EXIGIMOS SOLUCIONES TECNOLÓGICAS A LA IMPLANTACIÓN DE NORMAS

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Cuando el Banco decidió que no podíamos operar en los contratos donde figurásemos como titulares o apoderados, UGT advirtió que esta instrucción (aparentemente intranscendente) podría traer inesperadas e indeseables consecuencias. Comunicamos entonces que se tuviera especial cuidado, pues éramos conocedores que la intención de la Empresa  pasaba por ser “especialmente dura” con quienes no siguieran las instrucciones. LEER CIRCULAR (castellano)          LLEGIR CIRCULAR (català)

RETRIBUCIÓN EN ESPECIE: PRÉSTAMOS. TENEMOS RAZÓN

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Finalmente y tras numerosas gestiones, AEB nos ha informado que ya ha remitido una circular a todas sus Entidades adheridas, para que no haya dudas sobre el criterio que deben aplicar a la hora de cuantificar la retribución en especie por interés de los prestamos que tenemos concedidos como empleados/as. VER CIRCULAR: RESPUESTA AEB RETRIBUCIÓN EN ESPECIE    

CAMBIOS EN NÓMINAS EN PERIODOS DE BAJA POR MATERNIDAD / PATERNIDAD

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En la revisión e las nóminas de algunas empleadas que nos lo solicitaron,  hemos detectado diferencias entre  el sistema de liquidación antiguo y el nuevo. Estamos convencidos que no ha existido por parte de la empresa intención en perjudicar a estas compañeras y que finalmente van a revisar esas nóminas, pero hemos solicitado a la empresa que se revisen todos los casos desde el año 2010 que fue el año en el que se firmó el Plan de Igualdad en nuestra Continua leyendo →

OFERTA VACACIONAL Y DE OCIO PARA AFILIADOS

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La Sección Sindical de UGT-Banco Sabadell, en su intento de mejorar los servicios a sus AFILIADOS y AFILIADAS, pone en vuestras manos estas dos ofertas de Parques y Hoteles para tus vacaciones.. También puedes acceder a través de nuestro apartado de SERVICIOS a más colaboraciones y descuentos especiales. DESCARGATE AQUÍ EL FOLLETO DE OFERTA ESPECIAL DE PARQUES DESCARGATE AQUÍ EL FOLLETO DE LA OFERTA ESPECIAL DE HOTELES    

UGT PIDE UNA RESPUESTA A LA PATRONAL BANCARIA SOBRE FISCALIDAD

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UGT ha pedido a la AEB una respuesta al escrito que remitimos el pasado 21 de enero, consideramos que ha transcurrido ya un tiempo más que suficiente. En él se pide que realicen las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria, o bien como Patronal representativa del Sector o dando instrucciones a sus asociados para que negocien, la modificación de las fiscalidad, que se está aplicando sobre la retribución en especie por intereses de los préstamos que tenemos concedidos como empleados/as Continua leyendo →

11ª REUNIÓN CONVENIO DE BANCA : SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN

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En esta jornada hemos realizado un resumen de todas las propuestas planteadas en las últimas reuniones, constatando nuevamente las enormes diferencias entre las posturas sindicales y las patronales, coincidiendo únicamente en la duración de cuatro años y en la necesidad de mantener el Convenio Colectivo, a partir de ahí todo son desencuentros. ACCEDE PARA LEER LA CIRCULAR COMPLETA

INICIAMOS VIA LEGAL POR INCUMPLIMIENTO SISTEMA RETRIBUTIVO PACTADO EN HOMOLOGACIÓN CAM-BS

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UGT considera que Banco Sabadell está incumpliendo lo acordado en el Pacto de Homologación de CAM-BS en materia de retribución variable y abre la vía legal para lograr su cumplimiento y se reconozca que el sistema acordado tiene vigencia indefinida desde el momento de su firma.  ACCEDE PARA LEER LA CIRCULAR

DEVALUACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

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Con la firma del Pacto sobre Préstamos el pasado día 10 de Junio de 2015, quedaron devaluados los derechos adquiridos en beneficios sociales de la plantilla de BS. Para un colectivo de 4.000 compañer@s las ventajas son pocas o escasas, para el resto de la plantilla (13.000) la ventaja es totalmente negativa, ya que han visto devaluados su Seguro Colectivo de Vida a cambio de nada. UGT ha dicho porque no, ahora toca a los afectados preguntar a sus representantes Continua leyendo →

9ª REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO DE BANCA : SALARIOS Y RETRIBUCIONES

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En la reunión de 11-06-15 hemos tratado las materias relacionadas con salario y retribuciones. Sobre incrementos salariales, la propuesta de UGT es de un incremento salarial del 3% fijo para el año 2015, el resto de años una subida vinculada al IPC o PIB. Respecto a la Participación en Beneficios , la Patronal ha propuesto la sustitución de la generación de cuartos de paga, así como eliminar la consolidación de ésta. UGT HEMOS RECHAZADO LAS PRETENSIONES DE LA PATRONAL VER CIRCULAR INFORMATIVA