UGT EXIGE LA RETIRADA DEL CRITERIO QUE DENIEGA LA PENSIÓN A TRABAJADORES CON CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL

UGT exige la retirada del criterio que deniega la pensión a los trabajadores que suscribieron un Convenio Especial de la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones hasta los 61 años, a los cuales ahora les deniegan la jubilación anticipada. CLICA SOBRE LA NOTICIA PARA VER EL COMUNICADO DE U.G.T.

EL GOBIERNO DEL PP NIEGA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 61 AÑOS A MÁS DE 35.000 DESPEDIDOS PERO COTIZANTES.

El Ministerio de Empleo de Fatima Bañez del PP, a través del INSS, retrasa injustamente 2 años el derecho a la jubilación anticipada de 35.000 despedidos individuales. La mayor parte de ellos como consecuencia de las bajas provocadas por la reestructuración sufrida en el Sector Financiero en estos años anteriores y que les obligó a suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones y no ver mermada su pensión. ¿SERÁ SOLO UN RETRASO DE LA JUBILACIÓN?  

TRASLADO A LAS TABLAS (MADRID) NO A TODO

El 8-11-2013, el  Banco nos informó  del traslado de 400 empleados/as a Las Tablas al complejo de edificios que estaba ocupado por la empresa Vodafone, dicho traslado estaba previsto realizarse sobre el mes de Abril del año 2014, traslado que afectaría en principio a departamentos que realizaran funciones de servicios centrales o internos ubicados en diversas dependencia de Madrid. AQUÍ CIRCULAR SOBRE TRASLADO A LAS TABLAS DE LA SECCIÓN REGIONAL DE MADRID  

HECHOS CONSUMADOS

Lo avanzábamos en nuestra circular del pasado Mayo al comentar la evolución del trabajo bancario en nuestro entorno inmediato. La Dirección del banco está decidida a desregular totalmente la jornada laboral y el horario de atención al publico, a externalizar trabajos que tienen especial incidencia en la parte administrativa, a reducir plantilla por cualquier método para forzar situaciones encaminadas a la desvinculación voluntaria por cansancio. Leer circular: HECHOS CONSUMADOS Llegir circular: FETS CONSUMATS

NUEVA NORMATIVA EUROPEA SOBRE RETRIBUCIÓN VARIABLE

Banco Sabadell continua sin aplicar las directrices europeas y continua castigando a sus empleados con un dudoso sistema de retribución ligado a criterios cuestionados por la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA). El 01 de Febrero de 2014 entraron en vigor las nuevas directrices de ESMA (Autoridad Europea de Valores y Mercados) sobre Remuneración Variable. FeS-UGT reclama que esta normativa sobre retribución variable sea abordada en la negociación de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro / DIRECTIVA EUROPEA Continua leyendo

OFERTA SEGURO DE SALUD

OFERTA DE SEGURO DE SALUD ASISA PARA EMPLEADOS DE BANCO SABADELL Os recordamos la oferta de SALUD ASISA para Empleados BS, ya que hemos detectado compañeros asegurados en esta compañía que no se están beneficiando de las mejoras que UGT consiguió para TODOS/AS los empleados del Banco Sabadell. 0-55 AÑOS POR 41,50€ MES 55-65 AÑOS POR 48 € MES CLICA AQUÍ PARA VER MÁS DETALLE DE LA OFERTA DEL SEGURO DE SALUD PARA EMPLEADOS BANCO SABADELL

LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZÓN A UGT EN BANCO SABADELL

La Audiencia Nacional ha dictado Sentencia a favor de la Sección Sindical de UGT en Banco Sabadell, reconociendo a nuestro Sindicato su derecho a poder sustituir a los dos miembros expulsados de UGT que se mantenían en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones a pesar de no representar ya a nuestra Organización. LA UGT, SUS AFILIADOS, SUS VOTANTES, ASÍ COMO TODOS LOS PARTICIPES DEL PLAN DE PENSIONES, A LOS CUALES REPRESENTA, RECUPERAN DE ESTA FORMA SU DERECHO A ESTAR EN LA COMISIÓN QUE Continua leyendo

ACCIDENTES IN ITINERE – UGT CONSIGUE AMPLIAR LOS SUPUESTOS

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que amplía los supuestos de accidente in itínere, al considerar, por primera vez, siniestro laboral el accidente sufrido por un trabajador en el desplazamiento del mismo, entre su residencia familiar y su domicilio por cuestiones de trabajo, ya que hasta la fecha solo se consideraba así si sucedía del domicilio del trabajador al puesto de trabajo. / INFORMACIÓN ACCIDENTE IN INTINERE  

ACUERDO FINAL ERE-BANCO GALLEGO

El pasado viernes 24 de enero, último día del período obligatorio de consultas, la totalidad de la representación sindical, hemos llegado a un acuerdo. Ello ha sido posible al rebajar la empresa de forma muy importante sus pretensiones iniciales, ajustando el ERE de forma estricta a los requerimientos de Bruselas.  CIRCULAR CONJUNTA –     ACUERDO FINAL ERE  –    PACTO DE HOMOLOGACIÓN BG-BS    –    PACTO BAJAS MUTUO ACUERDO