LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE(II)

A pesar de los datos facilitados por la empresa, hemos podido constatar que las promociones de Nivel han sido absorbidas, sin piedad, del complemento voluntario B-50, lo cual no ayuda en absoluto a reducir la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en el Banco Para que las medidas de discriminación positiva tenga los efectos deseados, vamos a solicitar al Banco que no se hagan compensaciones ni absorciones sobre el Complemento B-50 cuando se trate de Promociones Profesionales de Nivel Continua leyendo