CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

NO HAY CONVENIO – AEB LO QUIERE TODO

AEB nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más que están presentando ahora: Suprimir la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas, un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni lo Continua leyendo

LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL

CLICA SOBRE LA IMAGEN PARA VER UN RESUMEN El 10 de febrero de 2012 se aprobó la REFORMA LABORAL, modificando los tipos de contratación y causas de extinción de los contratos, así como facilitando cambios en las condiciones de trabajo por parte de los empleadores. Con la información estadística de casi cuatro años desde la entrada en vigor de este RDL 3/2012, ya podemos realizar una evaluación de las consecuencias de esta reforma laboral. * ACCEDE AQUÍ PARA VER EL Continua leyendo

TRASPASO A BSOS (2)

Exigiremos nuevamente garantías para TODOS los afectados, tal y como hicimos con LINDORFF, como: estabilidad del empleo, respeto de las condiciones y derechos adquiridos, prejubilaciones con condiciones simétricas a las del ERE de Banco Gallego, pacto de retorno si Banco Sabadell decidiera vender o amortizar la participada BSOS. Vamos a dirigirnos, en primer lugar, al sindicato mayoritario para elaborar una propuesta unitaria que nos permita obtener mayores y mejores garantías en este proceso. CIRCULAR – castellano CIRCULAR – català

PREVENCIÓN DEL RIESGO LABORAL (ATRACOS, ACCIDENTES IN TINERE, MANIPULACIÓN CONSUMIBLES)

Ante los recientes atracos sufridos en oficinas de 2 y 1 empleados, la UGT PLANTEAMOS incrementar las medidas de seguridad en estas, tales como el blindaje además de las ya existentes. PROPONEMOS la sustitución de determinadas impresoras antiguas, cuyos consumibles desprenden producto durante la manipulación de recambio, que podría presentar riesgo para la salud. También os RECORDAMOS el procedimiento a seguir en los accidentes “in itinere”. CIRCULAR ATRACOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (castellano) CIRCULAR ATRACAMENTS I MESURES PREVENTIVES (català)

COMO SOLICITAR LA COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN

Cada vez es más habitual que nuestra Entidad nos exija la realización de formación on-line, que la gran mayoría realizamos fuera de nuestra jornada laboral. Aquí puedes ver el procedimiento a seguir para solicitar su compensación. ES NUESTRO DERECHO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS EXIGIRLO / CIRCULAR-SOLICITUD COMPENSACION-castellano / CIRCULAR-SOLICITUD COMPENSACION-catala

TRASPASO DE ACTIVIDAD DE CAR’S Y CGS A LA EMPRESA PARTICIPADA BSOS (1)

El pasado viernes 15 de enero la empresa convocó a todos los sindicatos para comunicar que tiene previsto traspasar a la empresa BSOS (Banco Sabadell Operativa y Servicios), determinadas actividades de los Centros Corporativos de Sabadell, Madrid, Oviedo, San Sebastian y Alicante. Como sabréis BSOS está participada al 100% por BSabadell, si bien existe la posibilidad de que se incorporen otras empresas al accionariado. Este traspaso de actividad conlleva la cesión a BSOS de 485 compañeros/as de esos Servicios Corporativos Continua leyendo

A ERTE MUERTO, DERECHO REPUESTO

La finalización del Acuerdo de retirada del ERTE firmado el 27-09-2013, conlleva la RECUPERACIÓN, a partir del este año 2016, de los beneficios a los que se renunció temporalmente, tales como vacaciones o la suspensión de aportaciones al PPEBS. El acuerdo supuso evitar el despido temporal de cerca de 1.400 compañeros/as. Otro acto de SOLIDARIDAD que también agradecemos desde aquí, es el de los compañeros/as que respondieron a nuestra Campaña de AYUDA AL REFUGIADO con su aportación de 1€. Clicla Continua leyendo

FIRMADO MARCO DE NEGOCIACIÓN EN BANCA Y PRORROGA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO HASTA EL 26-FEBRERO-2016

Ayer 15 de diciembre, UGT y CCOO hemos suscrito un MARCO DE NEGOCIACIÓN sobre el que mantener el diálogo para seguir las negociaciones del Convenio, consistente en: 1.    Ambas partes hemos acordado ampliar la ultraactividad del Convenio hasta el próximo 26 de febrero, que como sabés es la principal espada de Damocles de la Reforma Laboral para la negociacion colectiva 2.    Abonar en concepto de “Pago a cuenta del Convenio” del 0,75% sobre el art. 13 del Convenio (considerando la Continua leyendo