PAGAS POR PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS – ART.23 – CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

En aplicación del XXIII Convenio Colectivo de Banca y del sistema de “Participación en Beneficios RAE” acordado en su artículo 23, el Banco nos ha entregado, con fecha 09-04-2019  los datos económicos que indican que en la nómina del mes de abril nos abonarán los cuartos de paga correspondientes al concepto de “participación en beneficios”. Según lo establecido en dicho art. 23 del Convenio Colectivo de Banca (CCB) y de los datos del “Resultado de la Actividad de Explotación” (RAE) Continua leyendo

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO DE GESTIÓN ACTIVA

El pasado día 8 de marzo, a instancias de la representación sindical, se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Gestión Activa, en la que se trataron, entre otros, los temas que aquí informamos: – Oferta de Gestor Comercial Directo – Nueva figura de Apoderado de Gestión activa – Voluntariedad – Reversibilidad – Horario – Incentivos – Evolución y próximo despliegue en la Territorial Este -Ratios de cumplimiento del ejercicio 2018 CLICA AQUÍ PARA AMPLIAR LA INFORMACIÓN – castellano CLICA AQUÍ PER Continua leyendo

RESULTADOS ELECTORALES 2019 – UGT AUMENTA SU REPRESENTATIVIDAD.

UGT aumenta su representatividad y se consolida como segunda fuerza sindical en el conjunto del sector financiero, y también en Banco Sabadell con 66 delegados, que representa un porcentaje del 16,79% del total de representantes sindicales. En términos globales, EN EL ÁMBITO DE BANCO SABADELL, la UGT ha subido 4,47% en representatividad. A nivel sectorial, se han elegido 1.925 Delegados/as en representación de 93.000 trabajadores/as de Banca. La UGT ha conseguido en torno a 400 delegados, lo que supone el Continua leyendo

CONTROL DE LA JORNADA LABORAL = + SALUD, + CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia a favor de la posición que en UGT venimos defendiendo desde hace muchos años. Primero lo defendimos ante las empresas y patronales, después ante los tribunales de justicia, pasando por la Inspección de Trabajo: obligar por ley a las empresas a que establezcan un Registro de la Jornada, verificable por el trabajador y trabajadora, por sus representantes legales y por la Inspección de Trabajo. ACCEDE AQUÍ A Continua leyendo

BLANCO Y EN BOTELLA

El pasado 10 de enero informábamos de nuestra petición a la Dirección de RRHH, de mantener una reunión para tratar un aspecto fundamental que preocupa a toda la plantilla: La estabilidad en el empleo, ante los últimos acontecimientos en el sector financiero. La respuesta que obtuvimos fue un “sí a la reunión”, pero a celebrarla una vez finalizadas las elecciones sindicales del próximo 13 de febrero. Desde la solicitud de reunión se han producido más hechos alarmantes, tanto a nivel Continua leyendo

HECHOS, RUMORES, INCERTIDUMBRE…..¿ ANTESALA DE LA NOTICIA ?

¿Cuántas veces se niegan noticias y rumores que realmente son la antesala de la noticia? La sucesión de hechos que se vienen desencadenando en Banco Sabadell,…suspensión de todos los contratos temporales y con ETT’s; escenificación de la ruptura del núcleo duro del accionariado del Banco; cotización de la acción; negación de interés de una fusión con … Bankia.  Hemos solicitado una reunión a la Dirección de RRHH donde poder abordar este asunto. Tienen que explicarnos con claridad cuáles son sus Continua leyendo

FIRMARON ACUERDO MIFID II: SE CUMPLIÓ LO QUE TEMÍAMOS

A partir del 4 de Octubre de 2018 y mediante el acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos CCOO, CGBS (CUADROS), SICAM y CSC, las compañeras y compañeros que realicen funciones comerciales se han convertido en “dueños de su destino”. Serán responsables directos de las consecuencias civiles derivadas de la idoneidad o NO de las ventas que realicen. ACCEDE AQUI A CIRCULAR INFORMATIVA COMPLETA-castellano ACCEDEIX AQUI A CIRCULAR COMPLETA-català