B-50 ¿QUÉ HA CAMBIADO?

La OAE nos confirma que, efectivamente, a partir de Marzo de 2018 se complementará el 100% del B50 en las bajas de Incapacidad Transitoria (IT). Recordar que dicho recorte se venía practicando por un acuerdo firmado al margen de la UGT que, en ningún momento, estuvimos de acuerdo con él. Por ello nos tememos que: O bien el motivo de la empresa a cambiar  de parecer (anunciándolo un tercero) es porque se ha dado cuenta que ese descuento no era Continua leyendo

LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE(II)

A pesar de los datos facilitados por la empresa, hemos podido constatar que las promociones de Nivel han sido absorbidas, sin piedad, del complemento voluntario B-50, lo cual no ayuda en absoluto a reducir la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en el Banco Para que las medidas de discriminación positiva tenga los efectos deseados, vamos a solicitar al Banco que no se hagan compensaciones ni absorciones sobre el Complemento B-50 cuando se trate de Promociones Profesionales de Nivel Continua leyendo

ÚLTIMA OPORTUNIDAD DE RECLAMACIÓN COMPLEMENTOS 140-145 (BANCO CAM)

Tal y como se ha ido informando a lo largo de estos años, una vez que se firmó el Acuerdo de Homologación de Banco CAM a Banco Sabadell, y durante el primer año de su vigencia (2013), se respetó lo pactado en cuanto al abono de los COMPLEMENTOS 140 y 145; a partir del segundo año, 2014, el banco dejó de hacerlo. Si estas interesado en solicitar al banco de manera prejudicial, a través de UGT, el abono de las cantidades Continua leyendo

SENTENCIAS SOBRE LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS (RAE)

La Audiencia Nacional (AN) ha desestimado las demandas de CCOO y UGT para que la plantilla reciba los 3 cuartos de paga de la participación en beneficios RAE, que consideramos que nos deben y además no sean ni compensadas, ni absorbidas. El Banco cuestiona y reinterpreta “todo” lo referente a cuestiones salariales que, en vez de estar en nuestras cuentas corrientes, acaban en un limbo judicial UGT y CCOO valoramos como continuar la batalla judicial para recuperar lo que consideramos que Continua leyendo

GESTIÓN ACTIVA: UGT ACUERDA REGULAR LAS CONDICIONES, PARA EVITAR LA ARBITRARIEDAD QUE LA EMPRESA APLICABA UNILATERALMENTE

Ante las actuaciones llevadas a cabo por la empresa de forma unilateral en la unidad de Gestión Activa, la Sección Sindical de UGT en BS presentó en la Audiencia Nacional demanda de conflicto colectivo, que se ha resuelto con un acuerdo extrajudicial que recoge nuestras propuestas de mejora, y ello a pesar del rechazo de otros sindicatos más preocupados en obtener protagonismo y notoriedad que en llegar a un Acuerdo que netamente favorece a los compañeros/as que desarrollan su labor Continua leyendo

CAMBIO FISCALIDAD VALES COMIDA – UGT SOLICITA NEGOCIAR AUMENTO DEL IMPORTE

El Ministerio de Hacienda, ha elevado la exención fiscal de los cheques de comida, que pasarán de 9 a 11 euros diarios. En consecuencia, UGT de BANCO SABADELL ha solicitado que, ante el aumento del precio exento fiscalmente para los vales comida, se abra una negociación para elevar la actual cuantía de la Ayuda Alimentaria hasta los 11€, de forma que todos los trabajadores puedan beneficiarse de la citada exención fiscal. ACCEDE AQUI A MÁS INFORMACION SOBRE CAMBIO FISCALIDAD VALES Continua leyendo

ESTE AÑO, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,75%

Recordamos que según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca para este año 2018 corresponde un incremento salarial del 1,75%. Este año, el colectivo de Técnicos que devengó Trienios hasta el 30.06.2016 y suspendidos por un periodo de 18 meses, recupera su devengo a partir de enero de 2018 al no haberse llegado a un acuerdo (Dispos.final segunda CCB) Como viene siendo habitual, a muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos Continua leyendo

A PARTIR DEL 01 ENERO SE REINICIA EL DEVENGO DE TRIENIOS DE TÉCNICOS

Tras la firma de los Convenios de Banca y Ahorro, se crearon sendas Comisiones, formadas por representantes de las partes firmantes en la que se establecía un plazo de 18 meses para analizar la posible transformación de los trienios de Técnicos, en el caso de Banca. Agotado el plazo que nos habíamos marcado sin llegar a ningún Acuerdo, se cierran ambas Comisiones. Esto tiene efectos retributivos importantes: En la entidades regidas por el Convenio Colectivo de Banca a partir del 1 Continua leyendo

PUNTITOS VALORA …… PARA ALGUNOS YA NO VALEN NADA

Desde el cambio de estructura de finales de 2016, que conllevó la desaparición de las Direcciones de Zona y la creación de las nuevas Direcciones Regionales, se ha producido un cambio significativo en la “presión de los objetivos que vienen sufriendo las oficinas”. Si hasta esa fecha lo más importante eran los puntos valora, a partir de entonces los nuevos Directores Regionales dejan de darle importancia, desapareciendo de los seguimientos, objetivos, reuniones,…. llegándolos a calificar como puntitos. ACCEDE AQUÍ A Continua leyendo

UGT HA RECURRIDO A LA JUSTICIA EN RECLAMACIÓN DE VUESTRA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

UGT considera que nos correspondían 3 CUARTOS DE PAGA MÁS, de un total de 6 cuartos (la empresa ha abonado 3 en total). Por tal motivo, tras requerir dictamen a la Comisión Interpretativa del Convenio, y ante la negativa de esta y la nula voluntad de la empresa de reconocernos ese derecho, la UGT ha procedido a recurrir ante las instancias judiciales para reclamar lo que nos corresponde. La cita para el Acto de Conciliación será el 2 de octubre Continua leyendo