Ayer se celebró la primera reunión de la Comisión de Política Social e Igualdad para dar desarrollo a la cláusula 8ª del I Convenio Colectivo de ADIF / ADIF AV; el objetivo es iniciar la revisión de los criterios de la concesión, escalas y porcentajes de las Ayudas Graciables y nuevas propuestas de ayudas, revisión de las normas reguladoras, así como simplificar y mejorar el trámite, el control y la gestión del proceso a seguir.

Desde UGT entregamos un documento preliminar de trabajo con medidas concretas sobre inclusión de nuevos conceptos de ayudas de acuerdo con las reivindicaciones que los trabajadores/as vienen haciendo en los últimos años, revisiones y correcciones del propio reglamento destinadas a su aclaración, modificaciones cuantitativas de los importes, así como iniciativas para agilizar la gestión administrativa de las ayudas. Todas estas propuestas pueden implementarse con nuevas aportaciones a lo largo de la negociación, y serán analizadas en futuras reuniones, junto con las que entreguen el resto de centrales sindicales.

En esta primera reunión la empresa presentó un borrador de las normas que regulan las peticiones, que fue ampliamente comentado y sobre el cual se debatirá y decidirá en la próxima reunión, con la finalidad de hacer más ágil la resolución de las solicitudes que cursan los trabajadores y trabajadoras.

El clima en el que se desarrolló la reunión demostró la voluntad de todas las partes para llegar a acuerdos que favorezcan las pretensiones más beneficiosas para los trabajadores/as de ADIF, permitiendo además llegar a un rápido consenso que facilite la aplicación de la normativa y dé cumplimiento a lo establecido en el Convenio Colectivo. Desde UGT solicitamos a la empresa la necesaria amplitud de miras para poder llevar a buen puerto estas negociaciones ya que, en muchas ocasiones, el ordenamiento de los trámites administrativos es farragoso y difícil de cumplimentar.

Por otra parte la empresa nos comunicó su voluntad de emprender el proceso de renovación/actualización del Plan de Igualdad de ADIF, cuya primera reunión se celebrará el próximo 29 de junio, a través del inicio de un nuevo diagnóstico de situación que contemple las variaciones que han afectado a la plantilla (ERE’s, excedencias, jubilaciones, evolución de la edad media, ingresos, incorporación de nuevas normativas, etc.), siempre contando con la participación de los trabajadores/as y sus representantes.