Ryanair presenta un ERO de reducció de jornada per a la totalitat de la seva plantilla a Girona

ryanair

La SMC UGT de Catalunya no veu raons objectives en l’ERO presentat per la direcció de Ryanair a Girona i que pretén reduir en un 33% de jornada de la plantilla, llevat d’algunes excepcions, a què se’ls reduirà un 22%. Continua llegint

Orange planteja un ERO per acomiadar 550 treballadors

ere-no2

UGT s’oposa de manera rotunda al ERO comunicat la darrera setmana per la direcció de l’empresa Orange, que afectaría a 550 treballadors i treballadores. En primer lloc per les ineficiències i duplicitats detectades, i en aplicació de l’Estatut dels Treballadors pel que Continua llegint

Acord amb Vodafone després d’haver acceptat l’empresa les peticions sindicals

vodafone-ono-despidos

La Unió General de Treballadors i el sindicat STC –majoritaris a Vodafone i Ono– han decidit signar, en el dia d’avui, l’última i definitiva oferta presentada per l’empresa el passat dia 28, després d’una complexa i delicada negociació en la qual, Continua llegint

UGT veu possible un acord després d’analitzar la proposta final de Vodafone

vodafone-ono-despidos

Vodafone ha plantejat una proposta final en una nova reunió emmarcada en el període de consultes de l’expedient de regulació d’ocupació que afecta a la citada empresa i a Ono. La proposta, en línies generals, es resumeix en els següents Continua llegint

Vodafone plantejarà una proposta formal que assumiria algunes de les reivindicacions de UGT

vodafone-ono-despidos

Després d’una nova reunió, celebrada ahir, entre Vodafone i les organitzacions sindicals dins del període de consultes de l’expedient de regulació d’ocupació plantejada per la citada entitat, UGT considera que el procés negociador podria sortir de l’anterior situació de bloqueig Continua llegint

No hi ha raons econòmiques ni organitzatives que justifiquin l’ERO a Vodafone i ONO

vodafone-ono-despidos

Després de la segona reunió de negociació dels expedients de regulació d’ocupació plantejats per Vodafone i ONO –celebrada en el dia d’avui–, i després d’haver realitzat una primera valoració de la documentació aportada per la direcció de l’empresa, UGT no troba Continua llegint

L’ERO a Vodafone i Ono; exemple d’un model productiu involutiu i caduc

vodafone-ono-despidos

Ahir es va iniciar el període de consultes dels dos expedients de regulació d’ocupació per Vodafone i Ono que afectaran a un total d’1.297 treballadors i treballadores (62% d’Ono i 37% de Vodafone). UGT rebutja tots dos expedients, en entendre Continua llegint

UGT diu NO a la nova proposta d’Eroski a la mesa de negociació del ERO

catalogo-puntos-eroski

Celebrada la tercera reunió de l’Expedient en el grup Eroski, l’empresa redueix en 8 llocs de treball menys afectats pel ERO, aquesta posició és inamovible per part de l’empresa ja que no pot reduir més l’afectació en l’ocupació. L’empresa augmenta 10 Continua llegint

La representació sindical de UGT aconsegueix la retirada del expedient a Hoteles Playa

senator barcelona

En la reunió de la mesa negociadora de l’expedient d’acomiadament col·lectiu del Grup Hoteles Playa, celebrada ahir 16 de març, i com a conseqüència de l’acord aconseguit per la unanimitat de la representació sindical, la representació de UGT aconseguia la retirada Continua llegint