Tras los últimos contactos mantenidos por UGT con la empresa, ésta va a realizar una reorganización del personal trasladado, para facilitar de forma ordenada el retorno a sus ciudades de origen de muchos, si no todos, de compañeros/as de CAM, Lloyds y Gallego que fueron desplazados a zonas como Asturias y Galicia. VER AQUI CIRCULAR RETORNO TRASLADADOS
La Sección Sindical de UGT en BS, promueve una campaña de ayuda a los refugiados, mediante la aportación voluntaria de 1 euro por parte de cada uno de los compañeros y compañeras que componemos la plantilla de Banco Sabadell y empresas del Grupo. Hemos solicitado al Consejero Delegado Sr. Guardiola (ver carta), que la Entidad aporte 1 euro por cada uno que aporte la plantilla. entregando la cantidad recaudada, a través de la Fundación Banco Sabadell, a la ONG que Continua leyendo
Tras el parón, por las vacaciones estivales, en el día de hoy hemos retomado la reunión en el mismo punto en que quedaron. Ambas partes hemos constatado que no se ha producido ningún avance en relación a las propuestas que plantea la Patronal (liquidación de la paga de beneficios, trienios, movilidad geográfica, creación de nuevos niveles precarizados, negativa a incrementos salariales en las tablas de Convenio, …) y por la Parte Social hemos seguido manteniendo y argumentando las propuestas presentadas Continua leyendo
Cuando el Banco decidió que no podíamos operar en los contratos donde figurásemos como titulares o apoderados, UGT advirtió que esta instrucción (aparentemente intranscendente) podría traer inesperadas e indeseables consecuencias. Comunicamos entonces que se tuviera especial cuidado, pues éramos conocedores que la intención de la Empresa pasaba por ser “especialmente dura” con quienes no siguieran las instrucciones. LEER CIRCULAR (castellano) LLEGIR CIRCULAR (català)
Finalmente y tras numerosas gestiones, AEB nos ha informado que ya ha remitido una circular a todas sus Entidades adheridas, para que no haya dudas sobre el criterio que deben aplicar a la hora de cuantificar la retribución en especie por interés de los prestamos que tenemos concedidos como empleados/as. VER CIRCULAR: RESPUESTA AEB RETRIBUCIÓN EN ESPECIE
En la revisión e las nóminas de algunas empleadas que nos lo solicitaron, hemos detectado diferencias entre el sistema de liquidación antiguo y el nuevo. Estamos convencidos que no ha existido por parte de la empresa intención en perjudicar a estas compañeras y que finalmente van a revisar esas nóminas, pero hemos solicitado a la empresa que se revisen todos los casos desde el año 2010 que fue el año en el que se firmó el Plan de Igualdad en nuestra Continua leyendo
La Sección Sindical de UGT-Banco Sabadell, en su intento de mejorar los servicios a sus AFILIADOS y AFILIADAS, pone en vuestras manos estas dos ofertas de Parques y Hoteles para tus vacaciones.. También puedes acceder a través de nuestro apartado de SERVICIOS a más colaboraciones y descuentos especiales. DESCARGATE AQUÍ EL FOLLETO DE OFERTA ESPECIAL DE PARQUES DESCARGATE AQUÍ EL FOLLETO DE LA OFERTA ESPECIAL DE HOTELES
UGT ha pedido a la AEB una respuesta al escrito que remitimos el pasado 21 de enero, consideramos que ha transcurrido ya un tiempo más que suficiente. En él se pide que realicen las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria, o bien como Patronal representativa del Sector o dando instrucciones a sus asociados para que negocien, la modificación de las fiscalidad, que se está aplicando sobre la retribución en especie por intereses de los préstamos que tenemos concedidos como empleados/as Continua leyendo
En esta jornada hemos realizado un resumen de todas las propuestas planteadas en las últimas reuniones, constatando nuevamente las enormes diferencias entre las posturas sindicales y las patronales, coincidiendo únicamente en la duración de cuatro años y en la necesidad de mantener el Convenio Colectivo, a partir de ahí todo son desencuentros. ACCEDE PARA LEER LA CIRCULAR COMPLETA
UGT considera que Banco Sabadell está incumpliendo lo acordado en el Pacto de Homologación de CAM-BS en materia de retribución variable y abre la vía legal para lograr su cumplimiento y se reconozca que el sistema acordado tiene vigencia indefinida desde el momento de su firma. ACCEDE PARA LEER LA CIRCULAR