UGT SE SUMA Y REFUERZA LA RECLAMACION DE VACACIONES DE LOS TRABAJADORES DE CANARIAS

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Esta demanda responde a la aplicación que hace la empresa del artículo 28 punto 4 del Convenio de Banca, al pretender que los 5 días adicionales de vacaciones, sean proporcionales a los días pasados en la Península.  En ninguna parte de ese artículo se establece alguna limitación o requisito para disfrutar de los 5 días adicionales y por tanto  NO COMPARTIMOS la interpretación de la empresa. UGT se suma a la demanda iniciada por el sindicato ALTA, con el objetivo de Continua leyendo →

ASISTIMOS A LA JUNTA. PEDIMOS MÁS BENEFICIO PARA LA PLANTILLA

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El pasado 30 de marzo, tal como adelantamos en la petición de delegaciones de voto, la UGT asistió a la Junta Ordinaria de Accionistas de BS, con la finalidad de conocer de primera mano la evolución y planes de futuro de la entidad. La suspensión del Plan Estratégico y las fuertes desinversiones realizadas últimamente, junto a los consabidos recortes en la red y la reorganización de la plantilla, centraban nuestro interés. En cuanto a la PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS para el Continua leyendo →

CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL: Cinco años de peores empleos y salarios y mayor desigualdad y pobreza

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Aquí podrás ver como te afecta la Reforma Laboral que llevó a cabo el Gobierno del PP, en aspectos tan importantes como: despido colectivo e individual , salario, jornada, modelo de contratación, vacaciones, movilidad geográfica y funcional, negociación colectiva, vigencia de los Convenios, etc. Todas las modificaciones que ha sufrido el Estatuto de los Trabajadores a causa de esta reforma laboral impuesta a los trabajadores, sin el consenso de ningún Sindicato. El 10 de febrero se cumplieron 5 años de aquella Reforma Continua leyendo →

LOS INFARTOS Y DERRAMES CEREBRALES SE CONSOLIDAN COMO LA PRIMERA CAUSA DE MUERTE LABORAL

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Los datos de accidentes de trabajo, en los 10 primeros meses del año 2016, vuelven a constatar la tendencia alcista de la siniestralidad laboral. Se produjeron más de un millón de accidentes relacionados con el trabajo y murieron 509 personas, 184 de ellas a causa de infartos y derrames de mortalidad laboral. Estas patologías no traumáticas se vinculan a los riesgos psicosociales, como «el estrés». ACCEDE AQUÍ A LA CIRCULAR COMPLETA

CONSTITUIDAS NUEVAMENTE LAS NEGOCIADORAS DE LOS CONVENIOS DE AHORRO Y BANCA PARA EL CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO

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Las Patronales de Ahorro y Banca, CECA Y AEB, convocaron el pasado día 12 de Enero, sendas reuniones para la constitución de la Mesas Negociadoras de ambos Convenios Colectivos para «La regulación del registro de jornada a que se refiere el art. 35.5 del ET». En los últimos años UGT ha encabezado la lucha contra las prolongaciones ilegales de jornada, una práctica muy extendida en el Sector Financiero. No solamente hemos denunciado constantemente esta actuación ante la sociedad y los trabajadores, Continua leyendo →

GUÍA INFORMATIVA SOBRE MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL (INFORMACIÓN, ABUSOS, RECLAMACIONES)

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Esta información que os facilitamos pretende ser una guía de consulta rápida, donde podéis encontrar respuesta ante aquellas situaciones de “abuso” o disconformidad con las prácticas de las mutuas. Hemos seleccionado aquellos casos que generan mayor controversia. No obstante, si tienes un problema o un conflicto con la mutua te aconsejamos que te acerques a las ASESORÍAS DE SALUD LABORAL de la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. ACCEDE AQUÍ A LA GUIA DE PROCEDIMIENTO EN MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL

DESDE EL 1 DE ENERO, EL PERMISO POR PATERNIDAD ES DE CUATRO SEMANAS

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El Gobierno ha confirmado la ampliación del permiso de paternidad, que será de cuatro semanas a partir del 1 de Enero de 2017. Esta medida ya se contemplaba en 2011 en la Ley de Igualdad, pero su puesta en marcha se ha demorado más de cinco años. En Agosto de 2016, UGT volvió a exigir que el próximo Gobierno apruebe una Ley de Igualdad Salarial para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. INFORMATE AQUÍ DE LOS ASPECTOS Y Continua leyendo →

LA PRESTACION DE MATERNIDAD/PATERNIDAD DEBE QUEDAR EXENTA DE I.R.P.F.

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La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF según la actual legislación (art. 7.h de la Ley de IRPF ), tal como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Es por esto, por lo que la UGT exige al Ministerio de Hacienda que cambie su interpretación de la Ley del I.RPF, y que devuelva de oficio estas cantidades y, si no lo hace, animaremos a los 2.499.892 de afectados a que reclamen su Continua leyendo →

FORMACION MIDFI-II Y NUEVA ESTRUCTURA DE RED

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El pasado jueves 22/09, fuimos convocados por la Dirección de RRHH para informarnos la formación obligatoria para todos los empleados que prestan asesoramiento de inversiones o proporcionan información sobre instrumentos financieros MIFID-II. En esta misma reunión, también nos informaron de la nueva estructura de la Red Comercial que se implantará con efectos del próximo 2 de noviembre. ACCEDE A LA CIRCULAR INFORMATIVA CLICANDO AQUI