SENTENCIA VENTA DE RECUPERACIONES A LINDORFF – INCORPORACIONES A SOLVIA

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la demanda presentada por la UGT sobre la venta de la Unidad de Recobros y Morosidad a Lindorff. La sentencia no ha sido favorable, pero el voto particular de un miembro del Tribunal nos permite tener esperanza en el recurso que nuestros servicios jurídicos presentarán ante el Tribunal Supremo. VER CIRCULAR COMPLETA

2ª REUNION MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE BANCA (2)

Composición definitiva de la Mesa Negociadora. Primeros planteamientos de la parte Social y de la Patronal. Con fecha 23 de febrero se celebró la 2ª sesión de la Mesa del Convenio. Se adaptó la composición de la mesa en función de los resultados tras las Elecciones Sindicales del pasado 11 de Febrero. La composicion ha quedado de la siguiente forma: CCOO – 8 miembros, UGT – 4 miembros, CIG – 1 miembro, ELA – 1 miembro y LAB – 1 Continua leyendo

RESULTADOS ELECCIONES 2015 – UGT SEGUNDA FUERZA SINDICAL EN EL SECTOR

Queremos agradecer la participación en las elecciones celebradas el pasado 11 de Febrero y en especial a quiénes han otorgado con su voto su apoyo a la UGT. Reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando en la defensa de los intereses comunes y defender las propuestas sindicales que os hemos presentado. VER LOS RESULTADOS DEL SECTOR Y BSABADELL  

SOLICITAMOS CAMBIO EN LA FISCALIDAD DE RETRIBUCIÓN EN ESPECIE POR INTERESES DE PRÉSTAMOS

FeS-UGT ha presentado a la AEB, una solicitud, mediante carta que reproducimos, para que realice las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria, con el fin de alcanzar un Acuerdo con la misma, para la modificación de la fiscalidad, que se está aplicando sobre la retribución en especie por intereses. AMPLIAR INFORMACIÓN Y VER CARTA CLICANDO AQUÍ (Castellano) AMPLIAR INFORMACIÓ I VEURE CARTA CLICANT AQUÍ (Català)

VARAPALO A LA REFORMA LABORAL: El Tribunal Supremo mantiene la vigencia de los Convenios aunque hayan caducado

  Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales. El Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen por el Convenio Colectivo siguen vigentes aunque haya caducado. MAS INFORMACION CLICANDO AQUÍ