA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

UGT considera que nos correspondían 3 CUARTOS DE PAGA MÁS, de un total de 6 cuartos (la empresa ha abonado 3 en total). Por tal motivo, tras requerir dictamen a la Comisión Interpretativa del Convenio, y ante la negativa de esta y la nula voluntad de la empresa de reconocernos ese derecho, la UGT ha procedido a recurrir ante las instancias judiciales para reclamar lo que nos corresponde. La cita para el Acto de Conciliación será el 2 de octubre Continua leyendo

NUEVO ACUERDO DE NOVACIÓN DE PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS A TIPO FIJO, HASTA EL 30-09-2017

Hemos llegado a un acuerdo con la Dirección para dar una solución definitiva a todos los préstamos hipotecarios de tipo variable con o sin cláusula suelo que, por razones diversas no pudieron ser novados a tipo fijo en 2015. Se abre un periodo voluntario para novar hasta el 30/09/2017, tanto para las operaciones que fueron rechazadas, como para quiénes no quisieron novar en su momento. Creemos que este acuerdo aporta una solución a quiénes tienen cláusulas suelo y en su Continua leyendo

SOLICITAMOS DE NUEVO ELIMINACIÓN CLÁUSULA SUELO PARA EMPLEADOS

La evolución de las diferentes entidades financieras respecto a esta cuestión y la más que probable condena a la devolución con carácter retroactivo de los intereses adeudados desde la firma de la hipoteca, deberían ser elementos más que suficientes para que la empresa se aviniera a negociar la eliminación de la cláusula suelo, tal y como solicitó UGT-BS al Director General Sr. Montes el pasado 10 de Diciembre de 2014 ACCEDE AQUÍ A NUESTRA CIRCULAR (castellano) ACCEDEIX AQUÍ A LA NOSTRA Continua leyendo

RETRIBUCIÓN EN ESPECIE: PRÉSTAMOS. TENEMOS RAZÓN

Finalmente y tras numerosas gestiones, AEB nos ha informado que ya ha remitido una circular a todas sus Entidades adheridas, para que no haya dudas sobre el criterio que deben aplicar a la hora de cuantificar la retribución en especie por interés de los prestamos que tenemos concedidos como empleados/as. VER CIRCULAR: RESPUESTA AEB RETRIBUCIÓN EN ESPECIE    

DEVALUACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

Con la firma del Pacto sobre Préstamos el pasado día 10 de Junio de 2015, quedaron devaluados los derechos adquiridos en beneficios sociales de la plantilla de BS. Para un colectivo de 4.000 compañer@s las ventajas son pocas o escasas, para el resto de la plantilla (13.000) la ventaja es totalmente negativa, ya que han visto devaluados su Seguro Colectivo de Vida a cambio de nada. UGT ha dicho porque no, ahora toca a los afectados preguntar a sus representantes Continua leyendo