Firmado el I Convenio Colectivo de LogiRAIL

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El día 30 se firmó el I Convenio Colectivo de LogiRAIL, siendo los principales puntos acordados los siguientes:

  • Comisión Paritaria.- Se crea una comisión paritaria para la interpretación del convenio, conciliación, resolución de discrepancias, control y registro de acuerdos, publicación de tablas salariales…
  • Comité Central y Mesa de Empleo.- El Comité realizará funciones de representación de todos los trabajadores a nivel estatal (con representantes propios o no) y una Mesa de Empleo que se encargará de la resolución de los conflictos laborales, así como de las funciones asignadas por el convenio y otras que se le puedan dotar en el futuro (movilidad geográfica, contratación, transformación de contratos a indefinido, etc.).
  • Periodo de prueba.- Se ha regulado para cada grupo profesional.
  • Modalidades de contratación.- Se regulan las modalidades de contratación según establece la ley y se crea una Mesa Técnica de Empleo para analizar los contratos actuales, adaptarlos a la legislación vigente y transformar el mayor número posible a contratos indefinidos. Igualmente, se han recogido los tipos de contratación que va a utilizar la empresa; en los de obra y servicio y eventuales por circunstancias de la producción se aumenta el tiempo de contratación al máximo que permite la ley.
    También se reflejan fórmulas alternativas para la conversión de contratos temporales en indefinidos, que se estudiarán caso por caso en la Mesa de Empleo (concatenación de contratos, carga de trabajo en una zona determinada que de estabilidad a un número de contratos a definir y el plazo máximo que marca la Ley).
  • Clasificación profesional.- Creación de Grupos y categorías profesionales con niveles salariales progresivos. Se irá ascendiendo cumpliendo un periodo de permanencia y una formación (la empresa vendrá obligada a ofrecerla a los trabajadores), siempre que no se tengan faltas graves o muy graves en los últimos 12 meses anteriores al ascenso. Las subidas de categoría se suman a las subidas anuales negociadas ahora y en el futuro.
    Todos los trabajadores, en un principio estarán encuadrados en el Nivel salarial Base. No obstante, la Mesa de Empleo analizará caso por caso para recolocar a los trabajadores que cumplan con los requisitos (2 años, las habilitaciones que se pacten y que no tengan faltas graves o muy graves) a la categoría superior con carácter retroactivo de 1 de enero de 2017. Esto supone una subida salarial anual extra para estos trabajadores de un 3% más.
  • Movilidad geográfica y funcional.- Regulación de parámetros para acercar progresivamente a los trabajadores a su lugar de origen y regulación de trabajos de categoría superior e inferior. Se analizará en el seno de la Mesa de Empleo quien se encargará de establecer parámetros objetivos para la movilidad.
  • Retribuciones salariales.- Aumento de todos los conceptos en 1% (Presupuestos Generales del Estado) con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016.
  • Plus de mando y función:- se abonará a aquellos trabajadores, durante el tiempo en que realicen funciones de formación a sus compañeros y/o que realicen funciones temporales de encargados y, por lo tanto, no estén encuadrados en el Grupo Profesional correspondiente.
  • Horas extraordinarias:- se aumentan según los Presupuestos Generales del Estado, aunque las extraordinarias de fin de semana desaparecen. Garantía del abono de horas extraordinarias cuando no se informe del servicio a realizar con un mínimo de entre 48 y 72 horas.
  • Horas de presencia:- regulación según la Ley de Jornadas Especiales. No obstante, como se recoge un mínimo de descansos entre jornada y jornada de 12 horas, así como el máximo de 222 días laborables al año, se acotan las horas de presencia.
  • Regulación de horas de fuerza mayor y regulación y abono de guardias.
  • Nocturnidad:- según tablas salariales.
  • Garantía ad personam:- serán respetadas las condiciones más beneficiosas, de carácter personal o colectivo, vigentes al momento de entrada en vigor del presente convenio, por lo que los trabajadores cuyas retribuciones sean superiores a las recogidas en tablas salariales no las verán mermadas en ningún caso.
  • Plus fines de semana y festivos:- se abonará a todos los trabajadores que presten servicio en días de fines de semana o festivos y su cuantía será de 0,79 € la hora. Esta retribución se hará indistintamente de que su prestación de servicios en estos días esté grafiada o no.
  • Desplazamientos:- se aumenta el coste del kilometraje a 0,19 €, es decir, un 20% más.
  • Plus de jornada partida:- aumentado según PGE.
  • Toma y deje:- se crea este concepto que percibirán todos aquellos trabajadores que, tengan que dar el relevo a un compañero, siendo su cuantía de 7,85 € la hora.
  • Ayudas sociales:- Ayuda escolar para trabajadores con hijos a su cargo de entre 3 y 16 años, de 50 euros por hijo/anual.
  • Jornada:- Reducción de jornada anual, descansos mínimos ininterrumpidos, descansos entre jornadas y semanal, descansos bocadillo (20 minutos), horas máximas diarias, calendario negociado con la RLT, etc. La reducción de jornada de 1.800 horas anuales a 1.776, se llevará a cabo aumentando días de vacaciones, es decir, 5 semanas de vacaciones anuales, (el personal de oficina e informáticos que presten servicio de lunes a viernes, realizarán 5 minutos más diarios de lunes a jueves para disfrutar las 5 semanas de vacaciones y reducir el horario de los viernes que será hasta las 14:00 horas).

Igualmente, quedan mejorados sobre la legislación aspectos como permisos retribuidos y licencias, maternidad y paternidad, la protección del embarazo y lactancia natural, igualdad de oportunidades, acoso sexual, psicológico y por razón de sexo, violencia de género y violencia doméstica, así como en Prevención de Riesgos Laborales.

Desde UGT queremos agradecer también la confianza y esfuerzo de nuestros delegados y delegadas, cuyo trabajo ha sido fundamental para materializar muchas de las reivindicaciones de la plantilla en este primer convenio. Consideramos que, en definitiva, es un acuerdo positivo que avanza en aspectos económicos y, especialmente innovador en los aspectos sociales. No obstante, durante estos próximos dos años de vigencia, seguirán matizándose y regulándose en mesas técnicas creadas al efecto, algunos puntos que han quedado abiertos a su desarrollo.