UGT y CCOO CONSIGUEN QUE EL GOBIERNO DÉ MARCHA ATRÁS Y PERMITA A LOS DESPEDIDOS JUBILARSE A LOS 61 AÑOS

El Ministerio de Empleo y UGT y CCOO han llegado este miércoles a un acuerdo para rectificar la orden de la Seguridad Social que amenazaba con impedir a 30.000 trabajadores jubilarse a los 61 años pese a que ya habían ganado el derecho para ello. 1.500 trabajadores despedidos antes del 01 de abril de 2013 y que tienen suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social, podrán jubilarse anticipadamente con la regulación anterior a la Ley 27/2011. AMPLIA LA INFORMACIÓN CLICANDO Continua leyendo

JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 61 AÑOS (ENLACES A FOROS Y DOCUMENTOS)

  Aquí podrás encontrar documentos y foros sobre el cambio de criterio de la Seg. Social respecto a la jubilación anticipada a los 61 años y que podría afectar a más de 130.000 personas. Este cambio de criterio NO AFECTA a quienes salieron de la empresa con un ERE, para los cuales sigue siendo de aplicación la ley anterior. PERO SI AFECTA a quienes salieron por despido individual y se han estado cotizando por su cuenta mediante un Convenio Especial Continua leyendo

UGT EXIGE LA RETIRADA DEL CRITERIO QUE DENIEGA LA PENSIÓN A TRABAJADORES CON CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL

UGT exige la retirada del criterio que deniega la pensión a los trabajadores que suscribieron un Convenio Especial de la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones hasta los 61 años, a los cuales ahora les deniegan la jubilación anticipada. CLICA SOBRE LA NOTICIA PARA VER EL COMUNICADO DE U.G.T.

EL GOBIERNO DEL PP NIEGA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 61 AÑOS A MÁS DE 35.000 DESPEDIDOS PERO COTIZANTES.

El Ministerio de Empleo de Fatima Bañez del PP, a través del INSS, retrasa injustamente 2 años el derecho a la jubilación anticipada de 35.000 despedidos individuales. La mayor parte de ellos como consecuencia de las bajas provocadas por la reestructuración sufrida en el Sector Financiero en estos años anteriores y que les obligó a suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones y no ver mermada su pensión. ¿SERÁ SOLO UN RETRASO DE LA JUBILACIÓN?  

TRASLADO A LAS TABLAS (MADRID) NO A TODO

El 8-11-2013, el  Banco nos informó  del traslado de 400 empleados/as a Las Tablas al complejo de edificios que estaba ocupado por la empresa Vodafone, dicho traslado estaba previsto realizarse sobre el mes de Abril del año 2014, traslado que afectaría en principio a departamentos que realizaran funciones de servicios centrales o internos ubicados en diversas dependencia de Madrid. AQUÍ CIRCULAR SOBRE TRASLADO A LAS TABLAS DE LA SECCIÓN REGIONAL DE MADRID  

HECHOS CONSUMADOS

Lo avanzábamos en nuestra circular del pasado Mayo al comentar la evolución del trabajo bancario en nuestro entorno inmediato. La Dirección del banco está decidida a desregular totalmente la jornada laboral y el horario de atención al publico, a externalizar trabajos que tienen especial incidencia en la parte administrativa, a reducir plantilla por cualquier método para forzar situaciones encaminadas a la desvinculación voluntaria por cansancio. Leer circular: HECHOS CONSUMADOS Llegir circular: FETS CONSUMATS

LA QUE SE AVECINA

 La evolución del trabajo bancario en nuestro entorno inmediato nos viene poniendo sobre aviso de lo que la Dirección del Banco de Sabadell va a implementar en su estructuración de negocio. Sus proyectos se basan en: Desregular totalmente la jornada laboral y el horario de atención al público. Externalizar todo lo externalizable. Reducir plantilla por cualquier método. Para demostrarnos que no nos equivocamos, la DD.RR.HH acaba de confirmarnos que el Banco entra en periodo de “pruebas”, de  experiencias “piloto”, tales como:  Continua leyendo

NUEVA NORMATIVA EUROPEA SOBRE RETRIBUCIÓN VARIABLE

Banco Sabadell continua sin aplicar las directrices europeas y continua castigando a sus empleados con un dudoso sistema de retribución ligado a criterios cuestionados por la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA). El 01 de Febrero de 2014 entraron en vigor las nuevas directrices de ESMA (Autoridad Europea de Valores y Mercados) sobre Remuneración Variable. FeS-UGT reclama que esta normativa sobre retribución variable sea abordada en la negociación de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro / DIRECTIVA EUROPEA Continua leyendo

OFERTA SEGURO DE SALUD

OFERTA DE SEGURO DE SALUD ASISA PARA EMPLEADOS DE BANCO SABADELL Os recordamos la oferta de SALUD ASISA para Empleados BS, ya que hemos detectado compañeros asegurados en esta compañía que no se están beneficiando de las mejoras que UGT consiguió para TODOS/AS los empleados del Banco Sabadell. 0-55 AÑOS POR 41,50€ MES 55-65 AÑOS POR 48 € MES CLICA AQUÍ PARA VER MÁS DETALLE DE LA OFERTA DEL SEGURO DE SALUD PARA EMPLEADOS BANCO SABADELL