PRESIÓN? , NO GRACIAS

Para UGT no es aceptable el «todo vale» para justificar los métodos que utilizan algunos mandos en la consecución de los objetivos comerciales. La presión que actualmente se está ejerciendo sobre la plantilla, está rondando a veces los límites de la tolerancia y llegando en ocasiones al sentimiento de situaciones de acoso. CIRCULAR- PRESION NO, GRACIAS-castellano CIRCULAR – PRESSIÓ, NO GRÀCIES-català

UGT FIRMA CON GARANTÍAS EL ACUERDO DE TRASPASO A LA EMPRESA B.S.O.S.

La UGT de Banco Sabadell ha hecho efectiva, con su firma,  el respaldo al Acuerdo de traspaso de los CAR’s, CGS’s y la Unidad de Control y Reporting a la empresa BSOS (Business Services for Operational Support, S.A.). El Acuerdo ha sido suscrito por el 94,18% de la representación sindical. UGT puso como condición desde un primer momento GARANTIZAR EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES. Entre este proceso y el de Lindorff (que no fue respaldado por UGT), existen notables diferencias, Continua leyendo

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

El PIF un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa. Aquí os explicamos sus principales caracteristicas y procedimiento a seguir para su solicitud. / CIRCULAR-castellano         / CIRCULAR-Català

LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL

CLICA SOBRE LA IMAGEN PARA VER UN RESUMEN El 10 de febrero de 2012 se aprobó la REFORMA LABORAL, modificando los tipos de contratación y causas de extinción de los contratos, así como facilitando cambios en las condiciones de trabajo por parte de los empleadores. Con la información estadística de casi cuatro años desde la entrada en vigor de este RDL 3/2012, ya podemos realizar una evaluación de las consecuencias de esta reforma laboral. * ACCEDE AQUÍ PARA VER EL Continua leyendo

TRASPASO A BSOS (2)

Exigiremos nuevamente garantías para TODOS los afectados, tal y como hicimos con LINDORFF, como: estabilidad del empleo, respeto de las condiciones y derechos adquiridos, prejubilaciones con condiciones simétricas a las del ERE de Banco Gallego, pacto de retorno si Banco Sabadell decidiera vender o amortizar la participada BSOS. Vamos a dirigirnos, en primer lugar, al sindicato mayoritario para elaborar una propuesta unitaria que nos permita obtener mayores y mejores garantías en este proceso. CIRCULAR – castellano CIRCULAR – català

PREVENCIÓN DEL RIESGO LABORAL (ATRACOS, ACCIDENTES IN TINERE, MANIPULACIÓN CONSUMIBLES)

Ante los recientes atracos sufridos en oficinas de 2 y 1 empleados, la UGT PLANTEAMOS incrementar las medidas de seguridad en estas, tales como el blindaje además de las ya existentes. PROPONEMOS la sustitución de determinadas impresoras antiguas, cuyos consumibles desprenden producto durante la manipulación de recambio, que podría presentar riesgo para la salud. También os RECORDAMOS el procedimiento a seguir en los accidentes «in itinere». CIRCULAR ATRACOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (castellano) CIRCULAR ATRACAMENTS I MESURES PREVENTIVES (català)

TRASPASO DE ACTIVIDAD DE CAR’S Y CGS A LA EMPRESA PARTICIPADA BSOS (1)

El pasado viernes 15 de enero la empresa convocó a todos los sindicatos para comunicar que tiene previsto traspasar a la empresa BSOS (Banco Sabadell Operativa y Servicios), determinadas actividades de los Centros Corporativos de Sabadell, Madrid, Oviedo, San Sebastian y Alicante. Como sabréis BSOS está participada al 100% por BSabadell, si bien existe la posibilidad de que se incorporen otras empresas al accionariado. Este traspaso de actividad conlleva la cesión a BSOS de 485 compañeros/as de esos Servicios Corporativos Continua leyendo

A ERTE MUERTO, DERECHO REPUESTO

La finalización del Acuerdo de retirada del ERTE firmado el 27-09-2013, conlleva la RECUPERACIÓN, a partir del este año 2016, de los beneficios a los que se renunció temporalmente, tales como vacaciones o la suspensión de aportaciones al PPEBS. El acuerdo supuso evitar el despido temporal de cerca de 1.400 compañeros/as. Otro acto de SOLIDARIDAD que también agradecemos desde aquí, es el de los compañeros/as que respondieron a nuestra Campaña de AYUDA AL REFUGIADO con su aportación de 1€. Clicla Continua leyendo