FORMACION MIFID II – REVISA Y ACTUALIZA TU CURRICULUM

Hemos observado que muchos de los datos que aparecían en el curriculum profesional de los empleados que proceden de Entidades integradas en Banco Sabadell han desaparecido tras la integración. Por ello, aconsejamos que revises los datos de formación externa y compruebes que toda tu formación está incluida en el mismo. Las Entidades Financieras están pendientes de la publicación por parte de la CNMV del listado de cursos y certificaciones válidas para ser homologadas con MIFID II. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo

FORMACION MIDFI-II Y NUEVA ESTRUCTURA DE RED

El pasado jueves 22/09, fuimos convocados por la Dirección de RRHH para informarnos la formación obligatoria para todos los empleados que prestan asesoramiento de inversiones o proporcionan información sobre instrumentos financieros MIFID-II. En esta misma reunión, también nos informaron de la nueva estructura de la Red Comercial que se implantará con efectos del próximo 2 de noviembre. ACCEDE A LA CIRCULAR INFORMATIVA CLICANDO AQUI

UGT ANTE EL RETO DEL EMPLEADO DIGITAL

Permanentemente insatisfecha con el “partido” que saca a la plantilla del Banco, ahora se intenta vincular nuestro salario a nuestro modo de vida personal, o en su defecto, reducir el mismo por cuestiones ajenas a nuestra vida profesional. Además del aspecto salarial, para UGT esto supone además una grave intromisión en la vida privada, por lo que al margen de su presunta ilegalidad, hemos requerido a la empresa de forma INMEDIATA la retirada de esta normativa. LA RESPUESTA a nuestro requerimiento por parte de Continua leyendo

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

COMO SOLICITAR LA COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN

Cada vez es más habitual que nuestra Entidad nos exija la realización de formación on-line, que la gran mayoría realizamos fuera de nuestra jornada laboral. Aquí puedes ver el procedimiento a seguir para solicitar su compensación. ES NUESTRO DERECHO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS EXIGIRLO / CIRCULAR-SOLICITUD COMPENSACION-castellano / CIRCULAR-SOLICITUD COMPENSACION-catala

NUEVA NORMATIVA EUROPEA SOBRE RETRIBUCIÓN VARIABLE

Banco Sabadell continua sin aplicar las directrices europeas y continua castigando a sus empleados con un dudoso sistema de retribución ligado a criterios cuestionados por la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA). El 01 de Febrero de 2014 entraron en vigor las nuevas directrices de ESMA (Autoridad Europea de Valores y Mercados) sobre Remuneración Variable. FeS-UGT reclama que esta normativa sobre retribución variable sea abordada en la negociación de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro / DIRECTIVA EUROPEA Continua leyendo

COMPENSACIÓN POR FORMACION PARA PERSONAL DE BMN

Según nos informan desde RRLL, en la nómina del mes de noviembre-2013 se abonará la compensación por formación del personal procedente de BMN, con los mismos criterios e importes que en los procesos anteriores, Banco Guipuzcoano y Banco CAM. Previamente cada empleado al que corresponda esta compensación, recibirá una comunicación del Subdirector General de RRHH, Sr Xavier Vela. Aquí puedes ver los criterios seguidos en anteriores procesos: / CRITERIOS COMPENSACIÓN FORMACIÓN BMN-castellano / CRITERIS COMPENSACIÓ FORMACIÓ BMN-catala