DERECHOS SINDICALES– RÉGIMEN DISCIPLINARO

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En la reunión celebrada ayer, la UGT presentó sus propuestas en los capítulos de derechos sindicales y régimen disciplinario. Las comunicaciones no pueden estar limitadas, es un derecho de los trabajadores y trabajadoras del sector, estar informados de los aspectos laborales que acontecen en su entidad, así como del Convenio Colectivo que regula sus condiciones laborales. Revisión del régimen disciplinario recogido en el Convenio Colectivo, así como afianzar la defensa del trabajador y trabajadora, garantizando su derechos al acompañamiento y Continua leyendo →

PROPUESTA PATRONAL = NINGUNA

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UGT, CCOO Y ACB–FINE presentamos una nueva propuesta en materia de registro de jornada a la Patronal, en respuesta a la que ellos habían realizado. Se trataron los capítulos «Prestaciones complementarias«, «Beneficios sociales» y «Salud Laboral«. Desde UGT constatamos que la Patronal no tiene ninguna intención, sino es a la baja, de modificar las condiciones laborales del Sector, eso sí que alarguemos la jornada laboral gratuitamente, que soportemos las presiones por los objetivos, falta de conciliación de la vida personal Continua leyendo →

CONSIDERACIONES AL TIEMPO DE TRABAJO, JORNADA, HORARIOS, VACACIONES Y PERMISOS

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Tal y como habíamos acordado en la anterior reunión, el epígrafe a tratar sería el «Tiempo de Trabajo«, desde UGT entre otros puntos hemos planteado VARIAS CONSIDERACIONES sobre: • Reducción de Jornada • Regular los horarios • Aumentar ayuda alimentaria. • Un día más de vacaciones. • Coberturas de las vacantes  • Cuadro de vacaciones • Asimilar el horario del 24, 31 de diciembre y 5 de enero • Licencias • Actualizar las licencias por maternidad, paternidad a la ley. Continua leyendo →

AYUDAS A LA FORMACION CURSO 2018-2019

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En el caso de que tengas hijos menores de 24 años (o 26 si tienen discapacidad) que estén cursando estudios, o bien como empleado estás realizando estudios Universitarios, bachiller o algún módulo profesional. TE INTERESA LA INFORMACION QUE AQUI TE FACILITAMOS. CLICA AQUI PARA ACCEDER A LA INFORMACION SOBRE AYUDAS A FORMACIÓN 2019-castellano CLICA AQUI PER ACCEDIR A L’INFORMACIÓ SOBRE AJUDES PER LA FORMACIÓ 2019 – catala    

CONVENIO COLECTIVO – POR FIN TENEMOS PROPUESTA DE LA PATRONAL “Y QUE PROPUESTA

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El pasado 2 de julio se celebró la séptima reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Banca en la que se siguió negociando un posible acuerdo sobre el registro de jornada. Por fin, en esta reunión la patronal AEB entregó sus propuestas por escrito, pues hasta el momento solo las había comentado verbalmente, a pesar de que todos los sindicatos ya habíamos entregado nuestras propuestas hacía varias reuniones. No sabemos si esta actitud dilatoria es una estrategia premeditada Continua leyendo →

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA – REGISTRO DE JORNADA

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En la reunión de 26/06 hemos expuesto nuestra posición sobre el documento entregado por la Patronal con sus pretensiones, que no es una propuesta, son algunas consideraciones que el Registro de Jornada debe contener para ellos. ACCEDE AQUI A LA CIRCULAR C.COLECTIVO BANCA 26062019 ACCEDEIX AQUI A LA CIRCULAR CONVENI BANCA 26062019 CAT      

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA – UGT SOLICITA ENTREGA A CUENTA DE LA SUBIDA SALARIAL

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  UGT solicitamos una ENTREGA A CUENTA de la Subida Salarial Pasados 6 meses de este año, la entrega a cuenta es una medida justa con las Trabajadoras y Trabajadores del Sector, UGT hemos vuelto a reclamar esta Entrega a Cuenta, pero la Patronal vuelve a poner excusas. Por otra parte, la reunión de hoy ha sido un monográfico sobre la implantación del Sistema de Control de Jornada, aspecto clave para respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y Continua leyendo →

FONDOS, FONDOS, FONDOS Y SOLO FONDOS

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Ser bancario, empieza ya a ser una profesión de riesgo. En esta semana pasada, la Entidad ha iniciado una nueva campaña de fondos, en todas las territoriales que está suponiendo: Notable incremento de presupuestos sobre los inicialmente asignados. Vuelta a las viejas costumbres de reportes manuales y diarios sobre ventas realizadas, sin tener en cuenta, numero de acciones comerciales, entrevistas, cargas de trabajo, bajas en oficinas etc. Reuniones, audios, Briefing, Closing, reporting…… que nos ocupan más tiempo del necesario en Continua leyendo →