BMN CONCEDE GARANTÍAS AL SABADELL POR COMPRA DE CAIXA PENEDÉS

La operación por la que BMN ha vendido los activos bancarios de la antigua Caixa Penedés al Banco Sabadell cuenta con un EPA (Esquema de Protección de Activos), que protege al banco de futuros agujeros en la cartera de créditos promotor del Penedés. El EPA ha recibido la aprobación del Banco de España. ENLACE NOTICIA: El Economista.es      

CAMBIO DE SISTEMA DE PREJUBILACIONES

Es necesario que el Banco consensue con los representantes sindicales legalmente escogidos el sistema de prejubilación que se vaya a aplicar. No hacerlo, no parece el mejor modelo de relación laboral, ni como actúan la mayoría y mejores empresas del sector financiero. El pasado día 14 tuvimos constancia, por algunos empleados afectados, de que la Dirección de la entidad ha decidido cambiar el modelo de prejubilación que durante 10 años había mantenido, basado en la extinción de la relación laboral con el Continua leyendo

BS NEGOCIARÁ CON SINDICATOS LA RECOMPRA DE LAS SEDES DE LA CAM

El exdirector general de la caja Roberto López vendió los edificios al fondo de pensiones de los empleados en 2008 para obtener liquidez Los representantes de los trabajadores ya han dejado claro que intentarán defender los términos del acuerdo firmado en 2008, que resulta bastante ventajoso para sus intereses. El documento incluye una cláusula que obliga a la entidad a recomprar los inmuebles como mínimo al mismo precio al que se vendieron originalmente aunque su valor haya caído, como es Continua leyendo

NO A LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES

Ante los continuos prolongamientos de jornada ilegales que vivimos la plantilla de B. Sabadell, los sindicatos  firmantes queremos trasladar a los y las trabajadoras del banco, las siguientes consideraciones: – Los trabajadores y trabajadoras del banco, no somos responsables de la escasez de plantilla y de la insuficiencia de medios que provocan  prolongaciones de jornada ilegales y una deficiente atención a nuestros clientes. – Llevamos meses denunciando esta situación y aportando soluciones sin respuesta satisfactoria a nuestras pretensiones. En la reunión con Continua leyendo

ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN BMN-BS

El 8 de marzo de 2013, la representación sindical de BMN de Cataluña y Aragón y Banco Sabadell formada por CCOO (56%), SEPC (30%) y UGT (14%) firmamos el Acuerdo definitivo para la homologación de condiciones laborales y de subrogación con la plantilla de Banco Sabadell. El Acuerdo supone pasar al Convenio de Banca privada en lugar del Convenio de Cajas de Ahorro, pero al mismo tiempo asegurar la estabilidad laboral en unos momentos especialmente difíciles en el sector. Tal Continua leyendo

ACUERDO PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS. UGT PROPONEMOS MISMO TIPO EN CTA NÓMINA

La UGT ha decidido firmar el Acuerdo de tipo mínimo en préstamos hipotecarios y descuento en Seguro de Vida. Al mismo tiempo hemos propuesto a la Dirección de Relaciones Laborales, abrir negociaciones con el fin de que se aplique en las cuentas de nómina el mismo tipo, por lo que pedimos al resto de sindicatos a trabajar de forma conjunta para poder presentar a la Empresa una propuesta unitaria,  que equipare el tipo de interés de la cuenta nómina de empleado Continua leyendo

TIPO MÍNIMO HIPOTECA EMPLEADO Y DESCUENTO SEGURO VIDA

 Acuerdo de modificación del tipo de interés para los préstamos hipotecarios de los empleados de Banco Sabadell, cuya formalización sea posterior al 01 de abril de 2013, pasando a ser del 70% del Euribor, con un mínimo del 1%. El descuento en la prima del Seguro de Vida vinculado se aumentará del actual 35% hasta el 55%. Este descuento del 55% también será aplicable a todos aquellos que en la actualidad tengan un seguro de vida vinculado a un préstamo Continua leyendo

CONCEPTOS DE NÓMINA PARA PERSONAL PROCEDENTE DE BANCO CAM

A efectos de interpretación de la nómina para el personal procedente de Banco CAM, os detallamos las disposiciones relativas a “RETRIBUCIONES” recogidas en el Pacto de Condiciones Sociales y Subrogación para Banco-CAM,  firmado el pasado 15 de junio de 2012, y cuyo texto completo podéis encontrar en el apartado de “Acuerdos Laborales” de esta misma Web.  CONCEPTOS RETRIBUTIVOS BS-CAM

GUIAS DE PREVENCIÓN PARA USUARIOS DE PANTALLAS

Aquí puedes acceder a las 3 Guías de Prevención para usuario de Pantallas de Visualización de Datos (PVD) elaboradas por UGT. El trabajo ante pantallas de datos se ha convertido en uno de los principales factores de riesgo para nuestro colectivo y debe por tanto ser uno de los aspectos de mayor atención en el cuidado y prevención de la Salud Laboral. GUIA DE PREVENCIÓN RIESGOS ANTE PANTALLAS DE DATOS (PVD)