L’estudi s’ha basat en l’anàlisi del gairebé 130 convenis estatals de sector que es troben actualment vigents, que afecten més de 5,6 milions de persones treballadores, de les quals un 35,5% són dones. En clau de gènere, s’ha estudiat el llenguatge emprat en la redacció dels convenis, les estructures de classificació professional o les estructures retributives, entre d’altres qüestions que poden tenir incidència en la formació de la desigualtat salarial entre dones i homes.
L’informe estudia les diferències salarials per sectors d’activitat, deixant en evidència que com més feminitzat és el sector, major és la desigualtat d’ingressos entre homes i dones. A tall d’exemple destacal el sector d’activitats sanitàries i de serveis socials, on malgrat que el 77,6% de les treballadores són dones, la bretxa salarial és del 29,5%. Aquest decalatge salarial també és molt visible en els sectors d’activitats administratives i serveis auxiliars, i les activitats professionals, científiques i tècniques, entre altres.
