AYUDAS A LA FORMACION CURSO 2018-2019

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En el caso de que tengas hijos menores de 24 años (o 26 si tienen discapacidad) que estén cursando estudios, o bien como empleado estás realizando estudios Universitarios, bachiller o algún módulo profesional. TE INTERESA LA INFORMACION QUE AQUI TE FACILITAMOS. CLICA AQUI PARA ACCEDER A LA INFORMACION SOBRE AYUDAS A FORMACIÓN 2019-castellano CLICA AQUI PER ACCEDIR A L’INFORMACIÓ SOBRE AJUDES PER LA FORMACIÓ 2019 – catala    

CONVENIO COLECTIVO – POR FIN TENEMOS PROPUESTA DE LA PATRONAL “Y QUE PROPUESTA

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El pasado 2 de julio se celebró la séptima reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Banca en la que se siguió negociando un posible acuerdo sobre el registro de jornada. Por fin, en esta reunión la patronal AEB entregó sus propuestas por escrito, pues hasta el momento solo las había comentado verbalmente, a pesar de que todos los sindicatos ya habíamos entregado nuestras propuestas hacía varias reuniones. No sabemos si esta actitud dilatoria es una estrategia premeditada Continua leyendo →

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA – REGISTRO DE JORNADA

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En la reunión de 26/06 hemos expuesto nuestra posición sobre el documento entregado por la Patronal con sus pretensiones, que no es una propuesta, son algunas consideraciones que el Registro de Jornada debe contener para ellos. ACCEDE AQUI A LA CIRCULAR C.COLECTIVO BANCA 26062019 ACCEDEIX AQUI A LA CIRCULAR CONVENI BANCA 26062019 CAT      

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA – UGT SOLICITA ENTREGA A CUENTA DE LA SUBIDA SALARIAL

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  UGT solicitamos una ENTREGA A CUENTA de la Subida Salarial Pasados 6 meses de este año, la entrega a cuenta es una medida justa con las Trabajadoras y Trabajadores del Sector, UGT hemos vuelto a reclamar esta Entrega a Cuenta, pero la Patronal vuelve a poner excusas. Por otra parte, la reunión de hoy ha sido un monográfico sobre la implantación del Sistema de Control de Jornada, aspecto clave para respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y Continua leyendo →

FONDOS, FONDOS, FONDOS Y SOLO FONDOS

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Ser bancario, empieza ya a ser una profesión de riesgo. En esta semana pasada, la Entidad ha iniciado una nueva campaña de fondos, en todas las territoriales que está suponiendo: Notable incremento de presupuestos sobre los inicialmente asignados. Vuelta a las viejas costumbres de reportes manuales y diarios sobre ventas realizadas, sin tener en cuenta, numero de acciones comerciales, entrevistas, cargas de trabajo, bajas en oficinas etc. Reuniones, audios, Briefing, Closing, reporting…… que nos ocupan más tiempo del necesario en Continua leyendo →

ABSENTISMO, LICENCIAS Y PERMISOS

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Para facilitarte lo establecido en materia de absentismo, licencias y permisos, aquí puedes consultar todos los motivos recogidos en los acuerdos y normativa, con los periodos establecidos en cada caso. Además de lo aquí reflejado, recuerda que también existe un Pacto de Igualdad que contempla otros aspectos en materia de Conciliación de la Vida Laboral y Personal, así como el acuerdo específico sobre días de Vacaciones en Banco Sabadell. CLICA AQUÍ PARA ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN SOBRE ABSENTISMO, LICENCIAS Y PERMISOS Continua leyendo →

LA QUE SE AVECINA III – REUNION CON DIR. TESORO Y POL. FINANCIERA

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Finalmente hemos mantenido la reunión con responsables de la Dirección del Tesoro y Política Financiera, del Ministerio, que anticipábamos en nuestra circular del pasado 6 de mayo. Les hemos trasladado nuestra posición sobre parte de la Orden ECE/482/2019, sobre regulación y control de la publicidad de los servicios financieros, que también afecta a la orden relativa a la transparencia y protección del cliente bancario.  En cpncreto, nuestra preocupación se centra en tres puntos que nos afectan a los trabajadores y Continua leyendo →

LA AEB PRESENTA SUS PROPUESTAS DE CONVENIO: CONGELACION SALARIAL Y RECORTE DE DERECHOS

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En respuesta a las propuestas sindicales de negociación del Convenio Colectivo que se entregaron en la reunión anterior, los representantes de AEB nos presentaron su plataforma; Vigencia de convenio 4 años, moderación salarial vinculada a la negociación del resto de materias (congelación salarial), eliminación de lo que ellos consideran elementos obsoletos del Convenio, pusieron de ejemplo la antigüedad, adaptación del tiempo de trabajo, actualizar las licencias, «adecuar» las movilidades, tanto la funcional como la geográfica, retomar la jubilación forzosa eliminada Continua leyendo →

LA QUE SE AVECINA II

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Tras la finalización el 11/04/2019 del plazo de presentación de valoraciones por parte de los sindicatos, patronal, etc., el proyecto de orden de desarrollo de los contratos de crédito inmobiliario, sigue su curso. En la carta remitida por UGT, además de emitir el correspondiente informe, ha solicitado una reunión con el Ministerio de Económica y Empresa, para tratar tres puntos muy importantes que se recogen en esta orden con relación a los trabajadores y trabajadoras del sector. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo →

PAGAS POR PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS – ART.23 – CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

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En aplicación del XXIII Convenio Colectivo de Banca y del sistema de “Participación en Beneficios RAE” acordado en su artículo 23, el Banco nos ha entregado, con fecha 09-04-2019  los datos económicos que indican que en la nómina del mes de abril nos abonarán los cuartos de paga correspondientes al concepto de “participación en beneficios”. Según lo establecido en dicho art. 23 del Convenio Colectivo de Banca (CCB) y de los datos del “Resultado de la Actividad de Explotación” (RAE) Continua leyendo →