NO A LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES

Ante los continuos prolongamientos de jornada ilegales que vivimos la plantilla de B. Sabadell, los sindicatos  firmantes queremos trasladar a los y las trabajadoras del banco, las siguientes consideraciones: – Los trabajadores y trabajadoras del banco, no somos responsables de la escasez de plantilla y de la insuficiencia de medios que provocan  prolongaciones de jornada ilegales y una deficiente atención a nuestros clientes. – Llevamos meses denunciando esta situación y aportando soluciones sin respuesta satisfactoria a nuestras pretensiones. En la reunión con Continua leyendo

ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN BMN-BS

El 8 de marzo de 2013, la representación sindical de BMN de Cataluña y Aragón y Banco Sabadell formada por CCOO (56%), SEPC (30%) y UGT (14%) firmamos el Acuerdo definitivo para la homologación de condiciones laborales y de subrogación con la plantilla de Banco Sabadell. El Acuerdo supone pasar al Convenio de Banca privada en lugar del Convenio de Cajas de Ahorro, pero al mismo tiempo asegurar la estabilidad laboral en unos momentos especialmente difíciles en el sector. Tal Continua leyendo

ACUERDO PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS. UGT PROPONEMOS MISMO TIPO EN CTA NÓMINA

La UGT ha decidido firmar el Acuerdo de tipo mínimo en préstamos hipotecarios y descuento en Seguro de Vida. Al mismo tiempo hemos propuesto a la Dirección de Relaciones Laborales, abrir negociaciones con el fin de que se aplique en las cuentas de nómina el mismo tipo, por lo que pedimos al resto de sindicatos a trabajar de forma conjunta para poder presentar a la Empresa una propuesta unitaria,  que equipare el tipo de interés de la cuenta nómina de empleado Continua leyendo

TIPO MÍNIMO HIPOTECA EMPLEADO Y DESCUENTO SEGURO VIDA

 Acuerdo de modificación del tipo de interés para los préstamos hipotecarios de los empleados de Banco Sabadell, cuya formalización sea posterior al 01 de abril de 2013, pasando a ser del 70% del Euribor, con un mínimo del 1%. El descuento en la prima del Seguro de Vida vinculado se aumentará del actual 35% hasta el 55%. Este descuento del 55% también será aplicable a todos aquellos que en la actualidad tengan un seguro de vida vinculado a un préstamo Continua leyendo

CONCEPTOS DE NÓMINA PARA PERSONAL PROCEDENTE DE BANCO CAM

A efectos de interpretación de la nómina para el personal procedente de Banco CAM, os detallamos las disposiciones relativas a “RETRIBUCIONES” recogidas en el Pacto de Condiciones Sociales y Subrogación para Banco-CAM,  firmado el pasado 15 de junio de 2012, y cuyo texto completo podéis encontrar en el apartado de “Acuerdos Laborales” de esta misma Web.  CONCEPTOS RETRIBUTIVOS BS-CAM

GUIAS DE PREVENCIÓN PARA USUARIOS DE PANTALLAS

Aquí puedes acceder a las 3 Guías de Prevención para usuario de Pantallas de Visualización de Datos (PVD) elaboradas por UGT. El trabajo ante pantallas de datos se ha convertido en uno de los principales factores de riesgo para nuestro colectivo y debe por tanto ser uno de los aspectos de mayor atención en el cuidado y prevención de la Salud Laboral. GUIA DE PREVENCIÓN RIESGOS ANTE PANTALLAS DE DATOS (PVD)

ASEGURAMIENTO PLAN DE PENSIONES COLECTIVOS A Y A-1

Dadas las condiciones del mercado asegurador con altos tipos de interés, el Banco decidió asegurar el plan de pensiones de los Colectivos A y A1, opción que le permite el reglamento del plan en sus artículos 5 y 14. Dicho aseguramiento afectaría de forma negativa a las futuras bajas de empleados antes de llegar a la jubilación, debido a dos cuestiones muy importantes que recoge el reglamento del plan en su art. 16. Ante esta situación, los sindicatos hemos llegado Continua leyendo

RECUPERACIÓN DE VACACIONES POR BAJA – TRIBUNAL EUROPEO DA LA RAZÓN A UGT

Atiende a una demanda interpuesta en primera instancia por la UGT ante la Audiencia Nacional UGT valora la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea según la cual el trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso. El sindicato considera que las vacaciones son un derecho subjetivo absoluto, por lo que deben disfrutarse incluso cuando, empezadas éstas, se produce una baja por enfermedad. La legislación española, en el Continua leyendo

LA REFORMA LABORAL “PERJUDICA GRAVEMENTE” LA SALUD

El modelo neoliberal propuesto como salida de la actual crisis, cuyo ejemplo es la Reforma Laboral del Partido Popular, nos obliga a reflexionar sobre las consecuencias que la práctica de ese modelo económico tendrá sobre la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras y la salud pública en general. DOCUMENTO SOBRE LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL EN LA SALUD