NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y POLITICA CONTRA EL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN

Tras un largo proceso de negociación de más de 2 años, la UGT junto con CCOO, CGBS, SICAM y CSC, hemos alcanzado un Acuerdo para la actualización del Plan de Igualdad del Grupo Banco de Sabadell. Este Plan de Igualdad se complementa con la implantación de una Política contra el acoso y la discriminación en el grupo BS. El Plan de Igualdad pretende evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre los empleados y empleadas Continua leyendo

PRESIÓN? , NO GRACIAS

Para UGT no es aceptable el “todo vale” para justificar los métodos que utilizan algunos mandos en la consecución de los objetivos comerciales. La presión que actualmente se está ejerciendo sobre la plantilla, está rondando a veces los límites de la tolerancia y llegando en ocasiones al sentimiento de situaciones de acoso. CIRCULAR- PRESION NO, GRACIAS-castellano CIRCULAR – PRESSIÓ, NO GRÀCIES-català

UGT FIRMA CON GARANTÍAS EL ACUERDO DE TRASPASO A LA EMPRESA B.S.O.S.

La UGT de Banco Sabadell ha hecho efectiva, con su firma,  el respaldo al Acuerdo de traspaso de los CAR’s, CGS’s y la Unidad de Control y Reporting a la empresa BSOS (Business Services for Operational Support, S.A.). El Acuerdo ha sido suscrito por el 94,18% de la representación sindical. UGT puso como condición desde un primer momento GARANTIZAR EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES. Entre este proceso y el de Lindorff (que no fue respaldado por UGT), existen notables diferencias, Continua leyendo

POR FIN TENEMOS CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Tras casi año y medio desde la denuncia del Convenio Colectivo, por fin hemos concluido con un ACUERDO. UGT ha venido planteando desde un inicio, como condición indispensable, que la AEB retirase la ampliación de la movilidad geográfica (25 km), así como la liquidación de los trienios. Es el primer Convenio Colectivo que se negocia tras la aplicación de la Reforma Laboral del Gobierno del PP, la cual ha estado siendo utilizada como amenaza ante la perdida de vigencia del Convenio. Continua leyendo

UGT VE POSIBILIDADES REALES DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE BANCA

En la reunión del pasado 30 de marzo, UGT ha expresado que tras 15 meses de negociación del Convenio de Banca con dos prórrogas de su vigencia, estamos en un punto donde se debe resolver. Solo es posible 2 vías, concluir el periodo de negociación y vigencia del Convenio abriendo el camino del conflicto laboral, o bien caminar en la vía de cerrar un Acuerdo de Convenio en la línea de las bases del pacto de Diciembre. La Patronal ha Continua leyendo

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

NO HAY CONVENIO – AEB LO QUIERE TODO

AEB nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más que están presentando ahora: Suprimir la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas, un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni lo Continua leyendo

LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL

CLICA SOBRE LA IMAGEN PARA VER UN RESUMEN El 10 de febrero de 2012 se aprobó la REFORMA LABORAL, modificando los tipos de contratación y causas de extinción de los contratos, así como facilitando cambios en las condiciones de trabajo por parte de los empleadores. Con la información estadística de casi cuatro años desde la entrada en vigor de este RDL 3/2012, ya podemos realizar una evaluación de las consecuencias de esta reforma laboral. * ACCEDE AQUÍ PARA VER EL Continua leyendo