NEGOCIACIÓN VENTA A LINDORF – Reunión 06/10/14

En esta reunión, la Dirección del Banco ha modificado timidamente su postura inicial. La puesta en marcha de los mecanismos jurídicos por parte de la UGT y de la acción para responder a sus inexplicables e injustas pretensiones, ha conseguido la complicidad de la mayoría de las fuerzas sindicales, lo que sin duda ha resultado MUY POSITIVO. Parece  que todo ello ha hecho reflexionar a la empresa, sobre la IMPROCEDENCIA en que la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Continua leyendo

UGT PRESENTA DEMANDA DE CONCILIACIÓN POR LA VENTA DE LA UNIDAD DE RECUPERACIONES A LINDORFF

UGT ha presentado con fecha 12-09-2014 ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) demanda de conciliación (puedes acceder clicando en esta misma noticia) previo a la demanda judicial de CONFLICTO COLECTIVO que presentará ante la Audiencia Nacional contra Banco Sabadell. Queremos evitar que la venta actual no se haga conforme a derecho y restringir este camino para las que se pretendan efectuar en un futuro. CLICANDO AQUÍ ACCEDE A LA CIRCULAR DE UGT SOBRE  VENTA A LINDORFF CLICANDO AQUÍ ACCEDE A DEMANDA Continua leyendo

CARTA A MIGUEL MONTES EN RELACIÓN CON LA EXTERNALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL NEGOCIO DE RECOBRO

UGT, junto a la mayor parte de la representación sindical en BSabadell, hemos remitido un escrito al Director General Sr. Miguel Monte, en relación con la venta por el Banco del Servicio de Recuperaciones, solicitando expresamente que la Entidad no traslade a la empresa LINDORFF a los 53 compañeros afectados. También estamos estudiando desde UGT la posibilidad de impugnar esta medida por otras vías. CLICANDO AQUÍ PODRÁS VER LA CARTA AL SR. MIGUEL MONTES

SI ESTÁS DE BAJA LABORAL DEBES DE TENER EN CUENTA

En el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días, esta reforma supone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores, al dar más poder a las Mutuas en el control de las bajas médicas, ya que controlarán también la de contingencia común, de tal forma que se convierte en policías y fiscales de los trabajadores y médicos. INNFORMACION BAJAS Continua leyendo

UGT y CCOO CONSIGUEN QUE EL GOBIERNO DÉ MARCHA ATRÁS Y PERMITA A LOS DESPEDIDOS JUBILARSE A LOS 61 AÑOS

El Ministerio de Empleo y UGT y CCOO han llegado este miércoles a un acuerdo para rectificar la orden de la Seguridad Social que amenazaba con impedir a 30.000 trabajadores jubilarse a los 61 años pese a que ya habían ganado el derecho para ello. 1.500 trabajadores despedidos antes del 01 de abril de 2013 y que tienen suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social, podrán jubilarse anticipadamente con la regulación anterior a la Ley 27/2011. AMPLIA LA INFORMACIÓN CLICANDO Continua leyendo

JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 61 AÑOS (ENLACES A FOROS Y DOCUMENTOS)

  Aquí podrás encontrar documentos y foros sobre el cambio de criterio de la Seg. Social respecto a la jubilación anticipada a los 61 años y que podría afectar a más de 130.000 personas. Este cambio de criterio NO AFECTA a quienes salieron de la empresa con un ERE, para los cuales sigue siendo de aplicación la ley anterior. PERO SI AFECTA a quienes salieron por despido individual y se han estado cotizando por su cuenta mediante un Convenio Especial Continua leyendo

UGT EXIGE LA RETIRADA DEL CRITERIO QUE DENIEGA LA PENSIÓN A TRABAJADORES CON CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL

UGT exige la retirada del criterio que deniega la pensión a los trabajadores que suscribieron un Convenio Especial de la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones hasta los 61 años, a los cuales ahora les deniegan la jubilación anticipada. CLICA SOBRE LA NOTICIA PARA VER EL COMUNICADO DE U.G.T.

EL GOBIERNO DEL PP NIEGA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 61 AÑOS A MÁS DE 35.000 DESPEDIDOS PERO COTIZANTES.

El Ministerio de Empleo de Fatima Bañez del PP, a través del INSS, retrasa injustamente 2 años el derecho a la jubilación anticipada de 35.000 despedidos individuales. La mayor parte de ellos como consecuencia de las bajas provocadas por la reestructuración sufrida en el Sector Financiero en estos años anteriores y que les obligó a suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones y no ver mermada su pensión. ¿SERÁ SOLO UN RETRASO DE LA JUBILACIÓN?  

TRASLADO A LAS TABLAS (MADRID) NO A TODO

El 8-11-2013, el  Banco nos informó  del traslado de 400 empleados/as a Las Tablas al complejo de edificios que estaba ocupado por la empresa Vodafone, dicho traslado estaba previsto realizarse sobre el mes de Abril del año 2014, traslado que afectaría en principio a departamentos que realizaran funciones de servicios centrales o internos ubicados en diversas dependencia de Madrid. AQUÍ CIRCULAR SOBRE TRASLADO A LAS TABLAS DE LA SECCIÓN REGIONAL DE MADRID  

HECHOS CONSUMADOS

Lo avanzábamos en nuestra circular del pasado Mayo al comentar la evolución del trabajo bancario en nuestro entorno inmediato. La Dirección del banco está decidida a desregular totalmente la jornada laboral y el horario de atención al publico, a externalizar trabajos que tienen especial incidencia en la parte administrativa, a reducir plantilla por cualquier método para forzar situaciones encaminadas a la desvinculación voluntaria por cansancio. Leer circular: HECHOS CONSUMADOS Llegir circular: FETS CONSUMATS