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En nuestro Informativo, encontrarás los siguientes artículos: COMO PODEMOS AYUDARTE ANTE LOS AMPLIOS SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ¿QUIEN DEBE PAGAR LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO SI TE CITA LA MUTUA? INFORME SOBRE EL AGUA DE SERRANO (MADRID) PLANTILLAS EXIGUAS, CLIENTES HASTIADOS CARTA ABIERTA DE UN@ AFILIAD@ ACCEDE AQUÍ A NUESTRO INFORMATIVO-castellan ACCEDEIX AQUI A L’INFORMATIU UGTBS – català

GESTIÓN ACTIVA: UGT ACUERDA REGULAR LAS CONDICIONES, PARA EVITAR LA ARBITRARIEDAD QUE LA EMPRESA APLICABA UNILATERALMENTE

Ante las actuaciones llevadas a cabo por la empresa de forma unilateral en la unidad de Gestión Activa, la Sección Sindical de UGT en BS presentó en la Audiencia Nacional demanda de conflicto colectivo, que se ha resuelto con un acuerdo extrajudicial que recoge nuestras propuestas de mejora, y ello a pesar del rechazo de otros sindicatos más preocupados en obtener protagonismo y notoriedad que en llegar a un Acuerdo que netamente favorece a los compañeros/as que desarrollan su labor Continua leyendo

GIRO DE 180º EN LA NEGOCIACIÓN SOBRE JORNADA

Como era de esperar, la negociación ha dado un giro de 180º ante el contenido de la sentencia que ya no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada. Este proceso de negociación se inició a propuesta de las patronales, dada su preocupación por las sentencias judiciales en contra y las sanciones efectuadas por las Inspecciones de Trabajo. Ahora que el Tribunal Supremo no les obliga a establecer dicho sistema de registro, han manifestado su NULA voluntad negociadora Continua leyendo

POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

LA AUDIENCIA DA LA RAZÓN A UGT EN EL CONTROL E INFORMACIÓN DE LAS PROLONGACIONES ILEGALES DE JORNADA EN EL SECTOR

La Audiencia Nacional ha dado la razón a FeS-UGT en al conflicto colectivo interpuesto en Bankia, al que se adhirieron todas los sindicatos y que obliga a esta Entidad a “establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el Convenio Sectorial como en los Pactos de Empresa, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la Continua leyendo

INFORME DE LA REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE ALICANTE

La Inspección de Trabajo constata la existencia de prolongaciones de jornada, con carácter continuo y generalizado, que no son registradas ni retribuidas/compensadas como horas extraordinarias. La Inspección requiere a la dirección de Banco Sabadell, de manera inmediata, a: * Cumplir la legislación vigente compensando, ya sea económicamente o mediante tiempos equivalentes de descanso retribuido, las prolongaciones de jornada.· * Establecer un documento de control en todas las oficinas y departamentos, donde se registren tanto las horas que se realizan fuera Continua leyendo

CITACIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO POR DENUNCIA DE PROLONGACIONES DE JORNADA

El pasado 21 de noviembre, la Inspección de Trabajo de Alicante citó a empresa y sindicatos por la denuncia presentada por todos los sindicatos, menos Cuadros, en relación a las continuas prolongaciones de jornada ilegales que se producen en el banco. Aquí tienes el Comunicado Conjunto elaborado por todos los sindicatos firmantes de la denuncia tras esta reunión. CIRCULAR CONJUNTA PROLONGACIONES JORNADA 21-11-13

NO A LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES

Ante los continuos prolongamientos de jornada ilegales que vivimos la plantilla de B. Sabadell, los sindicatos  firmantes queremos trasladar a los y las trabajadoras del banco, las siguientes consideraciones: – Los trabajadores y trabajadoras del banco, no somos responsables de la escasez de plantilla y de la insuficiencia de medios que provocan  prolongaciones de jornada ilegales y una deficiente atención a nuestros clientes. – Llevamos meses denunciando esta situación y aportando soluciones sin respuesta satisfactoria a nuestras pretensiones. En la reunión con Continua leyendo