FORMACION MIDFI-II Y NUEVA ESTRUCTURA DE RED

El pasado jueves 22/09, fuimos convocados por la Dirección de RRHH para informarnos la formación obligatoria para todos los empleados que prestan asesoramiento de inversiones o proporcionan información sobre instrumentos financieros MIFID-II. En esta misma reunión, también nos informaron de la nueva estructura de la Red Comercial que se implantará con efectos del próximo 2 de noviembre. ACCEDE A LA CIRCULAR INFORMATIVA CLICANDO AQUI

UGT ANTE EL RETO DEL EMPLEADO DIGITAL

Permanentemente insatisfecha con el “partido” que saca a la plantilla del Banco, ahora se intenta vincular nuestro salario a nuestro modo de vida personal, o en su defecto, reducir el mismo por cuestiones ajenas a nuestra vida profesional. Además del aspecto salarial, para UGT esto supone además una grave intromisión en la vida privada, por lo que al margen de su presunta ilegalidad, hemos requerido a la empresa de forma INMEDIATA la retirada de esta normativa. LA RESPUESTA a nuestro requerimiento por parte de Continua leyendo

GUIA DE CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL (Actualizado)

 TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE: Permiso de maternidad y de paternidad. Permiso de lactancia. Reducción de jornada por guarda legal, cuidados familiares y cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave. Excedencias por cuidados familiares. Otras fórmulas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral  CLICA AQUI Y ACCEDE A NUESTRO MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD (actualizado Ago-2016)

EN 2016, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,25%. La nómina de Julio reflejará los atrasos.

Según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca, para este año 2016 corresponde un incremento salarial del 1,25%. En la nómina de este mes de Julio percibiremos los atrasos salariales desde 01 de Enero. Aquí podrás ver los importes ANUALES calculado en 12 pagas, que deberás ajustar al número de pagas extras que finalmente se perciban en el año. A muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos esta medida y reiteramos nuestra llamamiento a Continua leyendo

NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y POLITICA CONTRA EL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN

Tras un largo proceso de negociación de más de 2 años, la UGT junto con CCOO, CGBS, SICAM y CSC, hemos alcanzado un Acuerdo para la actualización del Plan de Igualdad del Grupo Banco de Sabadell. Este Plan de Igualdad se complementa con la implantación de una Política contra el acoso y la discriminación en el grupo BS. El Plan de Igualdad pretende evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre los empleados y empleadas Continua leyendo

PRESIÓN? , NO GRACIAS

Para UGT no es aceptable el “todo vale” para justificar los métodos que utilizan algunos mandos en la consecución de los objetivos comerciales. La presión que actualmente se está ejerciendo sobre la plantilla, está rondando a veces los límites de la tolerancia y llegando en ocasiones al sentimiento de situaciones de acoso. CIRCULAR- PRESION NO, GRACIAS-castellano CIRCULAR – PRESSIÓ, NO GRÀCIES-català

UGT FIRMA CON GARANTÍAS EL ACUERDO DE TRASPASO A LA EMPRESA B.S.O.S.

La UGT de Banco Sabadell ha hecho efectiva, con su firma,  el respaldo al Acuerdo de traspaso de los CAR’s, CGS’s y la Unidad de Control y Reporting a la empresa BSOS (Business Services for Operational Support, S.A.). El Acuerdo ha sido suscrito por el 94,18% de la representación sindical. UGT puso como condición desde un primer momento GARANTIZAR EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES. Entre este proceso y el de Lindorff (que no fue respaldado por UGT), existen notables diferencias, Continua leyendo

POR FIN TENEMOS CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Tras casi año y medio desde la denuncia del Convenio Colectivo, por fin hemos concluido con un ACUERDO. UGT ha venido planteando desde un inicio, como condición indispensable, que la AEB retirase la ampliación de la movilidad geográfica (25 km), así como la liquidación de los trienios. Es el primer Convenio Colectivo que se negocia tras la aplicación de la Reforma Laboral del Gobierno del PP, la cual ha estado siendo utilizada como amenaza ante la perdida de vigencia del Convenio. Continua leyendo

UGT VE POSIBILIDADES REALES DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE BANCA

En la reunión del pasado 30 de marzo, UGT ha expresado que tras 15 meses de negociación del Convenio de Banca con dos prórrogas de su vigencia, estamos en un punto donde se debe resolver. Solo es posible 2 vías, concluir el periodo de negociación y vigencia del Convenio abriendo el camino del conflicto laboral, o bien caminar en la vía de cerrar un Acuerdo de Convenio en la línea de las bases del pacto de Diciembre. La Patronal ha Continua leyendo