ACUERDO PARCIAL DE REGISTRO DE JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL

UGT, junto con otras fuerzas sindicales, ha firmado en el marco de la Negociación del Convenio Colectivo un Acuerdo Parcial en materia de Registro de Jornada de trabajo y desconexión digital, fijándose así los criterios que garantizarán el registro diario y reconociendo por parte de la Patronal que las personas trabajadoras tienen derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de trabajo, permisos y vacaciones o bajas Continua leyendo

DERECHOS SINDICALES– RÉGIMEN DISCIPLINARO

En la reunión celebrada ayer, la UGT presentó sus propuestas en los capítulos de derechos sindicales y régimen disciplinario. Las comunicaciones no pueden estar limitadas, es un derecho de los trabajadores y trabajadoras del sector, estar informados de los aspectos laborales que acontecen en su entidad, así como del Convenio Colectivo que regula sus condiciones laborales. Revisión del régimen disciplinario recogido en el Convenio Colectivo, así como afianzar la defensa del trabajador y trabajadora, garantizando su derechos al acompañamiento y Continua leyendo

PROPUESTA PATRONAL = NINGUNA

UGT, CCOO Y ACB–FINE presentamos una nueva propuesta en materia de registro de jornada a la Patronal, en respuesta a la que ellos habían realizado. Se trataron los capítulos «Prestaciones complementarias«, «Beneficios sociales» y «Salud Laboral«. Desde UGT constatamos que la Patronal no tiene ninguna intención, sino es a la baja, de modificar las condiciones laborales del Sector, eso sí que alarguemos la jornada laboral gratuitamente, que soportemos las presiones por los objetivos, falta de conciliación de la vida personal Continua leyendo

CONSIDERACIONES AL TIEMPO DE TRABAJO, JORNADA, HORARIOS, VACACIONES Y PERMISOS

Tal y como habíamos acordado en la anterior reunión, el epígrafe a tratar sería el «Tiempo de Trabajo«, desde UGT entre otros puntos hemos planteado VARIAS CONSIDERACIONES sobre: • Reducción de Jornada • Regular los horarios • Aumentar ayuda alimentaria. • Un día más de vacaciones. • Coberturas de las vacantes  • Cuadro de vacaciones • Asimilar el horario del 24, 31 de diciembre y 5 de enero • Licencias • Actualizar las licencias por maternidad, paternidad a la ley. Continua leyendo

LA AEB PRESENTA SUS PROPUESTAS DE CONVENIO: CONGELACION SALARIAL Y RECORTE DE DERECHOS

En respuesta a las propuestas sindicales de negociación del Convenio Colectivo que se entregaron en la reunión anterior, los representantes de AEB nos presentaron su plataforma; Vigencia de convenio 4 años, moderación salarial vinculada a la negociación del resto de materias (congelación salarial), eliminación de lo que ellos consideran elementos obsoletos del Convenio, pusieron de ejemplo la antigüedad, adaptación del tiempo de trabajo, actualizar las licencias, «adecuar» las movilidades, tanto la funcional como la geográfica, retomar la jubilación forzosa eliminada Continua leyendo

PAGAS POR PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS – ART.23 – CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

En aplicación del XXIII Convenio Colectivo de Banca y del sistema de “Participación en Beneficios RAE” acordado en su artículo 23, el Banco nos ha entregado, con fecha 09-04-2019  los datos económicos que indican que en la nómina del mes de abril nos abonarán los cuartos de paga correspondientes al concepto de “participación en beneficios”. Según lo establecido en dicho art. 23 del Convenio Colectivo de Banca (CCB) y de los datos del “Resultado de la Actividad de Explotación” (RAE) Continua leyendo

CONTROL DE LA JORNADA LABORAL = + SALUD, + CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia a favor de la posición que en UGT venimos defendiendo desde hace muchos años. Primero lo defendimos ante las empresas y patronales, después ante los tribunales de justicia, pasando por la Inspección de Trabajo: obligar por ley a las empresas a que establezcan un Registro de la Jornada, verificable por el trabajador y trabajadora, por sus representantes legales y por la Inspección de Trabajo. ACCEDE AQUÍ A Continua leyendo

SENTENCIAS SOBRE LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS (RAE)

La Audiencia Nacional (AN) ha desestimado las demandas de CCOO y UGT para que la plantilla reciba los 3 cuartos de paga de la participación en beneficios RAE, que consideramos que nos deben y además no sean ni compensadas, ni absorbidas. El Banco cuestiona y reinterpreta “todo” lo referente a cuestiones salariales que, en vez de estar en nuestras cuentas corrientes, acaban en un limbo judicial UGT y CCOO valoramos como continuar la batalla judicial para recuperar lo que consideramos que Continua leyendo