VARAPALO A LA REFORMA LABORAL: El Tribunal Supremo mantiene la vigencia de los Convenios aunque hayan caducado

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Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales.

El Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen por el Convenio Colectivo siguen vigentes aunque haya caducado.

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