UGT PIDE UNA RESPUESTA A LA PATRONAL BANCARIA SOBRE FISCALIDAD

UGT ha pedido a la AEB una respuesta al escrito que remitimos el pasado 21 de enero, consideramos que ha transcurrido ya un tiempo más que suficiente. En él se pide que realicen las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria, o bien como Patronal representativa del Sector o dando instrucciones a sus asociados para que negocien, la modificación de las fiscalidad, que se está aplicando sobre la retribución en especie por intereses de los préstamos que tenemos concedidos como empleados/as Continua leyendo

INICIAMOS VIA LEGAL POR INCUMPLIMIENTO SISTEMA RETRIBUTIVO PACTADO EN HOMOLOGACIÓN CAM-BS

UGT considera que Banco Sabadell está incumpliendo lo acordado en el Pacto de Homologación de CAM-BS en materia de retribución variable y abre la vía legal para lograr su cumplimiento y se reconozca que el sistema acordado tiene vigencia indefinida desde el momento de su firma.  ACCEDE PARA LEER LA CIRCULAR

PLUSES Y TRIENIOS NO ABONADOS

En UGT interpretamos que no se está cumpliendo lo referente a los trienios de antigüedad en jefatura y los pluses 145 y 140 (complementos funcional y funcional directivos) recogidos en el acuerdo de 15-06-2012 sobre Condiciones Sociales CAM. Ante nuestra discrepancia con la empresa, vamos a estudiar con nuestros Servicios Jurídicos estos apartados, para adoptar la decisión más acertada para los afectados. VER AQUI CIRCULAR PLUSES Y TRIENIOS

SOLICITAMOS CAMBIO EN LA FISCALIDAD DE RETRIBUCIÓN EN ESPECIE POR INTERESES DE PRÉSTAMOS

FeS-UGT ha presentado a la AEB, una solicitud, mediante carta que reproducimos, para que realice las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria, con el fin de alcanzar un Acuerdo con la misma, para la modificación de la fiscalidad, que se está aplicando sobre la retribución en especie por intereses. AMPLIAR INFORMACIÓN Y VER CARTA CLICANDO AQUÍ (Castellano) AMPLIAR INFORMACIÓ I VEURE CARTA CLICANT AQUÍ (Català)

NUEVA NORMATIVA EUROPEA SOBRE RETRIBUCIÓN VARIABLE

Banco Sabadell continua sin aplicar las directrices europeas y continua castigando a sus empleados con un dudoso sistema de retribución ligado a criterios cuestionados por la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA). El 01 de Febrero de 2014 entraron en vigor las nuevas directrices de ESMA (Autoridad Europea de Valores y Mercados) sobre Remuneración Variable. FeS-UGT reclama que esta normativa sobre retribución variable sea abordada en la negociación de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro / DIRECTIVA EUROPEA Continua leyendo

CONCEPTOS DE NÓMINA PARA PERSONAL PROCEDENTE DE BANCO CAM

A efectos de interpretación de la nómina para el personal procedente de Banco CAM, os detallamos las disposiciones relativas a “RETRIBUCIONES” recogidas en el Pacto de Condiciones Sociales y Subrogación para Banco-CAM,  firmado el pasado 15 de junio de 2012, y cuyo texto completo podéis encontrar en el apartado de “Acuerdos Laborales” de esta misma Web.  CONCEPTOS RETRIBUTIVOS BS-CAM

CONTRA EL RECORTE DEL COMPLEMENTO VOLUNTARIO EN BAJA POR ENFERMEDAD

Estamos en desacuerdo con el recorte por parte de empresa del porcentaje de pago de los complementos voluntarios (independientemente de que porcentualmente sea igual para toda la plantilla) y reivindicamos el pago del 100% de los complementos voluntarios para todos los compañeros y compañeras que se encuentran en situación de baja por enfermedad. CIRCULAR COMPLEMENTO VOLUNTARIO ILT-castellano CIRCULAR COMPLEMENT VOLUNTARI ILT-català

LA TARJETA MENÚ-PASS

El pasado mes de septiembre la Empresa decidió de forma unilateral modificar el sistema de pago de la Ayuda Alimentaria a los empleados que tienen la jornada partida establecida en el art. 25.3 del Convenio Colectivo de Banca (Banca de Empresas, Polígonos y CAR,s). La Empresa ha rechazado todas nuestras propuestas, incluso que se abonaran en nómina las cantidades no gastadas con la Tarjeta el mes anterior. Con ello, el Banco pretende ahorrarse el gasto de 9 euros por cada día Continua leyendo