FIRMARON ACUERDO MIFID II: SE CUMPLIÓ LO QUE TEMÍAMOS

A partir del 4 de Octubre de 2018 y mediante el acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos CCOO, CGBS (CUADROS), SICAM y CSC, las compañeras y compañeros que realicen funciones comerciales se han convertido en “dueños de su destino”. Serán responsables directos de las consecuencias civiles derivadas de la idoneidad o NO de las ventas que realicen. ACCEDE AQUI A CIRCULAR INFORMATIVA COMPLETA-castellano ACCEDEIX AQUI A CIRCULAR COMPLETA-català    

FORMACION MIFID II – DESCONSIDERACION Y DISCRIMINACIÓN…..CONSUMADOS

UGT mantuvo una reunión con la empresa el pasado 31 de Mayo para ser informados sobre un cambio en la FORMACION MIFID de los empleados de Banco Sabadell. Algún sindicato ya distribuía comunicados sin haber tenido tiempo material de hacerlo, otros fueron más allá y el día anterior de la reunión desvelaban algunas cuestiones que los demás no conocíamos. CIRCULAR FORMACION MIFID II – 03.06.18

MiFID II – MANIFESTACIONES DE BS EN SEDE JUDICIAL

En el juicio celebrado en la Audiencia Nacional en Madrid este 08.05.18, ante la demanda presentada por UGT conjuntamente con algunas otras opciones sindicales del Banco, hemos podido ser testigos  de una serie de “perlas” manifestadas por la Empresa que no podemos dejar de compartir con vosotros, ya que su contenido “si no fuera tan falso” resultaría ser incluso gracioso. ACCEDE AQUI A CIRCULAR SOBRE JUICIO MiFID II (CASTELLANO) ACCEDEIX AQUI A CIRCULAR JUDICI MiFID II- (CATALA)  

PRESENTAMOS NUESTRA PROPUESTAS PARA NEGOCIAR LAS CONDICIONES PARA LA FORMACIÓN

El pasado 14 de Febrero, se celebró ante la Audiencia Nacional juicio por Conflicto Colectivo por reclamación de la compensación de la formación MIFID II. Juicio que fue suspendido hasta el 8 de mayo para que empresa y sindicatos lleguen a un acuerdo de formación que mejorase el ya existente en Banco Sabadell y que fuese aplicable también a la formación en MIFID II. Hemos presentado nuestras PROPUESTAS al tiempo que las hemos hecho llegar al resto de sindicatos, dejando muy Continua leyendo

MIFID II – ACREDITACIONES PROVISIONALES Y PETICIONES REALIZADAS POR UGT-BANCO SABADELL

La CNMV ha hecho pública una primera lista de títulos acreditativos de la formación con que debe contar el personal que informa y/o asesora en las redes de venta de las Entidades Financieras. La lista cuenta inicialmente con veinte títulos impartidos por seis organizaciones y universidades. Por parte de UGT, hemos trasladado a la Dirección de la empresa una serie de peticioneses para mejorar la regulación y homologación de las acreditaciones exigidas ACCEDE A LA CIRCULAR COMPLETA  

FORMACION MIDFI-II Y NUEVA ESTRUCTURA DE RED

El pasado jueves 22/09, fuimos convocados por la Dirección de RRHH para informarnos la formación obligatoria para todos los empleados que prestan asesoramiento de inversiones o proporcionan información sobre instrumentos financieros MIFID-II. En esta misma reunión, también nos informaron de la nueva estructura de la Red Comercial que se implantará con efectos del próximo 2 de noviembre. ACCEDE A LA CIRCULAR INFORMATIVA CLICANDO AQUI

UGT ANTE EL RETO DEL EMPLEADO DIGITAL

Permanentemente insatisfecha con el “partido” que saca a la plantilla del Banco, ahora se intenta vincular nuestro salario a nuestro modo de vida personal, o en su defecto, reducir el mismo por cuestiones ajenas a nuestra vida profesional. Además del aspecto salarial, para UGT esto supone además una grave intromisión en la vida privada, por lo que al margen de su presunta ilegalidad, hemos requerido a la empresa de forma INMEDIATA la retirada de esta normativa. LA RESPUESTA a nuestro requerimiento por parte de Continua leyendo

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

NUEVA NORMATIVA EUROPEA SOBRE RETRIBUCIÓN VARIABLE

Banco Sabadell continua sin aplicar las directrices europeas y continua castigando a sus empleados con un dudoso sistema de retribución ligado a criterios cuestionados por la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA). El 01 de Febrero de 2014 entraron en vigor las nuevas directrices de ESMA (Autoridad Europea de Valores y Mercados) sobre Remuneración Variable. FeS-UGT reclama que esta normativa sobre retribución variable sea abordada en la negociación de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro / DIRECTIVA EUROPEA Continua leyendo

COMPENSACIÓN POR FORMACION PARA PERSONAL DE BMN

Según nos informan desde RRLL, en la nómina del mes de noviembre-2013 se abonará la compensación por formación del personal procedente de BMN, con los mismos criterios e importes que en los procesos anteriores, Banco Guipuzcoano y Banco CAM. Previamente cada empleado al que corresponda esta compensación, recibirá una comunicación del Subdirector General de RRHH, Sr Xavier Vela. Aquí puedes ver los criterios seguidos en anteriores procesos: / CRITERIOS COMPENSACIÓN FORMACIÓN BMN-castellano / CRITERIS COMPENSACIÓ FORMACIÓ BMN-catala