ELECCIONES GENERALES : Conoce tus derechos y obligaciones si erés miembro de una Mesa Electoral

Queremos recordar a aquellos compañeros y compañeras que el Domingo deban actuar como componentes de Mesas Electorales, que de acuerdo con la Normativa Electoral, tienen el derecho a disfrutar de una reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el Lunes. Este derecho ampara tanto a los miembros de las Mesas Electorales (art.28 LOREG), como a aquéllos que actúen como interventores de cualquiera de las candidaturas (art. 78.4 LOREG). El permiso laboral debe informarse a través de People-Área del empleado y Continua leyendo

LA AUDIENCIA DA LA RAZÓN A UGT EN EL CONTROL E INFORMACIÓN DE LAS PROLONGACIONES ILEGALES DE JORNADA EN EL SECTOR

La Audiencia Nacional ha dado la razón a FeS-UGT en al conflicto colectivo interpuesto en Bankia, al que se adhirieron todas los sindicatos y que obliga a esta Entidad a “establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el Convenio Sectorial como en los Pactos de Empresa, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la Continua leyendo

EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA A LA UGT EN LA COMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO DE PENSIONES

El Tribunal Supremo ha ratificado el derecho de la UGT a poder sustituir a los dos miembros que fueron expulsados de UGT y que pretendieron mantenerse en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones, negándose a renunciar al cargo a pesar de haber dejado de representar ya a nuestro sindicato. Aunque la Audiencia Nacional reconoció este derecho de UGT, la Sentencia fue recurrida por la Comisión de Control, con el voto de la empresa, del SICAM y de CUADROS Continua leyendo

¿QUÉ HEMOS HECHO PARA MERECER ESTO?

MAL PRECEDENTE para futúras campañas, que pedimos a la empresa corrija urgentemente. Alegando errores de procedimiento en la venta de acciones derivada de la ampliación de Capital, la empresa no ha abonado la totalidad de incentivos que correspondía. La mayoría de errores que argumentan para no pagar el incentivo, han sido subsanados e imaginamos que no habrán sido tan graves cuando la ampliación de capital se ha realizado con éxito y las acciones se han adjudicado ACCEDE AQUI A LA CIRCULAR-castellano ACCEDEIX Continua leyendo

14ª REUNIÓN CONVENIO DE BANCA : DEMASIADOS MESES MAREANDO LA PERDIZ

A nosotros no nos gusta compararnos con otros procesos de negociación que están en marcha, pero al igual que otros ya han comenzado movilizaciones por la falta de acuerdo, entendemos que ha llegado el momento de pasar de las expectativas a los hechos concretos, por lo que si en la próxima reunión de la Mesa Negociadora fijada para el 1 de diciembre, no se producen avances concretos propondremos al resto de sindicatos el inicio de movilizaciones para la defensa de Continua leyendo

PLUS 140-145 (BANCO CAM), LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN

El sistema de Retribución Variable pactado el 15 de junio de 2012, para empleados procedentes de Banco CAM tiene VIGENCIA INDEFINIDA. La Audiencia Nacional ha reconocido totalmente el principal derecho reclamado por UGT, al estimar que “el sistema de retribución variable establecido en el Acuerdo de regularización de condiciones para el personal proveniente de Banco CAM que se integraba en Banco Sabadell, suscrito el 15 de junio de 2012, tiene VIGENCIA INDEFINIDA desde el momento de su firma … Y Continua leyendo

TRASPASO A LINDORF: LO QUE MAL EMPIEZA, MAL ACABA

El 27 de Octubre pasado, se reunió la Comisión de Seguimiento Acuerdo de traspaso a Lindorff del 14 de Noviembre de 2014, integrada por la empresa y los sindicatos firmantes del acuerdo: CCOO, CGBS, SICAM, ALTA, ELA, las afirmaciones que recoge el acta, confirman lo que UGT ya avanzó en su momento LO QUE MAL EMPIEZA, MAL ACABA. ACCEDE A LA CIRCULAR – castellano ACCEDEIX A LA CIRCULAR – català  

CBS LAS TABLAS – PROPUESTAS A LOS PROBLEMAS DE MOVILIDAD

Finalizada la puesta en marcha del CBS-Las Tablas, ya podemos comprobar con mayor detalle la problemática del transporte a esta zona, debido además a la acumulación de empresas que se han implantado en esta barriada de Madrid y que continúan llegando. La UGT continua estudiando y haciendo propuestas para mejorar las condiciones del personal de este Centro. ACCEDE A LA CIRCULAR COMPLETA

SOLICITAMOS DE NUEVO ELIMINACIÓN CLÁUSULA SUELO PARA EMPLEADOS

La evolución de las diferentes entidades financieras respecto a esta cuestión y la más que probable condena a la devolución con carácter retroactivo de los intereses adeudados desde la firma de la hipoteca, deberían ser elementos más que suficientes para que la empresa se aviniera a negociar la eliminación de la cláusula suelo, tal y como solicitó UGT-BS al Director General Sr. Montes el pasado 10 de Diciembre de 2014 ACCEDE AQUÍ A NUESTRA CIRCULAR (castellano) ACCEDEIX AQUÍ A LA NOSTRA Continua leyendo