LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZÓN A UGT EN BANCO SABADELL

La Audiencia Nacional ha dictado Sentencia a favor de la Sección Sindical de UGT en Banco Sabadell, reconociendo a nuestro Sindicato su derecho a poder sustituir a los dos miembros expulsados de UGT que se mantenían en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones a pesar de no representar ya a nuestra Organización. LA UGT, SUS AFILIADOS, SUS VOTANTES, ASÍ COMO TODOS LOS PARTICIPES DEL PLAN DE PENSIONES, A LOS CUALES REPRESENTA, RECUPERAN DE ESTA FORMA SU DERECHO A ESTAR EN LA COMISIÓN QUE Continua leyendo

ACCIDENTES IN ITINERE – UGT CONSIGUE AMPLIAR LOS SUPUESTOS

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que amplía los supuestos de accidente in itínere, al considerar, por primera vez, siniestro laboral el accidente sufrido por un trabajador en el desplazamiento del mismo, entre su residencia familiar y su domicilio por cuestiones de trabajo, ya que hasta la fecha solo se consideraba así si sucedía del domicilio del trabajador al puesto de trabajo. / INFORMACIÓN ACCIDENTE IN INTINERE  

ACUERDO FINAL ERE-BANCO GALLEGO

El pasado viernes 24 de enero, último día del período obligatorio de consultas, la totalidad de la representación sindical, hemos llegado a un acuerdo. Ello ha sido posible al rebajar la empresa de forma muy importante sus pretensiones iniciales, ajustando el ERE de forma estricta a los requerimientos de Bruselas.  CIRCULAR CONJUNTA –     ACUERDO FINAL ERE  –    PACTO DE HOMOLOGACIÓN BG-BS    –    PACTO BAJAS MUTUO ACUERDO

ERE BANCO GALLEGO – PROPUESTA DE UGT Y DESARROLLO DE LA NEGOCIACIÓN

Ayer, en sesión única a pesar de que la UGT consideraba necesario cumplir con el periodo fijado de reuniones de 2 días, se produjeron serios desencuentros en las conversaciones, que vienen a dificultarla solución a esta situación. UGT presentó una propuesta que, de forma resumida os trasladamos y que permitiría: – Reducir drásticamente la necesidad de llegar a despidos obligatorios. – Repartir la carga, en cuanto al número de bajas, de mutuo acuerdo (prejubilaciones) en las dos entidades (BG y Continua leyendo

INFORME DE LA REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE ALICANTE

La Inspección de Trabajo constata la existencia de prolongaciones de jornada, con carácter continuo y generalizado, que no son registradas ni retribuidas/compensadas como horas extraordinarias. La Inspección requiere a la dirección de Banco Sabadell, de manera inmediata, a: * Cumplir la legislación vigente compensando, ya sea económicamente o mediante tiempos equivalentes de descanso retribuido, las prolongaciones de jornada.· * Establecer un documento de control en todas las oficinas y departamentos, donde se registren tanto las horas que se realizan fuera Continua leyendo

INFORMATIVO’BS-Nov/Dic-2013

En nuestro Informativo’BS de Noviembre/Diciembre encontrarás los siguientes temas:   – UGT DEMANDA A BANCO SABADELL. Y al conjunto de la Comisión de Control del PPEBS – ¡BASTA YA!. Despidos en Banco Sabadell – QUEREMOS RESOLVER: Complemento Banco CAM – COMPLEMENTO PLUS DESPLAZAMIENTO . Traslado incentivado – ATRACOS. Riesgo creciente INFORMATIVO NOV-DIC 2013

CITACIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO POR DENUNCIA DE PROLONGACIONES DE JORNADA

El pasado 21 de noviembre, la Inspección de Trabajo de Alicante citó a empresa y sindicatos por la denuncia presentada por todos los sindicatos, menos Cuadros, en relación a las continuas prolongaciones de jornada ilegales que se producen en el banco. Aquí tienes el Comunicado Conjunto elaborado por todos los sindicatos firmantes de la denuncia tras esta reunión. CIRCULAR CONJUNTA PROLONGACIONES JORNADA 21-11-13

COMPENSACIÓN POR FORMACION PARA PERSONAL DE BMN

Según nos informan desde RRLL, en la nómina del mes de noviembre-2013 se abonará la compensación por formación del personal procedente de BMN, con los mismos criterios e importes que en los procesos anteriores, Banco Guipuzcoano y Banco CAM. Previamente cada empleado al que corresponda esta compensación, recibirá una comunicación del Subdirector General de RRHH, Sr Xavier Vela. Aquí puedes ver los criterios seguidos en anteriores procesos: / CRITERIOS COMPENSACIÓN FORMACIÓN BMN-castellano / CRITERIS COMPENSACIÓ FORMACIÓ BMN-catala

INFORMATIVO’BS-Octubre 2013

En nuestro INFORMATIVO: Denunciamosla ABSOLUTA SUBJETIVIDAD del procedimiento de evaluación con el que estamos en total desacuerdo, y recomendamos, sea cual sea la calificación que nos den, hacer constar nuestra disconformidad por carecer de OBJETIVIDAD, y ello para prevenir el peligro de la concatenación. Desde el pasado mes de Enero, una parte importante de la plantilla nos hizo saber que su antigüedad reconocida a todos los efectos no figuraba en nómina, hemos estado intentando la corrección de ese problema. Siempre Continua leyendo