CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL: Cinco años de peores empleos y salarios y mayor desigualdad y pobreza

Aquí podrás ver como te afecta la Reforma Laboral que llevó a cabo el Gobierno del PP, en aspectos tan importantes como: despido colectivo e individual , salario, jornada, modelo de contratación, vacaciones, movilidad geográfica y funcional, negociación colectiva, vigencia de los Convenios, etc.

Todas las modificaciones que ha sufrido el Estatuto de los Trabajadores a causa de esta reforma laboral impuesta a los trabajadores, sin el consenso de ningún Sindicato.

El 10 de febrero se cumplieron 5 años de aquella Reforma Laboral y aún tenemos 4,5 millones de desempleados (445.000 desempleados más que en 2009). Además, la recuperación del empleo ha sido únicamente de carácter temporal. De los 19 millones de contratos en 2016, tan solo 1,7 millones son de carácter indefinido y 5 millones han sido de corta o muy corta duración.

Además, ha expulsado del mercado laboral a los jóvenes y a los mayores de 55 años; se ha enquistado el paro de larga duración, con más de tres millones de personas en desempleo de más de un año; se ha devaluado los salarios en 5,3 puntos desde 2009; y han aumentado los niveles de desigualdad y pobreza, entre otras cuestiones.

Esta reforma lo único que ha intentado ha sido sacar a los sindicatos de la participación en el reparto de la riqueza, ya que la recuperación económica solo ha llevado a las empresas a aumentar sus beneficios, mientras que las rentas de los trabajadores han disminuido año a año.

Esta reforma es la gran causante de la aparición de la figura del trabajador pobre, ese trabajador que aun teniendo un empleo no consigue salir del umbral de la pobreza; y la gran sustentadora de las empresas multiservicio, que desregulan las condiciones de trabajo en extremo.

UGT, que combatió esta reforma dando la cara y promoviendo una justificada Huelga General (a diferencia de otros sindicatos corporativos que nos les vimos el pelo, ni manifestaron su oposición de ninguna manera) , sigue exigiendo la DEROGACIÓN DE LA REFORMA LABORAL, desde el diálogo y el consenso, porque el único objetivo que ha buscado ha sido un mercado laboral a la carta para los empresarios.

Si se deroga, acabaremos con el contrato de emprendedores, que contiene el despido libre al año; y el contrato de formación desde los 21 a los 30 años, del que se han aprovechado mucho los empresarios.

Además, recuperaremos el contrato de relevo para dar más oportunidad a los jóvenes; la causalidad de la contratación y el despido; la negociación colectiva, sin la prevalencia del convenio de empresa; y los 45 días por año en el despido.

AQUI: ESTUDIO 5 AÑOS DE REFORMA LABORAL

AQUI: CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL DEL PP

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