UGT SE SUMA Y REFUERZA LA RECLAMACION DE VACACIONES DE LOS TRABAJADORES DE CANARIAS

Esta demanda responde a la aplicación que hace la empresa del artículo 28 punto 4 del Convenio de Banca, al pretender que los 5 días adicionales de vacaciones, sean proporcionales a los días pasados en la Península.  En ninguna parte de ese artículo se establece alguna limitación o requisito para disfrutar de los 5 días adicionales y por tanto  NO COMPARTIMOS la interpretación de la empresa. UGT se suma a la demanda iniciada por el sindicato ALTA, con el objetivo de Continua leyendo

ASISTIMOS A LA JUNTA. PEDIMOS MÁS BENEFICIO PARA LA PLANTILLA

El pasado 30 de marzo, tal como adelantamos en la petición de delegaciones de voto, la UGT asistió a la Junta Ordinaria de Accionistas de BS, con la finalidad de conocer de primera mano la evolución y planes de futuro de la entidad. La suspensión del Plan Estratégico y las fuertes desinversiones realizadas últimamente, junto a los consabidos recortes en la red y la reorganización de la plantilla, centraban nuestro interés. En cuanto a la PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS para el Continua leyendo

DESGRAVACIÓN CUOTA SINDICAL – RENTA 2016

Os recordamos que las cuotas satisfechas al sindicato UGT se consideran gasto deducible de los rendimientos del trabajo, ya que la afiliación sindical es una herramienta democrática de interlocución y negociación que contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y los rendimientos del mismo. También, un año más os alertamos ante los diferentes casos de Phising y SMS que se producen, como por ejemplo los correos que se están envian teóricamente desde el Ministerio de Hacienda. ACCEDE AQUI A LA INFORMACIÓN Continua leyendo

POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER: Crece la economía, pero se incrementa la brecha de género en el mercado laboral.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, volvemos a constatar que las mujeres son las grandes perdedoras de las políticas de recorte y austeridad y que a pesar de que la economía mejora se ha incrementado la brecha de género en el mercado laboral español. Accede aquí a nuestra Circular completa, así como al Informe de UGT, que revela este incremento de la brecha de género en el mercado laboral. CIRCULAR DE UGT-BANCO SABADELL – DIA INTERNACIONAL DE Continua leyendo

FORMACION MIFID II – REVISA Y ACTUALIZA TU CURRICULUM

Hemos observado que muchos de los datos que aparecían en el curriculum profesional de los empleados que proceden de Entidades integradas en Banco Sabadell han desaparecido tras la integración. Por ello, aconsejamos que revises los datos de formación externa y compruebes que toda tu formación está incluida en el mismo. Las Entidades Financieras están pendientes de la publicación por parte de la CNMV del listado de cursos y certificaciones válidas para ser homologadas con MIFID II. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo

EN 2017, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,50% POR CONVENIO

Recordamos que según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca para este año 2017 corresponde un incremento salarial del 1,50%. Como viene siendo habitual, a muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos esta medida y reiteramos nuestra llamamiento a la empresa para que no aplique la clausula de absorción, respetando de esta forma en su totalidad la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CIRCULAR Y TABLA SALARIAL ACTUALIZACIÓN 2017-castellano  

CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL: Cinco años de peores empleos y salarios y mayor desigualdad y pobreza

Aquí podrás ver como te afecta la Reforma Laboral que llevó a cabo el Gobierno del PP, en aspectos tan importantes como: despido colectivo e individual , salario, jornada, modelo de contratación, vacaciones, movilidad geográfica y funcional, negociación colectiva, vigencia de los Convenios, etc. Todas las modificaciones que ha sufrido el Estatuto de los Trabajadores a causa de esta reforma laboral impuesta a los trabajadores, sin el consenso de ningún Sindicato. El 10 de febrero se cumplieron 5 años de aquella Reforma Continua leyendo

NEGOCIADORAS DE AHORRO Y BANCA: SIN PROPUESTAS EMPRESARIALES

Como ya os informábamos en nuestra anterior circular ayer celebramos dos nuevas reuniones de los Convenios de Ahorro y Banca, en las que ambas patronales se habían comprometido a presentar sus propuestas. En su lugar nos han entregado un documento, idéntico en ambas reuniones, que es simplemente un conjunto de “Ideas y líneas generales para un Acuerdo Colectivo Sectorial sobre Registro de Jornada”, lleno de obviedades e inconcreciones y donde al final las únicas propuestas, si se pueden calificar así, Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017