GUÍA INFORMATIVA SOBRE MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL (INFORMACIÓN, ABUSOS, RECLAMACIONES)

Esta información que os facilitamos pretende ser una guía de consulta rápida, donde podéis encontrar respuesta ante aquellas situaciones de “abuso” o disconformidad con las prácticas de las mutuas. Hemos seleccionado aquellos casos que generan mayor controversia. No obstante, si tienes un problema o un conflicto con la mutua te aconsejamos que te acerques a las ASESORÍAS DE SALUD LABORAL de la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. ACCEDE AQUÍ A LA GUIA DE PROCEDIMIENTO EN MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL

DESDE EL 1 DE ENERO, EL PERMISO POR PATERNIDAD ES DE CUATRO SEMANAS

El Gobierno ha confirmado la ampliación del permiso de paternidad, que será de cuatro semanas a partir del 1 de Enero de 2017. Esta medida ya se contemplaba en 2011 en la Ley de Igualdad, pero su puesta en marcha se ha demorado más de cinco años. En Agosto de 2016, UGT volvió a exigir que el próximo Gobierno apruebe una Ley de Igualdad Salarial para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. INFORMATE AQUÍ DE LOS ASPECTOS Y Continua leyendo

LA PRESTACION DE MATERNIDAD/PATERNIDAD DEBE QUEDAR EXENTA DE I.R.P.F.

La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF según la actual legislación (art. 7.h de la Ley de IRPF ), tal como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Es por esto, por lo que la UGT exige al Ministerio de Hacienda que cambie su interpretación de la Ley del I.RPF, y que devuelva de oficio estas cantidades y, si no lo hace, animaremos a los 2.499.892 de afectados a que reclamen su Continua leyendo

FORMACION MIDFI-II Y NUEVA ESTRUCTURA DE RED

El pasado jueves 22/09, fuimos convocados por la Dirección de RRHH para informarnos la formación obligatoria para todos los empleados que prestan asesoramiento de inversiones o proporcionan información sobre instrumentos financieros MIFID-II. En esta misma reunión, también nos informaron de la nueva estructura de la Red Comercial que se implantará con efectos del próximo 2 de noviembre. ACCEDE A LA CIRCULAR INFORMATIVA CLICANDO AQUI

UGT ANTE EL RETO DEL EMPLEADO DIGITAL

Permanentemente insatisfecha con el “partido” que saca a la plantilla del Banco, ahora se intenta vincular nuestro salario a nuestro modo de vida personal, o en su defecto, reducir el mismo por cuestiones ajenas a nuestra vida profesional. Además del aspecto salarial, para UGT esto supone además una grave intromisión en la vida privada, por lo que al margen de su presunta ilegalidad, hemos requerido a la empresa de forma INMEDIATA la retirada de esta normativa. LA RESPUESTA a nuestro requerimiento por parte de Continua leyendo

GUIA DE CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL (Actualizado)

 TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE: Permiso de maternidad y de paternidad. Permiso de lactancia. Reducción de jornada por guarda legal, cuidados familiares y cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave. Excedencias por cuidados familiares. Otras fórmulas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral  CLICA AQUI Y ACCEDE A NUESTRO MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD (actualizado Ago-2016)

NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y POLITICA CONTRA EL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN

Tras un largo proceso de negociación de más de 2 años, la UGT junto con CCOO, CGBS, SICAM y CSC, hemos alcanzado un Acuerdo para la actualización del Plan de Igualdad del Grupo Banco de Sabadell. Este Plan de Igualdad se complementa con la implantación de una Política contra el acoso y la discriminación en el grupo BS. El Plan de Igualdad pretende evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre los empleados y empleadas Continua leyendo

PRESIÓN? , NO GRACIAS

Para UGT no es aceptable el “todo vale” para justificar los métodos que utilizan algunos mandos en la consecución de los objetivos comerciales. La presión que actualmente se está ejerciendo sobre la plantilla, está rondando a veces los límites de la tolerancia y llegando en ocasiones al sentimiento de situaciones de acoso. CIRCULAR- PRESION NO, GRACIAS-castellano CIRCULAR – PRESSIÓ, NO GRÀCIES-català

UGT FIRMA CON GARANTÍAS EL ACUERDO DE TRASPASO A LA EMPRESA B.S.O.S.

La UGT de Banco Sabadell ha hecho efectiva, con su firma,  el respaldo al Acuerdo de traspaso de los CAR’s, CGS’s y la Unidad de Control y Reporting a la empresa BSOS (Business Services for Operational Support, S.A.). El Acuerdo ha sido suscrito por el 94,18% de la representación sindical. UGT puso como condición desde un primer momento GARANTIZAR EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES. Entre este proceso y el de Lindorff (que no fue respaldado por UGT), existen notables diferencias, Continua leyendo