TRASPASO A LINDORF: LO QUE MAL EMPIEZA, MAL ACABA

El 27 de Octubre pasado, se reunió la Comisión de Seguimiento Acuerdo de traspaso a Lindorff del 14 de Noviembre de 2014, integrada por la empresa y los sindicatos firmantes del acuerdo: CCOO, CGBS, SICAM, ALTA, ELA, las afirmaciones que recoge el acta, confirman lo que UGT ya avanzó en su momento LO QUE MAL EMPIEZA, MAL ACABA. ACCEDE A LA CIRCULAR – castellano ACCEDEIX A LA CIRCULAR – català  

CBS LAS TABLAS – PROPUESTAS A LOS PROBLEMAS DE MOVILIDAD

Finalizada la puesta en marcha del CBS-Las Tablas, ya podemos comprobar con mayor detalle la problemática del transporte a esta zona, debido además a la acumulación de empresas que se han implantado en esta barriada de Madrid y que continúan llegando. La UGT continua estudiando y haciendo propuestas para mejorar las condiciones del personal de este Centro. ACCEDE A LA CIRCULAR COMPLETA

RETORNO DESPLAZADOS BANCO CAM, LLOYDS, BANCO GALLEGO

Tras los últimos contactos mantenidos por UGT con la empresa, ésta va a realizar una reorganización del personal trasladado, para facilitar de forma ordenada el retorno a sus ciudades de origen de muchos, si no todos, de compañeros/as de CAM, Lloyds y Gallego que fueron desplazados a zonas como Asturias y Galicia. VER AQUI CIRCULAR RETORNO TRASLADADOS

EXIGIMOS SOLUCIONES TECNOLÓGICAS A LA IMPLANTACIÓN DE NORMAS

Cuando el Banco decidió que no podíamos operar en los contratos donde figurásemos como titulares o apoderados, UGT advirtió que esta instrucción (aparentemente intranscendente) podría traer inesperadas e indeseables consecuencias. Comunicamos entonces que se tuviera especial cuidado, pues éramos conocedores que la intención de la Empresa  pasaba por ser “especialmente dura” con quienes no siguieran las instrucciones. LEER CIRCULAR (castellano)          LLEGIR CIRCULAR (català)

INICIAMOS VIA LEGAL POR INCUMPLIMIENTO SISTEMA RETRIBUTIVO PACTADO EN HOMOLOGACIÓN CAM-BS

UGT considera que Banco Sabadell está incumpliendo lo acordado en el Pacto de Homologación de CAM-BS en materia de retribución variable y abre la vía legal para lograr su cumplimiento y se reconozca que el sistema acordado tiene vigencia indefinida desde el momento de su firma.  ACCEDE PARA LEER LA CIRCULAR

CAMBIOS EN OFICINAS – NUEVA ORGANIZACIÓN DE LA RED

El pasado 23 de marzo, la Dirección de la Empresa convocó a la representación sindical a reunión para informar de su decisión de actuar en el modelo de atención al cliente debido a la evolución que experimentan los mercados. Este nuevo modelo de negocio,  que se implantará en 2016, llevará aparejado el cierre de 150 oficinas que, según la empresa, no aportan valor. AMPLIA AQUÍ LA INFORMACIÓN-castellano AMPLIA AQUÍ L’INFORMACIÓ-catalan

SENTENCIA VENTA DE RECUPERACIONES A LINDORFF – INCORPORACIONES A SOLVIA

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la demanda presentada por la UGT sobre la venta de la Unidad de Recobros y Morosidad a Lindorff. La sentencia no ha sido favorable, pero el voto particular de un miembro del Tribunal nos permite tener esperanza en el recurso que nuestros servicios jurídicos presentarán ante el Tribunal Supremo. VER CIRCULAR COMPLETA

RESULTADOS ELECCIONES 2015 – UGT SEGUNDA FUERZA SINDICAL EN EL SECTOR

Queremos agradecer la participación en las elecciones celebradas el pasado 11 de Febrero y en especial a quiénes han otorgado con su voto su apoyo a la UGT. Reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando en la defensa de los intereses comunes y defender las propuestas sindicales que os hemos presentado. VER LOS RESULTADOS DEL SECTOR Y BSABADELL  

VARAPALO A LA REFORMA LABORAL: El Tribunal Supremo mantiene la vigencia de los Convenios aunque hayan caducado

  Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales. El Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen por el Convenio Colectivo siguen vigentes aunque haya caducado. MAS INFORMACION CLICANDO AQUÍ