UGT presenta su plataforma de Convenio en MDL Distribución Logística

mdl

Ante la inexistencia de negociación con MDL, y conocedores de la necesidad de la plantilla de alcanzar un acuerdo de Convenio Colectivo, desde UGT hemos decidido impulsar definitivamente la negociación del mismo. Es por ello que en la reunión celebrada hoy, hemos presentado una primera plataforma, que puede resumirse en los siguientes puntos:

  • Ámbito temporal: queremos regular la ultraactividad para que se mantenga la vigencia del convenio mientras se negocia uno nuevo
  • Definición de grupos profesionales
  • Aspectos económicos:
    • Unificación de conceptos salariales para simplificar las nóminas e incluir en el salario base parte del mismo
    • Mantenimiento del plus de antigüedad comprando trienios, haciendo un estudio de las cantidades abonadas hasta ahora
    • Desplazamiento: abono de los gastos de transporte a mes vencido y tras rellenar hoja de gastos a aquellos trabajadores/as que por motivos de su prestación de servicio tengan que desplazarse en transportes ajenos a la empresa y dentro de su jornada laboral. Asimismo, a aquellos trabajadores que dispongan de abono transporte propio, se les abonarán los gastos correspondientes en proporción a los desplazamientos realizados
    • Ayudas por hijos/as con un 33% o más de discapacidad
    • Anticipos y préstamos: incluir la posibilidad de que los trabajadores/as puedan solicitar anticipos o préstamos a la empresa con una cuantía de 10.000 euros a devolver como máximo en 36 meses
    • Horas extraordinarias: su valor será el 115% de la hora ordinaria y de 150% si se realizan en domingos, festivos y/o nocturnas. Asimismo, el trabajador/a podrá optar por la forma de compensación, ya sea económica o mediante el descanso proporcional
    • Subida salarial anual
    • Pagas extraordinarias
    • Nocturnidad
  • Ad persónam: mantener de forma individual las condiciones más beneficiosas de cada uno de los trabajadores/as, sean salariales o no.
  • Jornada anual de 1.784 horas.
  • Vacaciones: 30 días naturales, cuyo calendario se deberá negociar con la representación de los trabajadores/as y publicarse a principio de cada año. Las vacaciones se podrán disfrutar hasta el 31 de enero.
  • Excedencia voluntaria: crear una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.
  • Permisos:
    • Paternidad: dos días más por nacimiento de hijo/a
    • Dos días de asuntos propios anuales
    • Permiso retribuido para acudir a exámenes de estudios oficiales
    • Lactancia: 13 días hábiles
    • Incluir los mismos derechos para las parejas de hecho que para las de derecho
    • Dos días más de los que marca el Estatuto de los Trabajadores para el cuidado de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad a consecuencia de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario
    • Dos días por traslado del domicilio habitual, si es fuera de la provincia serán tres
    • Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
    • Un día natural por nacimiento de hermanos, sobrinos y nietos
    • El día de la ceremonia de enlace matrimonial de padres, hijos, hermanos y nietos
  • Incluir cláusula sobre protección de víctimas de violencia de género
  • Duración del periodo de prueba: establecer duración máxima a determinar por cada grupo
  • Promociones y garantía de empleo: permeabilidad dentro del grupo para promocionar, traslados, disminución de plantilla, etc.
  • Seguro de convenio por invalidez permanente o absoluta
  • Suspensión del permiso de conducir: en caso de que al trabajador se le retire el carnet de conducir, se le reservará el puesto de trabajo durante 12 meses y se le ofrecerá (siempre que fuera posible) otro puesto de trabajo dentro del Grupo
  • Nuevo Ordenamiento Laboral. Mediante la consecución de tres parámetros: formación, evaluación del desempeño (EVD) y experiencia en el nivel, el trabajador/a podrá desarrollarse profesional y económicamente a lo largo de su vida laboral. Se creará una mesa técnica para desarrollar todo lo referente a esta materia
  • Conversión de contratos de fin de obra a contratos fijos
  • Regulación de aspectos en materia de Prevención de Riesgos, como la dotación de Equipos de Protección Individual (EPI’s)
  • Campañas de prevención (oftalmológica, corazón)

En la próxima reunión, prevista para el día 7 de octubre, entregaremos una redacción más formal de los aspectos sociales que queremos incluir en Convenio, y hemos acordado celebrar una reunión semanal para agilizar lo máximo posible la negociación.

Comments are closed.