DESDE EL 1 DE ENERO, EL PERMISO POR PATERNIDAD ES DE CUATRO SEMANAS

El Gobierno ha confirmado la ampliación del permiso de paternidad, que será de cuatro semanas a partir del 1 de Enero de 2017. Esta medida ya se contemplaba en 2011 en la Ley de Igualdad, pero su puesta en marcha se ha demorado más de cinco años. En Agosto de 2016, UGT volvió a exigir que el próximo Gobierno apruebe una Ley de Igualdad Salarial para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. INFORMATE AQUÍ DE LOS ASPECTOS Y Continua leyendo

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

COMO SOLICITAR LA COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN

Cada vez es más habitual que nuestra Entidad nos exija la realización de formación on-line, que la gran mayoría realizamos fuera de nuestra jornada laboral. Aquí puedes ver el procedimiento a seguir para solicitar su compensación. ES NUESTRO DERECHO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS EXIGIRLO / CIRCULAR-SOLICITUD COMPENSACION-castellano / CIRCULAR-SOLICITUD COMPENSACION-catala

ELECCIONES GENERALES : Conoce tus derechos y obligaciones si erés miembro de una Mesa Electoral

Queremos recordar a aquellos compañeros y compañeras que el Domingo deban actuar como componentes de Mesas Electorales, que de acuerdo con la Normativa Electoral, tienen el derecho a disfrutar de una reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el Lunes. Este derecho ampara tanto a los miembros de las Mesas Electorales (art.28 LOREG), como a aquéllos que actúen como interventores de cualquiera de las candidaturas (art. 78.4 LOREG). El permiso laboral debe informarse a través de People-Área del empleado y Continua leyendo

RECUPERACIÓN DE VACACIONES POR BAJA – TRIBUNAL EUROPEO DA LA RAZÓN A UGT

Atiende a una demanda interpuesta en primera instancia por la UGT ante la Audiencia Nacional UGT valora la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea según la cual el trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso. El sindicato considera que las vacaciones son un derecho subjetivo absoluto, por lo que deben disfrutarse incluso cuando, empezadas éstas, se produce una baja por enfermedad. La legislación española, en el Continua leyendo