12ª Reunión Convenio 2020-20XX

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LA DIRECCION PRETENDE EMPEORAR LAS CONDICIONES LABORALES EN TB

CONVENIO 2020-20XX

12ª REUNIÓN 30/09/2020

En las dependencias del CON de TRIANGLE se reanuda la negociación de convenio. Nos pasan varias actas anteriores para firmar, desde UGT-TB pedimos que se modifiquen las actas ya que le faltan manifestaciones importantes de UGT y que han obviado. La modificación es el siguiente texto:UGT Recorda

Después lo primero que dice la Dirección es que habría que limitar la asistencia a estas reuniones para poder mantener la distancia de seguridad, desde UGT vemos que en una sala de más de cien metros cuadrados caben perfectamente 26 personas sin peligro, y si no que se vayan a mirar a las líneas con cuanta distancia de seguridad se viaja y se trabaja.

Después pasan a decir que nos van a entregar documentación (Masa salarial 2019, ayudas a empleados, media de horas de partido, horas extra en fin de semana, empleados en espera de puesto alternativo (22) y datos de coste prima de riesgo del plan de pensiones…

Y traen la valoración de la propuesta de plataforma presentada por la nueva mayoría (CGT, SIT. CCOO, ACTUB) la cual dicen que supone un aumento del 4,59% y que la ley no permite más de un 2%. Después nos comentan que no han tenido tiempo de valorar la plataforma de UGT y que queda pendiente de presentar en la próxima reunión. Lo cual deja al SIT con el culo al aire, y nos hace comprobar que las mentiras en sus comunicados tienen las patas muy cortas ya que la información que trasladaban el pasado día 16/09/2020 es falsa, y le dicen claramente qué ¡¡¡La plataforma de UGT-TB todavía no ha sido valorada!!!

Desde UGT-TB pasamos a exponer que no nos vamos a olvidar de nuestra plataforma ni de las reivindicaciones que nos han trasladado desde todos los colectivos (Conductoras/es, Material móvil y talleres, Oficina de centro, Mandos y Corporativos) sobre todo los cambios organizativos que hace falta mejorar en estos colectivos que llevan años con la misma organización y que urge abordar con seriedad. Desde UGT también decimos y pedimos que se regule el teletrabajo en este convenio y que se cree una subcomisión de trabajo en paralelo, para poder abordar este tema tan serio y nuevo a la vez.

Se reparte la valoración de la plataforma de la nueva mayoría, la cual puedes consultar en el siguiente link: Valoración Plataforma NUEVA MAYORIA, y la propuesta de prórroga del convenio para 2020/2021 que propone la dirección, la cual puedes consultar en el siguiente link: Propuesta de prorroga de convenio 2020-2021, en la cual destaca la cantinela de siempre, la ley no permite más del 2%, y la modificación de la organización del trabajo a los colectivos de conductoras/es y material móvil/talleres (limitar los grupos de descanso en el colectivo de conductoras/es y modificar para empeorar las tandas de vacaciones en material móvil/talleres), que nos hace desmejorar seriamente las condiciones que tenemos actualmente.

A continuación nos sorprende la nueva mayoría diciendo que ellos no han venido para hablar de organización del trabajo.

Desde UGT respondemos que nosotros sí que estamos para hablar de mejorar la organización del trabajo, y nos sorprende que la nueva mayoría se haya olvidado de las mejoras organizativas que hacen falta abordar y que no se pueden pasar por alto en este convenio:

  • RENOVACION DE TODOS LOS CONTRATOS DE VERANO DE CONDUCTORAS/ES Y MATERIAL MOVIL/TALLERES (CREACION DE PUESTOS DE TRABAJO ESTABLE)
  • JORNADA CONTINUA Y DESPLAZAMIENTO DENTRO DE JORNADA EN EL COLECTIVO DE CONDUCTORAS/ES
  • A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO EN TB (MANIOBRAS A NIVEL 6)
  • ELIMINAR LOS SERVICIOS PARTIDOS (DENTRO DE JORNADA)
  • MEJORAR CALENDARIO DE MATERIAL MOVIL DE LUNES A VIERNES (FIN DE SEMANA ART 20 Y DOBLAJE)
  • MEJORAR CALENDARIOS DE OFICINA DE CENTRO DE LUNES A VIERNES (FIN DE SEMANA ART 20 Y DOBLAJE)
  • REINCORPACION INMEDIATA DE TODO EL PERSONAL EN ESPERA DE PUESTO ALTERNATIVO
  • EQUIPARAR TODOS LOS COLECTIVOS EURO DE METRO Y BUS A UNA ÚNICA TABLA SALARIAL

Y le recordamos a la dirección que están incumpliendo lo pactado anteriormente, que la mayoría de los calendarios que tenemos superan los 224 días de trabajo, y que seguiremos poniendo denuncias en la inspección de trabajo, siempre que nos sigan ninguneando, ya que desde UGT-TB antes de poner las denuncias (como siempre hemos hecho) lo intentamos arreglar con el dialogo, pero últimamente la prepotencia de la dirección al no escucharnos no nos deja otra opción que denunciar.

No tenemos fecha de próxima reunión ya que el mediador ha requerido al presidente del comité de empresa (SIT) y en su defecto al vicepresidente (CGT), para poder consensuar futuras reuniones y ninguno de ellos estaba presente, ni en la sala ni fuera de ella, muy poca formalidad de estos dos sindicatos, aunque rebaje seguro que tenían.

Seguiremos informando

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