PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: Pasamos de la discrepancia, a la reclamación.

La discrepancia que mantenemos entre el dato de RAE utilizado por el Banco y el que se extrae de la Cuenta de Resultados publicada en la CNMV, nos lleva a tener que reclamar 2 cuartos de paga más para todos los compañeros y compañeras sin ningún tipo de discriminación: “a igual esfuerzo igual beneficio”. Por ello, la UGT de Banco Sabadell, vamos a: 1. Requerir urgentemente dictamen, a la Comisión Interpretativa del Convenio, donde nuestro sindicato SI TIENE PRESENCIA. 2. Continua leyendo

CUARTOS DE PAGA POR PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

Tal como adelantábamos en nuestro comunicado de 03/04/17 sobre nuestra asistencia a la Junta de Accionista de BS, según lo establecido en el art. 23 del Convenio Colectivo de Banca (CCB) y de los datos del “Resultado de la Actividad de Explotación” (RAE) que nos facilita la empresa, correspondería el abono de 3 cuartos de paga por beneficio. De esos 3 cuartos de paga, compensaran 1 cuarto en concepto de Participación en Beneficios del XXII CCB y que venimos cobrando Continua leyendo

¿TRASLADOS FORZOSOS?

Ayer 25 de abril y tras haberlo notificado a afectad@s, la empresa nos comunicó el TRASLADO FORZOSO por razones “de orden organizativo y productivo”, de un total de 23 empleados a la provincia de Barcelona, procedentes de las provincias de Alicante (4), Mallorca (2), Murcia (9) y Valencia (8). UGT MANIFIESTA su total rechazo a esta medida que se toma al margen de la representación sindical y que entendemos que no aporta ninguna solución al problema que la empresa expone Continua leyendo

UGT SE SUMA Y REFUERZA LA RECLAMACION DE VACACIONES DE LOS TRABAJADORES DE CANARIAS

Esta demanda responde a la aplicación que hace la empresa del artículo 28 punto 4 del Convenio de Banca, al pretender que los 5 días adicionales de vacaciones, sean proporcionales a los días pasados en la Península.  En ninguna parte de ese artículo se establece alguna limitación o requisito para disfrutar de los 5 días adicionales y por tanto  NO COMPARTIMOS la interpretación de la empresa. UGT se suma a la demanda iniciada por el sindicato ALTA, con el objetivo de Continua leyendo

ASISTIMOS A LA JUNTA. PEDIMOS MÁS BENEFICIO PARA LA PLANTILLA

El pasado 30 de marzo, tal como adelantamos en la petición de delegaciones de voto, la UGT asistió a la Junta Ordinaria de Accionistas de BS, con la finalidad de conocer de primera mano la evolución y planes de futuro de la entidad. La suspensión del Plan Estratégico y las fuertes desinversiones realizadas últimamente, junto a los consabidos recortes en la red y la reorganización de la plantilla, centraban nuestro interés. En cuanto a la PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS para el Continua leyendo

POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER: Crece la economía, pero se incrementa la brecha de género en el mercado laboral.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, volvemos a constatar que las mujeres son las grandes perdedoras de las políticas de recorte y austeridad y que a pesar de que la economía mejora se ha incrementado la brecha de género en el mercado laboral español. Accede aquí a nuestra Circular completa, así como al Informe de UGT, que revela este incremento de la brecha de género en el mercado laboral. CIRCULAR DE UGT-BANCO SABADELL – DIA INTERNACIONAL DE Continua leyendo

FORMACION MIFID II – REVISA Y ACTUALIZA TU CURRICULUM

Hemos observado que muchos de los datos que aparecían en el curriculum profesional de los empleados que proceden de Entidades integradas en Banco Sabadell han desaparecido tras la integración. Por ello, aconsejamos que revises los datos de formación externa y compruebes que toda tu formación está incluida en el mismo. Las Entidades Financieras están pendientes de la publicación por parte de la CNMV del listado de cursos y certificaciones válidas para ser homologadas con MIFID II. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

ESTA VEZ NO HUBO SUERTE – AGRADECEMOS VUESTRA PARTICIPACIÓN

Otro año será. Esta vez el Sorteo de San Valentín en el cual participábamos tras el reintegro de la Lotería del Niño, no tocó. Nos queda la satisfacción de haber intentado compartir la SUERTE con todos vosotros y una vez más agradeceros vuestra aportación al funcionamiento de la UGT-Banco Sabadell. LOS NÚMEROS JUGADOS EN SORTEOS EXTRAORDINARIOS FUERON: (LOTERÍA DE NAVIDAD nº 98232 ) (LOTERÍA DEL NIÑO nº 26404 y 47642)  Reintegro jugado el 11.2.2017( SORTEO SAN VALENTÍN 26483 – 34012 – 58206 – 62238)