¿TRASLADOS FORZOSOS?

Ayer 25 de abril y tras haberlo notificado a afectad@s, la empresa nos comunicó el TRASLADO FORZOSO por razones “de orden organizativo y productivo”, de un total de 23 empleados a la provincia de Barcelona, procedentes de las provincias de Alicante (4), Mallorca (2), Murcia (9) y Valencia (8). UGT MANIFIESTA su total rechazo a esta medida que se toma al margen de la representación sindical y que entendemos que no aporta ninguna solución al problema que la empresa expone Continua leyendo

UGT SE SUMA Y REFUERZA LA RECLAMACION DE VACACIONES DE LOS TRABAJADORES DE CANARIAS

Esta demanda responde a la aplicación que hace la empresa del artículo 28 punto 4 del Convenio de Banca, al pretender que los 5 días adicionales de vacaciones, sean proporcionales a los días pasados en la Península.  En ninguna parte de ese artículo se establece alguna limitación o requisito para disfrutar de los 5 días adicionales y por tanto  NO COMPARTIMOS la interpretación de la empresa. UGT se suma a la demanda iniciada por el sindicato ALTA, con el objetivo de Continua leyendo

ASISTIMOS A LA JUNTA. PEDIMOS MÁS BENEFICIO PARA LA PLANTILLA

El pasado 30 de marzo, tal como adelantamos en la petición de delegaciones de voto, la UGT asistió a la Junta Ordinaria de Accionistas de BS, con la finalidad de conocer de primera mano la evolución y planes de futuro de la entidad. La suspensión del Plan Estratégico y las fuertes desinversiones realizadas últimamente, junto a los consabidos recortes en la red y la reorganización de la plantilla, centraban nuestro interés. En cuanto a la PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS para el Continua leyendo

POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y POLITICA CONTRA EL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN

Tras un largo proceso de negociación de más de 2 años, la UGT junto con CCOO, CGBS, SICAM y CSC, hemos alcanzado un Acuerdo para la actualización del Plan de Igualdad del Grupo Banco de Sabadell. Este Plan de Igualdad se complementa con la implantación de una Política contra el acoso y la discriminación en el grupo BS. El Plan de Igualdad pretende evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre los empleados y empleadas Continua leyendo

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

TRASPASO A BSOS (2)

Exigiremos nuevamente garantías para TODOS los afectados, tal y como hicimos con LINDORFF, como: estabilidad del empleo, respeto de las condiciones y derechos adquiridos, prejubilaciones con condiciones simétricas a las del ERE de Banco Gallego, pacto de retorno si Banco Sabadell decidiera vender o amortizar la participada BSOS. Vamos a dirigirnos, en primer lugar, al sindicato mayoritario para elaborar una propuesta unitaria que nos permita obtener mayores y mejores garantías en este proceso. CIRCULAR – castellano CIRCULAR – català

A ERTE MUERTO, DERECHO REPUESTO

La finalización del Acuerdo de retirada del ERTE firmado el 27-09-2013, conlleva la RECUPERACIÓN, a partir del este año 2016, de los beneficios a los que se renunció temporalmente, tales como vacaciones o la suspensión de aportaciones al PPEBS. El acuerdo supuso evitar el despido temporal de cerca de 1.400 compañeros/as. Otro acto de SOLIDARIDAD que también agradecemos desde aquí, es el de los compañeros/as que respondieron a nuestra Campaña de AYUDA AL REFUGIADO con su aportación de 1€. Clicla Continua leyendo

CAMPAÑA DE AYUDA AL REFUGIADO

La Sección Sindical de UGT en BS, promueve  una campaña de ayuda a los refugiados, mediante la aportación voluntaria de 1 euro por parte de cada uno de los compañeros y compañeras que componemos la plantilla de Banco Sabadell y empresas del Grupo. Hemos solicitado al Consejero Delegado Sr. Guardiola (ver carta), que la Entidad aporte 1 euro por cada uno que aporte la plantilla. entregando la cantidad recaudada, a través de la Fundación Banco Sabadell, a la ONG que Continua leyendo