En nuestro Informativo’BS de este mes, encontrarás: PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS  PROPORCIONAL AL TIEMPO  DE PERMANENCIA EN EL AÑO / CIGARRILLOS ELECTRONICOS: SE ACEPTA LA PROPUESTA DE UGT / OIDO AL PARCHE : DESPIDOS INJUSTIFICADOS / GUÍA MUTUAS COLABORADORAS CON SEGURIDAD SOCIAL / ACCIDENTES IN ITINERE: CONVIENE ACLARAR / MALAS PRÁCTICAS EN TIEMPOS MALOS / PERMISOS RETRIBUIDOS: BS MODIFICARÁ NORMATIVA / ( ACCEDE AQUÍ AL INFORMATIVO-JULIO 2017 )

La discrepancia que mantenemos entre el dato de RAE utilizado por el Banco y el que se extrae de la Cuenta de Resultados publicada en la CNMV, nos lleva a tener que reclamar 2 cuartos de paga más para todos los compañeros y compañeras sin ningún tipo de discriminación: “a igual esfuerzo igual beneficio”. Por ello, la UGT de Banco Sabadell, vamos a: 1. Requerir urgentemente dictamen, a la Comisión Interpretativa del Convenio, donde nuestro sindicato SI TIENE PRESENCIA. 2. Continua leyendo →

Tal como adelantábamos en nuestro comunicado de 03/04/17 sobre nuestra asistencia a la Junta de Accionista de BS, según lo establecido en el art. 23 del Convenio Colectivo de Banca (CCB) y de los datos del “Resultado de la Actividad de Explotación” (RAE) que nos facilita la empresa, correspondería el abono de 3 cuartos de paga por beneficio. De esos 3 cuartos de paga, compensaran 1 cuarto en concepto de Participación en Beneficios del XXII CCB y que venimos cobrando Continua leyendo →

Esta demanda responde a la aplicación que hace la empresa del artículo 28 punto 4 del Convenio de Banca, al pretender que los 5 días adicionales de vacaciones, sean proporcionales a los días pasados en la Península.  En ninguna parte de ese artículo se establece alguna limitación o requisito para disfrutar de los 5 días adicionales y por tanto  NO COMPARTIMOS la interpretación de la empresa. UGT se suma a la demanda iniciada por el sindicato ALTA, con el objetivo de Continua leyendo →