POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER: Crece la economía, pero se incrementa la brecha de género en el mercado laboral.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, volvemos a constatar que las mujeres son las grandes perdedoras de las políticas de recorte y austeridad y que a pesar de que la economía mejora se ha incrementado la brecha de género en el mercado laboral español. Accede aquí a nuestra Circular completa, así como al Informe de UGT, que revela este incremento de la brecha de género en el mercado laboral. CIRCULAR DE UGT-BANCO SABADELL – DIA INTERNACIONAL DE Continua leyendo

FORMACION MIFID II – REVISA Y ACTUALIZA TU CURRICULUM

Hemos observado que muchos de los datos que aparecían en el curriculum profesional de los empleados que proceden de Entidades integradas en Banco Sabadell han desaparecido tras la integración. Por ello, aconsejamos que revises los datos de formación externa y compruebes que toda tu formación está incluida en el mismo. Las Entidades Financieras están pendientes de la publicación por parte de la CNMV del listado de cursos y certificaciones válidas para ser homologadas con MIFID II. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

ESTA VEZ NO HUBO SUERTE – AGRADECEMOS VUESTRA PARTICIPACIÓN

Otro año será. Esta vez el Sorteo de San Valentín en el cual participábamos tras el reintegro de la Lotería del Niño, no tocó. Nos queda la satisfacción de haber intentado compartir la SUERTE con todos vosotros y una vez más agradeceros vuestra aportación al funcionamiento de la UGT-Banco Sabadell. LOS NÚMEROS JUGADOS EN SORTEOS EXTRAORDINARIOS FUERON: (LOTERÍA DE NAVIDAD nº 98232 ) (LOTERÍA DEL NIÑO nº 26404 y 47642)  Reintegro jugado el 11.2.2017( SORTEO SAN VALENTÍN 26483 – 34012 – 58206 – 62238)

LOTERIA NAVIDAD 2016 Y NIÑO 2017 ¡GRACIAS POR PARTICIPAR CON NOSOTROS!

Como todos los años, la UGT en el Grupo Sabadell ha ofrecido tod@s la posibilidad de compartir la SUERTE con la Lotería de Navidad de 2016 con el número 98232 y la del Niño 2017 con los números 26404 y 47642 (a partes iguales). Como justificante servirá el adeudo que se realizó en su momento. En caso de tocar el reintegro, se procederá a jugar de la misma manera en un próximo sorteo de Lotería Nacional que previamente comunicaremos en Continua leyendo

NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y POLITICA CONTRA EL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN

Tras un largo proceso de negociación de más de 2 años, la UGT junto con CCOO, CGBS, SICAM y CSC, hemos alcanzado un Acuerdo para la actualización del Plan de Igualdad del Grupo Banco de Sabadell. Este Plan de Igualdad se complementa con la implantación de una Política contra el acoso y la discriminación en el grupo BS. El Plan de Igualdad pretende evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre los empleados y empleadas Continua leyendo

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

TRASPASO A BSOS (2)

Exigiremos nuevamente garantías para TODOS los afectados, tal y como hicimos con LINDORFF, como: estabilidad del empleo, respeto de las condiciones y derechos adquiridos, prejubilaciones con condiciones simétricas a las del ERE de Banco Gallego, pacto de retorno si Banco Sabadell decidiera vender o amortizar la participada BSOS. Vamos a dirigirnos, en primer lugar, al sindicato mayoritario para elaborar una propuesta unitaria que nos permita obtener mayores y mejores garantías en este proceso. CIRCULAR – castellano CIRCULAR – català

A ERTE MUERTO, DERECHO REPUESTO

La finalización del Acuerdo de retirada del ERTE firmado el 27-09-2013, conlleva la RECUPERACIÓN, a partir del este año 2016, de los beneficios a los que se renunció temporalmente, tales como vacaciones o la suspensión de aportaciones al PPEBS. El acuerdo supuso evitar el despido temporal de cerca de 1.400 compañeros/as. Otro acto de SOLIDARIDAD que también agradecemos desde aquí, es el de los compañeros/as que respondieron a nuestra Campaña de AYUDA AL REFUGIADO con su aportación de 1€. Clicla Continua leyendo