LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE(II)

A pesar de los datos facilitados por la empresa, hemos podido constatar que las promociones de Nivel han sido absorbidas, sin piedad, del complemento voluntario B-50, lo cual no ayuda en absoluto a reducir la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en el Banco Para que las medidas de discriminación positiva tenga los efectos deseados, vamos a solicitar al Banco que no se hagan compensaciones ni absorciones sobre el Complemento B-50 cuando se trate de Promociones Profesionales de Nivel Continua leyendo

8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER: Crece la economía, pero se incrementa la brecha de género en el mercado laboral.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, volvemos a constatar que las mujeres son las grandes perdedoras de las políticas de recorte y austeridad y que a pesar de que la economía mejora se ha incrementado la brecha de género en el mercado laboral español. Accede aquí a nuestra Circular completa, así como al Informe de UGT, que revela este incremento de la brecha de género en el mercado laboral. CIRCULAR DE UGT-BANCO SABADELL – DIA INTERNACIONAL DE Continua leyendo