ABONO PLUSES 140-145 Y TRIENIOS DE TÉCNICOS (BANCO CAM Y BMN)

Ratificada la decisión del Tribunal Supremo, desestimando el recurso presentado por la empresa a raíz de la demanda presentada por UGT sobre los pluses 140 y 145 del personal proveniente de Banco CAM, hemos solicitado a la empresa su aplicación inmediata con carácter retroactivo. También y en respuesta a nuestra petición, la empresa nos indica que tiene previsto abonar en la nómina de este mes de Junio, el plus de antigüedad de Técnico a los compañeros y compañeras integrados/as Banco Continua leyendo

ASISTIMOS A LA JUNTA. PEDIMOS MÁS BENEFICIO PARA LA PLANTILLA

El pasado 30 de marzo, tal como adelantamos en la petición de delegaciones de voto, la UGT asistió a la Junta Ordinaria de Accionistas de BS, con la finalidad de conocer de primera mano la evolución y planes de futuro de la entidad. La suspensión del Plan Estratégico y las fuertes desinversiones realizadas últimamente, junto a los consabidos recortes en la red y la reorganización de la plantilla, centraban nuestro interés. En cuanto a la PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS para el Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

LA PRESTACION DE MATERNIDAD/PATERNIDAD DEBE QUEDAR EXENTA DE I.R.P.F.

La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF según la actual legislación (art. 7.h de la Ley de IRPF ), tal como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Es por esto, por lo que la UGT exige al Ministerio de Hacienda que cambie su interpretación de la Ley del I.RPF, y que devuelva de oficio estas cantidades y, si no lo hace, animaremos a los 2.499.892 de afectados a que reclamen su Continua leyendo

¿QUÉ HEMOS HECHO PARA MERECER ESTO?

MAL PRECEDENTE para futúras campañas, que pedimos a la empresa corrija urgentemente. Alegando errores de procedimiento en la venta de acciones derivada de la ampliación de Capital, la empresa no ha abonado la totalidad de incentivos que correspondía. La mayoría de errores que argumentan para no pagar el incentivo, han sido subsanados e imaginamos que no habrán sido tan graves cuando la ampliación de capital se ha realizado con éxito y las acciones se han adjudicado ACCEDE AQUI A LA CIRCULAR-castellano ACCEDEIX Continua leyendo

PLUS 140-145 (BANCO CAM), LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN

El sistema de Retribución Variable pactado el 15 de junio de 2012, para empleados procedentes de Banco CAM tiene VIGENCIA INDEFINIDA. La Audiencia Nacional ha reconocido totalmente el principal derecho reclamado por UGT, al estimar que “el sistema de retribución variable establecido en el Acuerdo de regularización de condiciones para el personal proveniente de Banco CAM que se integraba en Banco Sabadell, suscrito el 15 de junio de 2012, tiene VIGENCIA INDEFINIDA desde el momento de su firma … Y Continua leyendo

RETRIBUCIÓN EN ESPECIE: PRÉSTAMOS. TENEMOS RAZÓN

Finalmente y tras numerosas gestiones, AEB nos ha informado que ya ha remitido una circular a todas sus Entidades adheridas, para que no haya dudas sobre el criterio que deben aplicar a la hora de cuantificar la retribución en especie por interés de los prestamos que tenemos concedidos como empleados/as. VER CIRCULAR: RESPUESTA AEB RETRIBUCIÓN EN ESPECIE    

CAMBIOS EN NÓMINAS EN PERIODOS DE BAJA POR MATERNIDAD / PATERNIDAD

En la revisión e las nóminas de algunas empleadas que nos lo solicitaron,  hemos detectado diferencias entre  el sistema de liquidación antiguo y el nuevo. Estamos convencidos que no ha existido por parte de la empresa intención en perjudicar a estas compañeras y que finalmente van a revisar esas nóminas, pero hemos solicitado a la empresa que se revisen todos los casos desde el año 2010 que fue el año en el que se firmó el Plan de Igualdad en nuestra Continua leyendo

UGT PIDE UNA RESPUESTA A LA PATRONAL BANCARIA SOBRE FISCALIDAD

UGT ha pedido a la AEB una respuesta al escrito que remitimos el pasado 21 de enero, consideramos que ha transcurrido ya un tiempo más que suficiente. En él se pide que realicen las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria, o bien como Patronal representativa del Sector o dando instrucciones a sus asociados para que negocien, la modificación de las fiscalidad, que se está aplicando sobre la retribución en especie por intereses de los préstamos que tenemos concedidos como empleados/as Continua leyendo

INICIAMOS VIA LEGAL POR INCUMPLIMIENTO SISTEMA RETRIBUTIVO PACTADO EN HOMOLOGACIÓN CAM-BS

UGT considera que Banco Sabadell está incumpliendo lo acordado en el Pacto de Homologación de CAM-BS en materia de retribución variable y abre la vía legal para lograr su cumplimiento y se reconozca que el sistema acordado tiene vigencia indefinida desde el momento de su firma.  ACCEDE PARA LEER LA CIRCULAR