PRESENTAMOS LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA REALIZADA A TRABAJADORES DEL SECTOR FINANCIERO

UGT ha realizado una encuesta en el sector que ha sido contestada por 9.476 personas y que demuestra al conjunto de la sociedad la visión real de los trabajadores del sector. Entre las conclusiones destaca que se ha creado una gran inseguridad en las plantillas bancarias que, de forma mayoritaria (tres de cada cuatro), se ven obligados a prolongar su jornada laboral más allá de los horarios del convenio que les regula. La encuesta refleja también datos importantes, como que Continua leyendo

NEGOCIACIÓN VENTA A LINDORF – Reunión 06/10/14

En esta reunión, la Dirección del Banco ha modificado timidamente su postura inicial. La puesta en marcha de los mecanismos jurídicos por parte de la UGT y de la acción para responder a sus inexplicables e injustas pretensiones, ha conseguido la complicidad de la mayoría de las fuerzas sindicales, lo que sin duda ha resultado MUY POSITIVO. Parece  que todo ello ha hecho reflexionar a la empresa, sobre la IMPROCEDENCIA en que la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Continua leyendo

UGT PRESENTA DEMANDA DE CONCILIACIÓN POR LA VENTA DE LA UNIDAD DE RECUPERACIONES A LINDORFF

UGT ha presentado con fecha 12-09-2014 ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) demanda de conciliación (puedes acceder clicando en esta misma noticia) previo a la demanda judicial de CONFLICTO COLECTIVO que presentará ante la Audiencia Nacional contra Banco Sabadell. Queremos evitar que la venta actual no se haga conforme a derecho y restringir este camino para las que se pretendan efectuar en un futuro. CLICANDO AQUÍ ACCEDE A LA CIRCULAR DE UGT SOBRE  VENTA A LINDORFF CLICANDO AQUÍ ACCEDE A DEMANDA Continua leyendo

CARTA A MIGUEL MONTES EN RELACIÓN CON LA EXTERNALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL NEGOCIO DE RECOBRO

UGT, junto a la mayor parte de la representación sindical en BSabadell, hemos remitido un escrito al Director General Sr. Miguel Monte, en relación con la venta por el Banco del Servicio de Recuperaciones, solicitando expresamente que la Entidad no traslade a la empresa LINDORFF a los 53 compañeros afectados. También estamos estudiando desde UGT la posibilidad de impugnar esta medida por otras vías. CLICANDO AQUÍ PODRÁS VER LA CARTA AL SR. MIGUEL MONTES

TRASLADO A LAS TABLAS (MADRID) NO A TODO

El 8-11-2013, el  Banco nos informó  del traslado de 400 empleados/as a Las Tablas al complejo de edificios que estaba ocupado por la empresa Vodafone, dicho traslado estaba previsto realizarse sobre el mes de Abril del año 2014, traslado que afectaría en principio a departamentos que realizaran funciones de servicios centrales o internos ubicados en diversas dependencia de Madrid. AQUÍ CIRCULAR SOBRE TRASLADO A LAS TABLAS DE LA SECCIÓN REGIONAL DE MADRID  

HECHOS CONSUMADOS

Lo avanzábamos en nuestra circular del pasado Mayo al comentar la evolución del trabajo bancario en nuestro entorno inmediato. La Dirección del banco está decidida a desregular totalmente la jornada laboral y el horario de atención al publico, a externalizar trabajos que tienen especial incidencia en la parte administrativa, a reducir plantilla por cualquier método para forzar situaciones encaminadas a la desvinculación voluntaria por cansancio. Leer circular: HECHOS CONSUMADOS Llegir circular: FETS CONSUMATS

LA QUE SE AVECINA

 La evolución del trabajo bancario en nuestro entorno inmediato nos viene poniendo sobre aviso de lo que la Dirección del Banco de Sabadell va a implementar en su estructuración de negocio. Sus proyectos se basan en: Desregular totalmente la jornada laboral y el horario de atención al público. Externalizar todo lo externalizable. Reducir plantilla por cualquier método. Para demostrarnos que no nos equivocamos, la DD.RR.HH acaba de confirmarnos que el Banco entra en periodo de “pruebas”, de  experiencias “piloto”, tales como:  Continua leyendo

ACUERDO FINAL ERE-BANCO GALLEGO

El pasado viernes 24 de enero, último día del período obligatorio de consultas, la totalidad de la representación sindical, hemos llegado a un acuerdo. Ello ha sido posible al rebajar la empresa de forma muy importante sus pretensiones iniciales, ajustando el ERE de forma estricta a los requerimientos de Bruselas.  CIRCULAR CONJUNTA –     ACUERDO FINAL ERE  –    PACTO DE HOMOLOGACIÓN BG-BS    –    PACTO BAJAS MUTUO ACUERDO