ABONO PLUSES 140-145 Y TRIENIOS DE TÉCNICOS (BANCO CAM Y BMN)

Ratificada la decisión del Tribunal Supremo, desestimando el recurso presentado por la empresa a raíz de la demanda presentada por UGT sobre los pluses 140 y 145 del personal proveniente de Banco CAM, hemos solicitado a la empresa su aplicación inmediata con carácter retroactivo. También y en respuesta a nuestra petición, la empresa nos indica que tiene previsto abonar en la nómina de este mes de Junio, el plus de antigüedad de Técnico a los compañeros y compañeras integrados/as Banco Continua leyendo

ASISTIMOS A LA JUNTA. PEDIMOS MÁS BENEFICIO PARA LA PLANTILLA

El pasado 30 de marzo, tal como adelantamos en la petición de delegaciones de voto, la UGT asistió a la Junta Ordinaria de Accionistas de BS, con la finalidad de conocer de primera mano la evolución y planes de futuro de la entidad. La suspensión del Plan Estratégico y las fuertes desinversiones realizadas últimamente, junto a los consabidos recortes en la red y la reorganización de la plantilla, centraban nuestro interés. En cuanto a la PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS para el Continua leyendo

DESGRAVACIÓN CUOTA SINDICAL – RENTA 2016

Os recordamos que las cuotas satisfechas al sindicato UGT se consideran gasto deducible de los rendimientos del trabajo, ya que la afiliación sindical es una herramienta democrática de interlocución y negociación que contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y los rendimientos del mismo. También, un año más os alertamos ante los diferentes casos de Phising y SMS que se producen, como por ejemplo los correos que se están envian teóricamente desde el Ministerio de Hacienda. ACCEDE AQUI A LA INFORMACIÓN Continua leyendo

EN 2017, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,50% POR CONVENIO

Recordamos que según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca para este año 2017 corresponde un incremento salarial del 1,50%. Como viene siendo habitual, a muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos esta medida y reiteramos nuestra llamamiento a la empresa para que no aplique la clausula de absorción, respetando de esta forma en su totalidad la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CIRCULAR Y TABLA SALARIAL ACTUALIZACIÓN 2017-castellano  

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

LA PRESTACION DE MATERNIDAD/PATERNIDAD DEBE QUEDAR EXENTA DE I.R.P.F.

La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF según la actual legislación (art. 7.h de la Ley de IRPF ), tal como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Es por esto, por lo que la UGT exige al Ministerio de Hacienda que cambie su interpretación de la Ley del I.RPF, y que devuelva de oficio estas cantidades y, si no lo hace, animaremos a los 2.499.892 de afectados a que reclamen su Continua leyendo

EN 2016, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,25%. La nómina de Julio reflejará los atrasos.

Según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca, para este año 2016 corresponde un incremento salarial del 1,25%. En la nómina de este mes de Julio percibiremos los atrasos salariales desde 01 de Enero. Aquí podrás ver los importes ANUALES calculado en 12 pagas, que deberás ajustar al número de pagas extras que finalmente se perciban en el año. A muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos esta medida y reiteramos nuestra llamamiento a Continua leyendo

¿QUÉ HEMOS HECHO PARA MERECER ESTO?

MAL PRECEDENTE para futúras campañas, que pedimos a la empresa corrija urgentemente. Alegando errores de procedimiento en la venta de acciones derivada de la ampliación de Capital, la empresa no ha abonado la totalidad de incentivos que correspondía. La mayoría de errores que argumentan para no pagar el incentivo, han sido subsanados e imaginamos que no habrán sido tan graves cuando la ampliación de capital se ha realizado con éxito y las acciones se han adjudicado ACCEDE AQUI A LA CIRCULAR-castellano ACCEDEIX Continua leyendo

PLUS 140-145 (BANCO CAM), LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN

El sistema de Retribución Variable pactado el 15 de junio de 2012, para empleados procedentes de Banco CAM tiene VIGENCIA INDEFINIDA. La Audiencia Nacional ha reconocido totalmente el principal derecho reclamado por UGT, al estimar que “el sistema de retribución variable establecido en el Acuerdo de regularización de condiciones para el personal proveniente de Banco CAM que se integraba en Banco Sabadell, suscrito el 15 de junio de 2012, tiene VIGENCIA INDEFINIDA desde el momento de su firma … Y Continua leyendo

RETRIBUCIÓN EN ESPECIE: PRÉSTAMOS. TENEMOS RAZÓN

Finalmente y tras numerosas gestiones, AEB nos ha informado que ya ha remitido una circular a todas sus Entidades adheridas, para que no haya dudas sobre el criterio que deben aplicar a la hora de cuantificar la retribución en especie por interés de los prestamos que tenemos concedidos como empleados/as. VER CIRCULAR: RESPUESTA AEB RETRIBUCIÓN EN ESPECIE