FORMACION MIFID II – REVISA Y ACTUALIZA TU CURRICULUM

Hemos observado que muchos de los datos que aparecían en el curriculum profesional de los empleados que proceden de Entidades integradas en Banco Sabadell han desaparecido tras la integración. Por ello, aconsejamos que revises los datos de formación externa y compruebes que toda tu formación está incluida en el mismo. Las Entidades Financieras están pendientes de la publicación por parte de la CNMV del listado de cursos y certificaciones válidas para ser homologadas con MIFID II. ACCEDE AQUI A LA Continua leyendo

CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL: Cinco años de peores empleos y salarios y mayor desigualdad y pobreza

Aquí podrás ver como te afecta la Reforma Laboral que llevó a cabo el Gobierno del PP, en aspectos tan importantes como: despido colectivo e individual , salario, jornada, modelo de contratación, vacaciones, movilidad geográfica y funcional, negociación colectiva, vigencia de los Convenios, etc. Todas las modificaciones que ha sufrido el Estatuto de los Trabajadores a causa de esta reforma laboral impuesta a los trabajadores, sin el consenso de ningún Sindicato. El 10 de febrero se cumplieron 5 años de aquella Reforma Continua leyendo

NEGOCIADORAS DE AHORRO Y BANCA: SIN PROPUESTAS EMPRESARIALES

Como ya os informábamos en nuestra anterior circular ayer celebramos dos nuevas reuniones de los Convenios de Ahorro y Banca, en las que ambas patronales se habían comprometido a presentar sus propuestas. En su lugar nos han entregado un documento, idéntico en ambas reuniones, que es simplemente un conjunto de “Ideas y líneas generales para un Acuerdo Colectivo Sectorial sobre Registro de Jornada”, lleno de obviedades e inconcreciones y donde al final las únicas propuestas, si se pueden calificar así, Continua leyendo

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO SUELDO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO (CCB)?. UGT TE LO EXPLICA.

Con la firma del nuevo Convenio de Banca, se han reagrupado en el denominado SALARIO NASE DE NIVEL los distintos conceptos salariales que figuraban por separado en el anterior Convenio. Esto también afecta al consiguiente prorrateo del salario. Aquí intentamos explicarte como quedará tu próxima Nómina a partir de Enero-2017  

LOS INFARTOS Y DERRAMES CEREBRALES SE CONSOLIDAN COMO LA PRIMERA CAUSA DE MUERTE LABORAL

Los datos de accidentes de trabajo, en los 10 primeros meses del año 2016, vuelven a constatar la tendencia alcista de la siniestralidad laboral. Se produjeron más de un millón de accidentes relacionados con el trabajo y murieron 509 personas, 184 de ellas a causa de infartos y derrames de mortalidad laboral. Estas patologías no traumáticas se vinculan a los riesgos psicosociales, como “el estrés”. ACCEDE AQUÍ A LA CIRCULAR COMPLETA

CONSTITUIDAS NUEVAMENTE LAS NEGOCIADORAS DE LOS CONVENIOS DE AHORRO Y BANCA PARA EL CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO

Las Patronales de Ahorro y Banca, CECA Y AEB, convocaron el pasado día 12 de Enero, sendas reuniones para la constitución de la Mesas Negociadoras de ambos Convenios Colectivos para “La regulación del registro de jornada a que se refiere el art. 35.5 del ET”. En los últimos años UGT ha encabezado la lucha contra las prolongaciones ilegales de jornada, una práctica muy extendida en el Sector Financiero. No solamente hemos denunciado constantemente esta actuación ante la sociedad y los trabajadores, Continua leyendo

GUÍA INFORMATIVA SOBRE MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL (INFORMACIÓN, ABUSOS, RECLAMACIONES)

Esta información que os facilitamos pretende ser una guía de consulta rápida, donde podéis encontrar respuesta ante aquellas situaciones de “abuso” o disconformidad con las prácticas de las mutuas. Hemos seleccionado aquellos casos que generan mayor controversia. No obstante, si tienes un problema o un conflicto con la mutua te aconsejamos que te acerques a las ASESORÍAS DE SALUD LABORAL de la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. ACCEDE AQUÍ A LA GUIA DE PROCEDIMIENTO EN MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL

DESDE EL 1 DE ENERO, EL PERMISO POR PATERNIDAD ES DE CUATRO SEMANAS

El Gobierno ha confirmado la ampliación del permiso de paternidad, que será de cuatro semanas a partir del 1 de Enero de 2017. Esta medida ya se contemplaba en 2011 en la Ley de Igualdad, pero su puesta en marcha se ha demorado más de cinco años. En Agosto de 2016, UGT volvió a exigir que el próximo Gobierno apruebe una Ley de Igualdad Salarial para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. INFORMATE AQUÍ DE LOS ASPECTOS Y Continua leyendo

LA PRESTACION DE MATERNIDAD/PATERNIDAD DEBE QUEDAR EXENTA DE I.R.P.F.

La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF según la actual legislación (art. 7.h de la Ley de IRPF ), tal como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Es por esto, por lo que la UGT exige al Ministerio de Hacienda que cambie su interpretación de la Ley del I.RPF, y que devuelva de oficio estas cantidades y, si no lo hace, animaremos a los 2.499.892 de afectados a que reclamen su Continua leyendo