Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio de LogiRAÍL en la cual, al fin, la empresa parece que se ha leído las reivindicaciones en nuestra plataforma presentada al inicio de la negociación y ha puesto propuesto algunas mejoras con respecto al II Convenio. En resumen:
- Contratación.- está dispuesta a incrementar en 6 meses el tiempo de contratación eventual sobre la normativa actual (hasta máximo los 12 meses) y recoger en convenio la jubilación parcial.
- Jornada.- propone reducir el intervalo de la jornada partida, iniciándose entre las 13:00 h. y las 15:00 h. para los nuevos servicios. Para los actuales, propone crear una Mesa Técnica de gráficos para solventar estas prácticas, simplificar los ciclos de trabajo y realizar un reparto equitativo de los turnos. Además, el Convenio recogería el derecho a la desconexión digital de la plantilla, así como flexibilizar en una hora más la entrada y salida para el personal no sujeto a gráfico. En relación al trabajo a distancia, se han comprometido a facilitarnos los puestos de trabajo susceptibles de esta modalidad en los 3 meses siguientes a la publicación del Convenio.
- Salario.- estarían dispuestos a aceptar el adelanto de 2 días para el abono de la nómina, el abono de la paga extraordinaria de verano el 15 de junio, devengándose la de verano del 1 de diciembre al 31 de mayo y la de navidad del 1 de junio al 30 de noviembre, y a prorratear la paga extraordinaria siempre que el trabajador lo solicite 1 mes antes del inicio del devengo. También, aceptan el incremento del montante para anticipos, proponiendo 80.000 € anuales y ampliar el plazo de devolución hasta 12 meses.
- Movilidad geográfica.- están analizando la posibilidad de reducir los 30 km mínimos para que las personas trabajadoras tengan derecho al abono de kilometraje.
- Vacaciones.- están valorando mejorar las vacaciones de verano, algo que, veníamos reclamando desde UGT al no entender la cerrazón por dar sólo 14 días de vacaciones en este periodo.
- Dietas.- posibilidad de descongelarlas para aplicarles el incremento salarial.
- Clasificación profesional.- están de acuerdo en reducir a 6 meses el tiempo de permanencia en el nivel auxiliar, así como a generar un nivel más de escala salarial en la categoría más baja de todos los colectivos.
Desde UGT, valoramos positivamente el cambio de talante por parte de la empresa y que finalmente se haya decidido a realizar propuestas, todas ellas reclamadas por UGT en nuestra Plataforma reivindicativa. Sin embargo, consideramos que son insuficientes, ya que no tratan cuestiones tan relevantes como mejorar los permisos retribuidos y garantizar la prima de asistencia durante su uso e incrementar el complemento de las IT’s, incluir permisos no retribuidos, los días por asuntos propios y el abono de las medias de todos los conceptos percibidos en nómina durante los periodos vacacionales; todas ellas propuestas de UGT.
Finalmente, la empresa se ha comprometido a estudiar nuestras propuestas y solicitar las respectivas autorizaciones, dando contestación en la próxima reunión fijada para el 18 de julio.