LA QUE SE AVECINA

 La evolución del trabajo bancario en nuestro entorno inmediato nos viene poniendo sobre aviso de lo que la Dirección del Banco de Sabadell va a implementar en su estructuración de negocio. Sus proyectos se basan en: Desregular totalmente la jornada laboral y el horario de atención al público. Externalizar todo lo externalizable. Reducir plantilla por cualquier método. Para demostrarnos que no nos equivocamos, la DD.RR.HH acaba de confirmarnos que el Banco entra en periodo de “pruebas”, de  experiencias “piloto”, tales como:  Continua leyendo

NUEVA NORMATIVA EUROPEA SOBRE RETRIBUCIÓN VARIABLE

Banco Sabadell continua sin aplicar las directrices europeas y continua castigando a sus empleados con un dudoso sistema de retribución ligado a criterios cuestionados por la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA). El 01 de Febrero de 2014 entraron en vigor las nuevas directrices de ESMA (Autoridad Europea de Valores y Mercados) sobre Remuneración Variable. FeS-UGT reclama que esta normativa sobre retribución variable sea abordada en la negociación de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro / DIRECTIVA EUROPEA Continua leyendo

OFERTA SEGURO DE SALUD

OFERTA DE SEGURO DE SALUD ASISA PARA EMPLEADOS DE BANCO SABADELL Os recordamos la oferta de SALUD ASISA para Empleados BS, ya que hemos detectado compañeros asegurados en esta compañía que no se están beneficiando de las mejoras que UGT consiguió para TODOS/AS los empleados del Banco Sabadell. 0-55 AÑOS POR 41,50€ MES 55-65 AÑOS POR 48 € MES CLICA AQUÍ PARA VER MÁS DETALLE DE LA OFERTA DEL SEGURO DE SALUD PARA EMPLEADOS BANCO SABADELL

LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZÓN A UGT EN BANCO SABADELL

La Audiencia Nacional ha dictado Sentencia a favor de la Sección Sindical de UGT en Banco Sabadell, reconociendo a nuestro Sindicato su derecho a poder sustituir a los dos miembros expulsados de UGT que se mantenían en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones a pesar de no representar ya a nuestra Organización. LA UGT, SUS AFILIADOS, SUS VOTANTES, ASÍ COMO TODOS LOS PARTICIPES DEL PLAN DE PENSIONES, A LOS CUALES REPRESENTA, RECUPERAN DE ESTA FORMA SU DERECHO A ESTAR EN LA COMISIÓN QUE Continua leyendo

ACCIDENTES IN ITINERE – UGT CONSIGUE AMPLIAR LOS SUPUESTOS

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que amplía los supuestos de accidente in itínere, al considerar, por primera vez, siniestro laboral el accidente sufrido por un trabajador en el desplazamiento del mismo, entre su residencia familiar y su domicilio por cuestiones de trabajo, ya que hasta la fecha solo se consideraba así si sucedía del domicilio del trabajador al puesto de trabajo. / INFORMACIÓN ACCIDENTE IN INTINERE  

ACUERDO FINAL ERE-BANCO GALLEGO

El pasado viernes 24 de enero, último día del período obligatorio de consultas, la totalidad de la representación sindical, hemos llegado a un acuerdo. Ello ha sido posible al rebajar la empresa de forma muy importante sus pretensiones iniciales, ajustando el ERE de forma estricta a los requerimientos de Bruselas.  CIRCULAR CONJUNTA –     ACUERDO FINAL ERE  –    PACTO DE HOMOLOGACIÓN BG-BS    –    PACTO BAJAS MUTUO ACUERDO

ERE BANCO GALLEGO – PROPUESTA DE UGT Y DESARROLLO DE LA NEGOCIACIÓN

Ayer, en sesión única a pesar de que la UGT consideraba necesario cumplir con el periodo fijado de reuniones de 2 días, se produjeron serios desencuentros en las conversaciones, que vienen a dificultarla solución a esta situación. UGT presentó una propuesta que, de forma resumida os trasladamos y que permitiría: – Reducir drásticamente la necesidad de llegar a despidos obligatorios. – Repartir la carga, en cuanto al número de bajas, de mutuo acuerdo (prejubilaciones) en las dos entidades (BG y Continua leyendo

INFORME DE LA REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE ALICANTE

La Inspección de Trabajo constata la existencia de prolongaciones de jornada, con carácter continuo y generalizado, que no son registradas ni retribuidas/compensadas como horas extraordinarias. La Inspección requiere a la dirección de Banco Sabadell, de manera inmediata, a: * Cumplir la legislación vigente compensando, ya sea económicamente o mediante tiempos equivalentes de descanso retribuido, las prolongaciones de jornada.· * Establecer un documento de control en todas las oficinas y departamentos, donde se registren tanto las horas que se realizan fuera Continua leyendo

INFORMATIVO’BS-Nov/Dic-2013

En nuestro Informativo’BS de Noviembre/Diciembre encontrarás los siguientes temas:   – UGT DEMANDA A BANCO SABADELL. Y al conjunto de la Comisión de Control del PPEBS – ¡BASTA YA!. Despidos en Banco Sabadell – QUEREMOS RESOLVER: Complemento Banco CAM – COMPLEMENTO PLUS DESPLAZAMIENTO . Traslado incentivado – ATRACOS. Riesgo creciente INFORMATIVO NOV-DIC 2013