POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y POLITICA CONTRA EL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN

Tras un largo proceso de negociación de más de 2 años, la UGT junto con CCOO, CGBS, SICAM y CSC, hemos alcanzado un Acuerdo para la actualización del Plan de Igualdad del Grupo Banco de Sabadell. Este Plan de Igualdad se complementa con la implantación de una Política contra el acoso y la discriminación en el grupo BS. El Plan de Igualdad pretende evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre los empleados y empleadas Continua leyendo

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

TRASPASO A BSOS (2)

Exigiremos nuevamente garantías para TODOS los afectados, tal y como hicimos con LINDORFF, como: estabilidad del empleo, respeto de las condiciones y derechos adquiridos, prejubilaciones con condiciones simétricas a las del ERE de Banco Gallego, pacto de retorno si Banco Sabadell decidiera vender o amortizar la participada BSOS. Vamos a dirigirnos, en primer lugar, al sindicato mayoritario para elaborar una propuesta unitaria que nos permita obtener mayores y mejores garantías en este proceso. CIRCULAR – castellano CIRCULAR – català

A ERTE MUERTO, DERECHO REPUESTO

La finalización del Acuerdo de retirada del ERTE firmado el 27-09-2013, conlleva la RECUPERACIÓN, a partir del este año 2016, de los beneficios a los que se renunció temporalmente, tales como vacaciones o la suspensión de aportaciones al PPEBS. El acuerdo supuso evitar el despido temporal de cerca de 1.400 compañeros/as. Otro acto de SOLIDARIDAD que también agradecemos desde aquí, es el de los compañeros/as que respondieron a nuestra Campaña de AYUDA AL REFUGIADO con su aportación de 1€. Clicla Continua leyendo

CAMPAÑA DE AYUDA AL REFUGIADO

La Sección Sindical de UGT en BS, promueve  una campaña de ayuda a los refugiados, mediante la aportación voluntaria de 1 euro por parte de cada uno de los compañeros y compañeras que componemos la plantilla de Banco Sabadell y empresas del Grupo. Hemos solicitado al Consejero Delegado Sr. Guardiola (ver carta), que la Entidad aporte 1 euro por cada uno que aporte la plantilla. entregando la cantidad recaudada, a través de la Fundación Banco Sabadell, a la ONG que Continua leyendo

EL GOBIERNO DEL PP NIEGA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 61 AÑOS A MÁS DE 35.000 DESPEDIDOS PERO COTIZANTES.

El Ministerio de Empleo de Fatima Bañez del PP, a través del INSS, retrasa injustamente 2 años el derecho a la jubilación anticipada de 35.000 despedidos individuales. La mayor parte de ellos como consecuencia de las bajas provocadas por la reestructuración sufrida en el Sector Financiero en estos años anteriores y que les obligó a suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones y no ver mermada su pensión. ¿SERÁ SOLO UN RETRASO DE LA JUBILACIÓN?  

INFORMATIVO’BS-Nov/Dic-2013

En nuestro Informativo’BS de Noviembre/Diciembre encontrarás los siguientes temas:   – UGT DEMANDA A BANCO SABADELL. Y al conjunto de la Comisión de Control del PPEBS – ¡BASTA YA!. Despidos en Banco Sabadell – QUEREMOS RESOLVER: Complemento Banco CAM – COMPLEMENTO PLUS DESPLAZAMIENTO . Traslado incentivado – ATRACOS. Riesgo creciente INFORMATIVO NOV-DIC 2013

INFORMATIVO’BS-Octubre 2013

En nuestro INFORMATIVO: Denunciamosla ABSOLUTA SUBJETIVIDAD del procedimiento de evaluación con el que estamos en total desacuerdo, y recomendamos, sea cual sea la calificación que nos den, hacer constar nuestra disconformidad por carecer de OBJETIVIDAD, y ello para prevenir el peligro de la concatenación. Desde el pasado mes de Enero, una parte importante de la plantilla nos hizo saber que su antigüedad reconocida a todos los efectos no figuraba en nómina, hemos estado intentando la corrección de ese problema. Siempre Continua leyendo