ACUERDO FINAL ERE-BANCO GALLEGO

El pasado viernes 24 de enero, último día del período obligatorio de consultas, la totalidad de la representación sindical, hemos llegado a un acuerdo. Ello ha sido posible al rebajar la empresa de forma muy importante sus pretensiones iniciales, ajustando el ERE de forma estricta a los requerimientos de Bruselas.  CIRCULAR CONJUNTA –     ACUERDO FINAL ERE  –    PACTO DE HOMOLOGACIÓN BG-BS    –    PACTO BAJAS MUTUO ACUERDO

ERE BANCO GALLEGO – PROPUESTA DE UGT Y DESARROLLO DE LA NEGOCIACIÓN

Ayer, en sesión única a pesar de que la UGT consideraba necesario cumplir con el periodo fijado de reuniones de 2 días, se produjeron serios desencuentros en las conversaciones, que vienen a dificultarla solución a esta situación. UGT presentó una propuesta que, de forma resumida os trasladamos y que permitiría: – Reducir drásticamente la necesidad de llegar a despidos obligatorios. – Repartir la carga, en cuanto al número de bajas, de mutuo acuerdo (prejubilaciones) en las dos entidades (BG y Continua leyendo

INFORMATIVO’BS-Nov/Dic-2013

En nuestro Informativo’BS de Noviembre/Diciembre encontrarás los siguientes temas:   – UGT DEMANDA A BANCO SABADELL. Y al conjunto de la Comisión de Control del PPEBS – ¡BASTA YA!. Despidos en Banco Sabadell – QUEREMOS RESOLVER: Complemento Banco CAM – COMPLEMENTO PLUS DESPLAZAMIENTO . Traslado incentivado – ATRACOS. Riesgo creciente INFORMATIVO NOV-DIC 2013

INFORMATIVO’BS-Octubre 2013

En nuestro INFORMATIVO: Denunciamosla ABSOLUTA SUBJETIVIDAD del procedimiento de evaluación con el que estamos en total desacuerdo, y recomendamos, sea cual sea la calificación que nos den, hacer constar nuestra disconformidad por carecer de OBJETIVIDAD, y ello para prevenir el peligro de la concatenación. Desde el pasado mes de Enero, una parte importante de la plantilla nos hizo saber que su antigüedad reconocida a todos los efectos no figuraba en nómina, hemos estado intentando la corrección de ese problema. Siempre Continua leyendo

LO DIFÍCIL SE CONSIGUE, LO IMPOSIBLE SE INTENTA (Valoración retirada ERTE)

Ahora que finalmente se ha firmado un Acuerdo con la Empresa  para que retirara el ERTE que enviaba al desempleo a 1.348 compañeros/as, y desde la tranquilidad que genera haber cumplido con nuestra responsabilidad como Sindicato, es momento de reflexionar TODOS sobre el resultado conseguido. / VALORACIÓN RETIRADA ERTE-castellano / VALORACIÓ RETIRADA ERTO-català

FIRMADO ACUERDO PARA NO APLICAR EL ERTE

Hoy viernes 27 de septiembre, el 80’67% de la representación sindical (CCOO,CC,UGT,CSC,ELA,SV,CSICA), hemos firmado el acuerdo por el que queda sin efecto el ERE Temporal (ERTE) que la Dirección de Banco Sabadell quería aplicar tras la integración de BMN-Caixa Penedes alegando excedentes de plantilla por duplicidades, y que consistía en suspender de empleo durante 6 meses a aproximadamente 1.348 compañeros/as de la red de oficinas de Catalunya y Aragón. Finalmente, se han negociado medidas alternativas de flexibilidad interna cuyo contenido Continua leyendo

BSABADELL ACEPTA RETIRAR EL ERTE Y NEGOCIAR ALTERNATIVAS

El cambio de rumbo que se ha producido en la negociación del ERTE nos satisface, pues viene a reconocer lo que desde UGT hemos dicho desde el principio, que: el ERTE era innecesario, injustificado, discriminatorio e injusto para muchos compañeros/as y sus familias. Todos los interlocutores nos hemos emplazado para analizar las propuestas finalmente preacordadas que han ido surgiendo estos días, de cara a tomar una decisión en las próximas reuniones del día 26 y 27. En nuestra circular podrás Continua leyendo

INFORMATIVO’BS-Especial ERTE (14-09-13)

Durante las primeras reuniones “oficiales”  que acabamos de realizar los días 12 y 13 de Septiembre, el Banco nos ha demostrado que sus pretensiones son infinitas y que sus intenciones tienen preocupantes visos de ser discriminatorias: 1º. No les vale reducir costes pues cualquier iniciativa de “ahorro” les resulta siempre insuficiente. 2º. Se reafirman en que el global de los excedentes tiene que ser personal de la RED de oficinas y de categoría administrativa, pero comprobamos que en gran cantidad Continua leyendo

INFORMATIVO’BS-Julio 2013

nuestras visitas y contactos, estamos pudiendo constatar que los chantajes y presiones que particularmente nos habían denunciado recibir algunos compañeros, para que de forma masiva y  sistemática trabajaran fuera de su horario laboral no es un hecho aislado, ES UNA IRREGULAR, ILEGAL E ILÍCITA EXIGENCIA CORPORATIVA GLOBAL de la Empresa. Mientras la “práctica totalidad de la plantilla” es forzada a prolongar “gratis” su jornada, aquí no sobra nadie. En nuestro informativo de este mes de Julio que aquí puedes leer, Continua leyendo