AYUDAS A ESTUDIOS Y COMPENSACIÓN HORAS DE FORMACIÓN

TE INTERESA: Si tienes hijos menores de 24 años (o 26 si tienen discapacidad) o si estás cursando estudios te interesa la información que te facilitamos aquí. Informarte también del sistema para solicitar la compensación de horas de formación fuera de jornada. ACCEDE AQUÍ A LA INFORMACIÓN SOBRE AYUDAS A LA FORMACIÓN-castellano ACCEDEIX AQUI A L’INFORMACIO SOBRE AJUDES A LA FORMACIÓ- català

COMPENSACION MIFID II – PROPUESTA DE UGT

Nadie duda a estas alturas del esfuerzo que la formación MIFID está suponiendo para todos, y que la dedicación empleada por la mayoría de compañeros/as está siendo titánica y poco conciliadora, sacrificando incluso su propio espacio privado. Es por eso que desde UGT hemos propuesto la compensación en dos ejercicios, a pesar de que el esfuerzo se realiza en uno solo, para intentar aproximar el número de horas a compensar a las realmente empleadas, sin que se vea perjudicado excesivamente Continua leyendo

ACTUALIZACION APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES

UGT considera que ya es el momento de mejorar a los colectivos con menores importes a su Plan de Pensiones. También demandamos que Banco de Sabadell retorne a los trabajadores las aportaciones pendientes a la mayor brevedad posible. Actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones que la empresa efectúa como PROMOTOR al COLECTIVO “B” (ingresados después Marzo-1980) que no tienen ningún otro subplan, es para nuestra organización una prioridad en materia de pensiones. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo

CONSULTAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

SI ESTAS AFILIADO/A A UGT, te podemos ayudar a conocer la amplia cobertura de derechos que ofrece la SEGURIDAD SOCIAL Cuando surgen los problemas, surgen las dudas. Cuando afrontas una situación novedosa, o atípica, necesitas conocer tus derechos y deberes. Desde UGT consideramos esencial la coordinación para poder obtener resultados eficaces en cuanto a incidencias, problemas y consultas relacionadas con la acción protectora de la Seguridad Social para con los trabajadores (enfermedades, bajas, accidentes laborales, jubilaciones, etc..). Si como afiliado Continua leyendo

FORMACION MIFID II – DESCONSIDERACION Y DISCRIMINACIÓN…..CONSUMADOS

UGT mantuvo una reunión con la empresa el pasado 31 de Mayo para ser informados sobre un cambio en la FORMACION MIFID de los empleados de Banco Sabadell. Algún sindicato ya distribuía comunicados sin haber tenido tiempo material de hacerlo, otros fueron más allá y el día anterior de la reunión desvelaban algunas cuestiones que los demás no conocíamos. CIRCULAR FORMACION MIFID II – 03.06.18

MiFID II – MANIFESTACIONES DE BS EN SEDE JUDICIAL

En el juicio celebrado en la Audiencia Nacional en Madrid este 08.05.18, ante la demanda presentada por UGT conjuntamente con algunas otras opciones sindicales del Banco, hemos podido ser testigos  de una serie de “perlas” manifestadas por la Empresa que no podemos dejar de compartir con vosotros, ya que su contenido “si no fuera tan falso” resultaría ser incluso gracioso. ACCEDE AQUI A CIRCULAR SOBRE JUICIO MiFID II (CASTELLANO) ACCEDEIX AQUI A CIRCULAR JUDICI MiFID II- (CATALA)  

B-50 ¿QUÉ HA CAMBIADO?

La OAE nos confirma que, efectivamente, a partir de Marzo de 2018 se complementará el 100% del B50 en las bajas de Incapacidad Transitoria (IT). Recordar que dicho recorte se venía practicando por un acuerdo firmado al margen de la UGT que, en ningún momento, estuvimos de acuerdo con él. Por ello nos tememos que: O bien el motivo de la empresa a cambiar  de parecer (anunciándolo un tercero) es porque se ha dado cuenta que ese descuento no era Continua leyendo

LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE(II)

A pesar de los datos facilitados por la empresa, hemos podido constatar que las promociones de Nivel han sido absorbidas, sin piedad, del complemento voluntario B-50, lo cual no ayuda en absoluto a reducir la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en el Banco Para que las medidas de discriminación positiva tenga los efectos deseados, vamos a solicitar al Banco que no se hagan compensaciones ni absorciones sobre el Complemento B-50 cuando se trate de Promociones Profesionales de Nivel Continua leyendo

EL TIEMPO NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN…¿Y AHORA QUE?

El 14 de Noviembre de 2014, un total de 53 compañeros y compañeras fueron externalizados y traspasados a Lindorff como consecuencia del acuerdo entre Banco Sabadell y los sindicatos CCOO, CC &P, SICAM, ELA y ALTA.   UGT decidió no firmar el acuerdo porque, tal y como se confirma, LINDORFF era una empresa que no ofrecía ningún tipo de garantía para nuestros compañeros/as, presentando en solitario “Conflicto Colectivo”. Desgraciadamente nuestros temores se han confirmado, y se va a producir lo que en su momento Continua leyendo

ÚLTIMA OPORTUNIDAD DE RECLAMACIÓN COMPLEMENTOS 140-145 (BANCO CAM)

Tal y como se ha ido informando a lo largo de estos años, una vez que se firmó el Acuerdo de Homologación de Banco CAM a Banco Sabadell, y durante el primer año de su vigencia (2013), se respetó lo pactado en cuanto al abono de los COMPLEMENTOS 140 y 145; a partir del segundo año, 2014, el banco dejó de hacerlo. Si estas interesado en solicitar al banco de manera prejudicial, a través de UGT, el abono de las cantidades Continua leyendo