EN 2016, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,25%. La nómina de Julio reflejará los atrasos.

Según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca, para este año 2016 corresponde un incremento salarial del 1,25%. En la nómina de este mes de Julio percibiremos los atrasos salariales desde 01 de Enero. Aquí podrás ver los importes ANUALES calculado en 12 pagas, que deberás ajustar al número de pagas extras que finalmente se perciban en el año. A muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos esta medida y reiteramos nuestra llamamiento a Continua leyendo

¿QUÉ HEMOS HECHO PARA MERECER ESTO?

MAL PRECEDENTE para futúras campañas, que pedimos a la empresa corrija urgentemente. Alegando errores de procedimiento en la venta de acciones derivada de la ampliación de Capital, la empresa no ha abonado la totalidad de incentivos que correspondía. La mayoría de errores que argumentan para no pagar el incentivo, han sido subsanados e imaginamos que no habrán sido tan graves cuando la ampliación de capital se ha realizado con éxito y las acciones se han adjudicado ACCEDE AQUI A LA CIRCULAR-castellano ACCEDEIX Continua leyendo

PLUS 140-145 (BANCO CAM), LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN

El sistema de Retribución Variable pactado el 15 de junio de 2012, para empleados procedentes de Banco CAM tiene VIGENCIA INDEFINIDA. La Audiencia Nacional ha reconocido totalmente el principal derecho reclamado por UGT, al estimar que “el sistema de retribución variable establecido en el Acuerdo de regularización de condiciones para el personal proveniente de Banco CAM que se integraba en Banco Sabadell, suscrito el 15 de junio de 2012, tiene VIGENCIA INDEFINIDA desde el momento de su firma … Y Continua leyendo

RETRIBUCIÓN EN ESPECIE: PRÉSTAMOS. TENEMOS RAZÓN

Finalmente y tras numerosas gestiones, AEB nos ha informado que ya ha remitido una circular a todas sus Entidades adheridas, para que no haya dudas sobre el criterio que deben aplicar a la hora de cuantificar la retribución en especie por interés de los prestamos que tenemos concedidos como empleados/as. VER CIRCULAR: RESPUESTA AEB RETRIBUCIÓN EN ESPECIE    

CAMBIOS EN NÓMINAS EN PERIODOS DE BAJA POR MATERNIDAD / PATERNIDAD

En la revisión e las nóminas de algunas empleadas que nos lo solicitaron,  hemos detectado diferencias entre  el sistema de liquidación antiguo y el nuevo. Estamos convencidos que no ha existido por parte de la empresa intención en perjudicar a estas compañeras y que finalmente van a revisar esas nóminas, pero hemos solicitado a la empresa que se revisen todos los casos desde el año 2010 que fue el año en el que se firmó el Plan de Igualdad en nuestra Continua leyendo

UGT PIDE UNA RESPUESTA A LA PATRONAL BANCARIA SOBRE FISCALIDAD

UGT ha pedido a la AEB una respuesta al escrito que remitimos el pasado 21 de enero, consideramos que ha transcurrido ya un tiempo más que suficiente. En él se pide que realicen las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria, o bien como Patronal representativa del Sector o dando instrucciones a sus asociados para que negocien, la modificación de las fiscalidad, que se está aplicando sobre la retribución en especie por intereses de los préstamos que tenemos concedidos como empleados/as Continua leyendo

INICIAMOS VIA LEGAL POR INCUMPLIMIENTO SISTEMA RETRIBUTIVO PACTADO EN HOMOLOGACIÓN CAM-BS

UGT considera que Banco Sabadell está incumpliendo lo acordado en el Pacto de Homologación de CAM-BS en materia de retribución variable y abre la vía legal para lograr su cumplimiento y se reconozca que el sistema acordado tiene vigencia indefinida desde el momento de su firma.  ACCEDE PARA LEER LA CIRCULAR

PLUSES Y TRIENIOS NO ABONADOS

En UGT interpretamos que no se está cumpliendo lo referente a los trienios de antigüedad en jefatura y los pluses 145 y 140 (complementos funcional y funcional directivos) recogidos en el acuerdo de 15-06-2012 sobre Condiciones Sociales CAM. Ante nuestra discrepancia con la empresa, vamos a estudiar con nuestros Servicios Jurídicos estos apartados, para adoptar la decisión más acertada para los afectados. VER AQUI CIRCULAR PLUSES Y TRIENIOS

SOLICITAMOS CAMBIO EN LA FISCALIDAD DE RETRIBUCIÓN EN ESPECIE POR INTERESES DE PRÉSTAMOS

FeS-UGT ha presentado a la AEB, una solicitud, mediante carta que reproducimos, para que realice las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria, con el fin de alcanzar un Acuerdo con la misma, para la modificación de la fiscalidad, que se está aplicando sobre la retribución en especie por intereses. AMPLIAR INFORMACIÓN Y VER CARTA CLICANDO AQUÍ (Castellano) AMPLIAR INFORMACIÓ I VEURE CARTA CLICANT AQUÍ (Català)

NUEVA NORMATIVA EUROPEA SOBRE RETRIBUCIÓN VARIABLE

Banco Sabadell continua sin aplicar las directrices europeas y continua castigando a sus empleados con un dudoso sistema de retribución ligado a criterios cuestionados por la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA). El 01 de Febrero de 2014 entraron en vigor las nuevas directrices de ESMA (Autoridad Europea de Valores y Mercados) sobre Remuneración Variable. FeS-UGT reclama que esta normativa sobre retribución variable sea abordada en la negociación de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro / DIRECTIVA EUROPEA Continua leyendo