COMPENSACIÓN POR FORMACION PARA PERSONAL DE BMN

Según nos informan desde RRLL, en la nómina del mes de noviembre-2013 se abonará la compensación por formación del personal procedente de BMN, con los mismos criterios e importes que en los procesos anteriores, Banco Guipuzcoano y Banco CAM. Previamente cada empleado al que corresponda esta compensación, recibirá una comunicación del Subdirector General de RRHH, Sr Xavier Vela. Aquí puedes ver los criterios seguidos en anteriores procesos: / CRITERIOS COMPENSACIÓN FORMACIÓN BMN-castellano / CRITERIS COMPENSACIÓ FORMACIÓ BMN-catala

LO DIFÍCIL SE CONSIGUE, LO IMPOSIBLE SE INTENTA (Valoración retirada ERTE)

Ahora que finalmente se ha firmado un Acuerdo con la Empresa  para que retirara el ERTE que enviaba al desempleo a 1.348 compañeros/as, y desde la tranquilidad que genera haber cumplido con nuestra responsabilidad como Sindicato, es momento de reflexionar TODOS sobre el resultado conseguido. / VALORACIÓN RETIRADA ERTE-castellano / VALORACIÓ RETIRADA ERTO-català

FIRMADO ACUERDO PARA NO APLICAR EL ERTE

Hoy viernes 27 de septiembre, el 80’67% de la representación sindical (CCOO,CC,UGT,CSC,ELA,SV,CSICA), hemos firmado el acuerdo por el que queda sin efecto el ERE Temporal (ERTE) que la Dirección de Banco Sabadell quería aplicar tras la integración de BMN-Caixa Penedes alegando excedentes de plantilla por duplicidades, y que consistía en suspender de empleo durante 6 meses a aproximadamente 1.348 compañeros/as de la red de oficinas de Catalunya y Aragón. Finalmente, se han negociado medidas alternativas de flexibilidad interna cuyo contenido Continua leyendo

BSABADELL ACEPTA RETIRAR EL ERTE Y NEGOCIAR ALTERNATIVAS

El cambio de rumbo que se ha producido en la negociación del ERTE nos satisface, pues viene a reconocer lo que desde UGT hemos dicho desde el principio, que: el ERTE era innecesario, injustificado, discriminatorio e injusto para muchos compañeros/as y sus familias. Todos los interlocutores nos hemos emplazado para analizar las propuestas finalmente preacordadas que han ido surgiendo estos días, de cara a tomar una decisión en las próximas reuniones del día 26 y 27. En nuestra circular podrás Continua leyendo

INFORMATIVO’BS-Especial ERTE (14-09-13)

Durante las primeras reuniones “oficiales”  que acabamos de realizar los días 12 y 13 de Septiembre, el Banco nos ha demostrado que sus pretensiones son infinitas y que sus intenciones tienen preocupantes visos de ser discriminatorias: 1º. No les vale reducir costes pues cualquier iniciativa de “ahorro” les resulta siempre insuficiente. 2º. Se reafirman en que el global de los excedentes tiene que ser personal de la RED de oficinas y de categoría administrativa, pero comprobamos que en gran cantidad Continua leyendo

CREACIÓN NUEVA EMPRESA BSOS

Haciéndonos eco de la creciente preocupación en todos los servicios y oficinas de Banco Sabadell en relación a la creación de una nueva empresa de servicios del grupo que vendrá a denominarse BSOS, queremos trasladar al conjunto de la plantilla la información que poseemos sobre el particular, y que procede en su integridad de la reunión que el conjunto de la representación sindical mantuvo el pasado día 11 de Junio, con la Dirección General y de Recursos Humanos de la Continua leyendo

BMN CONCEDE GARANTÍAS AL SABADELL POR COMPRA DE CAIXA PENEDÉS

La operación por la que BMN ha vendido los activos bancarios de la antigua Caixa Penedés al Banco Sabadell cuenta con un EPA (Esquema de Protección de Activos), que protege al banco de futuros agujeros en la cartera de créditos promotor del Penedés. El EPA ha recibido la aprobación del Banco de España. ENLACE NOTICIA: El Economista.es      

ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN BMN-BS

El 8 de marzo de 2013, la representación sindical de BMN de Cataluña y Aragón y Banco Sabadell formada por CCOO (56%), SEPC (30%) y UGT (14%) firmamos el Acuerdo definitivo para la homologación de condiciones laborales y de subrogación con la plantilla de Banco Sabadell. El Acuerdo supone pasar al Convenio de Banca privada en lugar del Convenio de Cajas de Ahorro, pero al mismo tiempo asegurar la estabilidad laboral en unos momentos especialmente difíciles en el sector. Tal Continua leyendo