Hoy hemos tenido noticia de una nueva circunstancia que provocaría un retraso en la integración de la plantilla procedente del servicio de Check-in y Venta de Billetes en la empresa pública LogiRAÍL.

El motivo viene determinado precisamente por la circunstancia de que LogiRAÍL sea una empresa pública perteneciente al Grupo RENFE, lo que provoca la necesidad de que los aspectos de índole económica deban ser aprobados por el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.

El Plan estratégico de LogiRAÍL, donde se incluyen las internalizaciones de servicio así como las contrataciones indefinidas que hacen posible la subrogación de la plantilla, se haya integrado en el Plan estratégico del Grupo RENFE que requiere para su puesta en marcha de la aprobación por parte de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos.

Esta circunstancia no debe significar una marcha atrás en la internalización de servicios ni en la subrogación del personal de Check-in y Taquillas, pero sí asistiremos a un retraso en su ejecución que, consecuentemente, provocará la prórroga durante varios meses de algunos de los contratos que vencen próximamente, lo que nos situará en torno al mes de mayo de 2021.

Desde UGT queremos transmitir tranquilidad a la plantilla de LogiRAÍL, tanto a la actual como a los trabajadores y trabajadoras de Check-in y Taquillas que se irán integrando, ya que esta circunstancia no supone una paralización de la internalización de los servicios sino un retraso momentáneo en el camino, quedando garantizado el mantenimiento de los acuerdos alcanzados por UGT, así como aquellas mejoras que podamos ir consiguiendo hasta que la internalización se haga efectiva.

Asimismo, queremos resaltar lo que esta situación comporta en el fondo, que es una mayor ratificación y fortalecimiento de LogiRAÍL como empresa pública del sector que, al igual que ocurre con el Grupo RENFE, requiere de la aprobación y control por parte de la Administración para poder llevar a cabo su proyecto empresarial, lo que a su vez supone una mayor garantía para alcanzar un empleo estable y de calidad para todos los trabajadores y trabajadoras implicados.