EL TIEMPO NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN…¿Y AHORA QUE?

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El 14 de Noviembre de 2014, un total de 53 compañeros y compañeras fueron externalizados y traspasados a Lindorff como consecuencia del acuerdo entre Banco Sabadell y los sindicatos CCOO, CC &P, SICAM, ELA y ALTA.   UGT decidió no firmar el acuerdo porque, tal y como se confirma, LINDORFF era una empresa que no ofrecía ningún tipo de garantía para nuestros compañeros/as, presentando en solitario “Conflicto Colectivo”. Desgraciadamente nuestros temores se han confirmado, y se va a producir lo que en su momento Continua leyendo →

ÚLTIMA OPORTUNIDAD DE RECLAMACIÓN COMPLEMENTOS 140-145 (BANCO CAM)

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Tal y como se ha ido informando a lo largo de estos años, una vez que se firmó el Acuerdo de Homologación de Banco CAM a Banco Sabadell, y durante el primer año de su vigencia (2013), se respetó lo pactado en cuanto al abono de los COMPLEMENTOS 140 y 145; a partir del segundo año, 2014, el banco dejó de hacerlo. Si estas interesado en solicitar al banco de manera prejudicial, a través de UGT, el abono de las cantidades Continua leyendo →

PRESENTAMOS NUESTRA PROPUESTAS PARA NEGOCIAR LAS CONDICIONES PARA LA FORMACIÓN

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El pasado 14 de Febrero, se celebró ante la Audiencia Nacional juicio por Conflicto Colectivo por reclamación de la compensación de la formación MIFID II. Juicio que fue suspendido hasta el 8 de mayo para que empresa y sindicatos lleguen a un acuerdo de formación que mejorase el ya existente en Banco Sabadell y que fuese aplicable también a la formación en MIFID II. Hemos presentado nuestras PROPUESTAS al tiempo que las hemos hecho llegar al resto de sindicatos, dejando muy Continua leyendo →

SENTENCIAS SOBRE LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS (RAE)

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La Audiencia Nacional (AN) ha desestimado las demandas de CCOO y UGT para que la plantilla reciba los 3 cuartos de paga de la participación en beneficios RAE, que consideramos que nos deben y además no sean ni compensadas, ni absorbidas. El Banco cuestiona y reinterpreta “todo” lo referente a cuestiones salariales que, en vez de estar en nuestras cuentas corrientes, acaban en un limbo judicial UGT y CCOO valoramos como continuar la batalla judicial para recuperar lo que consideramos que Continua leyendo →

LA IGUALDAD SALARIAL, UN OBJETIVO PENDIENTE TAMBIÉN EN BSABADELL

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En Banco Sabadell, se adquirió el compromiso de promocionar para el periodo comprendido desde el 01.06.2016 hasta 31.12.2020, como mínimo a 300 mujeres a nivel VII y como mínimo a 150 mujeres a nivel V, en aras a lograr una composición equilibrada en dichos niveles profesionales y así se recoge en nuestro Plan de Igualdad. No sabemos si pecamos de ilusos en confiar que esto sea así, o que depositamos nuestra confianza en que nuestra empresa actuará de un modo Continua leyendo →

UGT RECLAMA APLICACIÓN DE NUEVO TIPO PARA HIPOTECAS REFERENCIADAS EN CONVENIO DE CAJAS

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El último convenio de Cajas de Ahorro recoge un acuerdo que modifica el suelo de las hipotecas en un 0,50% indexadas al Euribor menos 0,70%, motivo por el cual, ostentando representación en la Mesa del Convenio de Cajas, lo pusimos a su vez en conocimiento de la Dirección de Relaciones Laborales de Banco Sabadell, solicitándoles que de inmediato aplicara esas nuevas condiciones más favorables a las hipotecas “afectadas por el Convenio de Cajas”, dejando claro que en esta ocasión su Continua leyendo →

GESTIÓN ACTIVA: UGT ACUERDA REGULAR LAS CONDICIONES, PARA EVITAR LA ARBITRARIEDAD QUE LA EMPRESA APLICABA UNILATERALMENTE

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Ante las actuaciones llevadas a cabo por la empresa de forma unilateral en la unidad de Gestión Activa, la Sección Sindical de UGT en BS presentó en la Audiencia Nacional demanda de conflicto colectivo, que se ha resuelto con un acuerdo extrajudicial que recoge nuestras propuestas de mejora, y ello a pesar del rechazo de otros sindicatos más preocupados en obtener protagonismo y notoriedad que en llegar a un Acuerdo que netamente favorece a los compañeros/as que desarrollan su labor Continua leyendo →

CAMBIO FISCALIDAD VALES COMIDA – UGT SOLICITA NEGOCIAR AUMENTO DEL IMPORTE

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El Ministerio de Hacienda, ha elevado la exención fiscal de los cheques de comida, que pasarán de 9 a 11 euros diarios. En consecuencia, UGT de BANCO SABADELL ha solicitado que, ante el aumento del precio exento fiscalmente para los vales comida, se abra una negociación para elevar la actual cuantía de la Ayuda Alimentaria hasta los 11€, de forma que todos los trabajadores puedan beneficiarse de la citada exención fiscal. ACCEDE AQUI A MÁS INFORMACION SOBRE CAMBIO FISCALIDAD VALES Continua leyendo →

ESTE AÑO, NUESTROS SALARIOS SUBEN EL 1,75%

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Recordamos que según lo pactado en el Convenio Colectivo de Banca para este año 2018 corresponde un incremento salarial del 1,75%. Este año, el colectivo de Técnicos que devengó Trienios hasta el 30.06.2016 y suspendidos por un periodo de 18 meses, recupera su devengo a partir de enero de 2018 al no haberse llegado a un acuerdo (Dispos.final segunda CCB) Como viene siendo habitual, a muchos compañeros/as les absorberán estos incrementos del Convenio, de su complemento B50. Desde UGT rechazamos Continua leyendo →

A PARTIR DEL 01 ENERO SE REINICIA EL DEVENGO DE TRIENIOS DE TÉCNICOS

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Tras la firma de los Convenios de Banca y Ahorro, se crearon sendas Comisiones, formadas por representantes de las partes firmantes en la que se establecía un plazo de 18 meses para analizar la posible transformación de los trienios de Técnicos, en el caso de Banca. Agotado el plazo que nos habíamos marcado sin llegar a ningún Acuerdo, se cierran ambas Comisiones. Esto tiene efectos retributivos importantes: En la entidades regidas por el Convenio Colectivo de Banca a partir del 1 Continua leyendo →