ABONO PLUSES 140-145 Y TRIENIOS DE TÉCNICOS (BANCO CAM Y BMN)

Ratificada la decisión del Tribunal Supremo, desestimando el recurso presentado por la empresa a raíz de la demanda presentada por UGT sobre los pluses 140 y 145 del personal proveniente de Banco CAM, hemos solicitado a la empresa su aplicación inmediata con carácter retroactivo. También y en respuesta a nuestra petición, la empresa nos indica que tiene previsto abonar en la nómina de este mes de Junio, el plus de antigüedad de Técnico a los compañeros y compañeras integrados/as Banco Continua leyendo

PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: Pasamos de la discrepancia, a la reclamación.

La discrepancia que mantenemos entre el dato de RAE utilizado por el Banco y el que se extrae de la Cuenta de Resultados publicada en la CNMV, nos lleva a tener que reclamar 2 cuartos de paga más para todos los compañeros y compañeras sin ningún tipo de discriminación: “a igual esfuerzo igual beneficio”. Por ello, la UGT de Banco Sabadell, vamos a: 1. Requerir urgentemente dictamen, a la Comisión Interpretativa del Convenio, donde nuestro sindicato SI TIENE PRESENCIA. 2. Continua leyendo

¿TRASLADOS FORZOSOS?

Ayer 25 de abril y tras haberlo notificado a afectad@s, la empresa nos comunicó el TRASLADO FORZOSO por razones “de orden organizativo y productivo”, de un total de 23 empleados a la provincia de Barcelona, procedentes de las provincias de Alicante (4), Mallorca (2), Murcia (9) y Valencia (8). UGT MANIFIESTA su total rechazo a esta medida que se toma al margen de la representación sindical y que entendemos que no aporta ninguna solución al problema que la empresa expone Continua leyendo

GIRO DE 180º EN LA NEGOCIACIÓN SOBRE JORNADA

Como era de esperar, la negociación ha dado un giro de 180º ante el contenido de la sentencia que ya no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada. Este proceso de negociación se inició a propuesta de las patronales, dada su preocupación por las sentencias judiciales en contra y las sanciones efectuadas por las Inspecciones de Trabajo. Ahora que el Tribunal Supremo no les obliga a establecer dicho sistema de registro, han manifestado su NULA voluntad negociadora Continua leyendo

UGT SE SUMA Y REFUERZA LA RECLAMACION DE VACACIONES DE LOS TRABAJADORES DE CANARIAS

Esta demanda responde a la aplicación que hace la empresa del artículo 28 punto 4 del Convenio de Banca, al pretender que los 5 días adicionales de vacaciones, sean proporcionales a los días pasados en la Península.  En ninguna parte de ese artículo se establece alguna limitación o requisito para disfrutar de los 5 días adicionales y por tanto  NO COMPARTIMOS la interpretación de la empresa. UGT se suma a la demanda iniciada por el sindicato ALTA, con el objetivo de Continua leyendo

ASISTIMOS A LA JUNTA. PEDIMOS MÁS BENEFICIO PARA LA PLANTILLA

El pasado 30 de marzo, tal como adelantamos en la petición de delegaciones de voto, la UGT asistió a la Junta Ordinaria de Accionistas de BS, con la finalidad de conocer de primera mano la evolución y planes de futuro de la entidad. La suspensión del Plan Estratégico y las fuertes desinversiones realizadas últimamente, junto a los consabidos recortes en la red y la reorganización de la plantilla, centraban nuestro interés. En cuanto a la PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS para el Continua leyendo

POR FIN TENEMOS PROPUESTA PATRONAL: LIBRAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen las patronales de Banca (AEB) y Cajas (CECA) : quieren que sea con rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año 2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase. La Propuesta Patronal consta de nueve artículos en los que Continua leyendo

CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL: Cinco años de peores empleos y salarios y mayor desigualdad y pobreza

Aquí podrás ver como te afecta la Reforma Laboral que llevó a cabo el Gobierno del PP, en aspectos tan importantes como: despido colectivo e individual , salario, jornada, modelo de contratación, vacaciones, movilidad geográfica y funcional, negociación colectiva, vigencia de los Convenios, etc. Todas las modificaciones que ha sufrido el Estatuto de los Trabajadores a causa de esta reforma laboral impuesta a los trabajadores, sin el consenso de ningún Sindicato. El 10 de febrero se cumplieron 5 años de aquella Reforma Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

LOS INFARTOS Y DERRAMES CEREBRALES SE CONSOLIDAN COMO LA PRIMERA CAUSA DE MUERTE LABORAL

Los datos de accidentes de trabajo, en los 10 primeros meses del año 2016, vuelven a constatar la tendencia alcista de la siniestralidad laboral. Se produjeron más de un millón de accidentes relacionados con el trabajo y murieron 509 personas, 184 de ellas a causa de infartos y derrames de mortalidad laboral. Estas patologías no traumáticas se vinculan a los riesgos psicosociales, como “el estrés”. ACCEDE AQUÍ A LA CIRCULAR COMPLETA