4ª Reunión Convenio 2022-20XX

UGT Informa logo superior nuevo

CONVENIO 2022-20XX 4ª REUNIÓN 15/12/2021 

¡¡¡LA DIRECCION TRAE “PROPUESTA” DESPLAZAMIENTO!!! 

El presidente del comité de empresa expone que el pasado día 10 del presente se celebró comité de empresa donde se aprobó por mayoría la modificación del plan de pensiones y del cual le entregamos una copia para adjuntar: Acta 227 Plan de pensiones

También le informa que ya llevamos varias reuniones para elaborar una  plataforma unitaria desde el comité de empresa y a día de hoy podemos decir que será una realidad ya que estamos trabajando en ella con buena voluntad por parte de todas las secciones sindicales. En la cual uno de los puntos principales es el desplazamiento dentro de jornada.

La Dirección expone su propuesta sobre desplazamiento, y empieza diciendo que la valoración sobre el desplazamiento dentro de jornada supondría una contratación de 260 conductores/as y que el contrato programa no permite el aumento de la plantilla, con lo que proponen una compensación económica donde se valore el tiempo de desplazamiento con respeto a los puntos de relevo que hay hoy en día con el importe que tenemos de Horario partido de 7,92€ la hora descartando los 20 primeros minutos y que supondría 1.950.000€. y que incluyendo los 20 minutos supondría 2.750.000€. Lo que sí podría entrar dentro del 2% de aumento de masa salarial.

Desde la representación sindical respondemos a esta propuesta diciéndole a la dirección que este punto es muy importante y que nos parece una propuesta poco trabajada y bastante deficiente, ya que el único colectivo que empieza y acaba en diferente ubicación es el de conducción. Desde la totalidad de las secciones sindicales lo tenemos claro y así lo hemos consensuado en las reuniones de la plataforma unitaria en la que el primer punto es el desplazamiento. Parece que la dirección no ha entendido esta petición, nadie ha pedido valoración económica de este punto. EL DESPLAZAMIENTO TIENE QUE ESTAR DENTRO DE JORNADA SI o SI, y si esto supone la incorporación de 260 nuev@s compañer@s, pues nos alegraremos infinitamente y bienvenidos serán.

Cuando la dirección quiere encuentra fórmulas para poder ampliar la plantilla, con lo que desde la RT solicitamos que empiecen a trabajar en solventar esta situación.

También exponemos que sería beneficioso para reducir el absentismo y reducir las actividades acumuladas que tienen la mayoría de conductor@s.

El señor Marín, interviene proponiendo que se busquen soluciones hibridas a este obstáculo, y nos pide si tenemos algún otro punto a exponer.

Toma la palabra el presidente del comité de empresa y dice que también tenemos más puntos en común para la plataforma unitaria en primer lugar solicita a la dirección que aporte la masa salarial de 2021. Acto seguido, continúa poniendo encima de la mesa más puntos en común desde la plataforma unitaria:

  1. Solicita a la dirección que aporte la masa salarial de 2021.
  2. Reducción de jornada a 1558 horas anuales, para todos los colectivos.
  3. Puestos alternativos: Proponemos que se cree un departamento en el que participe la representación sindical, la dirección de personal y los servicios médicos de TB. Para desarrollar toda la variedad de casos que se producen en este colectivo. Pedimos que se aplique como a Metro y que ningún compañero se quede en la calle mientras se ponen de acuerdo entre el ICAM el INSS y TB. Sobre todo en los casos en los que el ICAM te da el alta y el servicio médico de TB te da no apto, dejando al afectado en total desamparo.

La Dirección responde que en el tema de puestos alternativos como Metro no puede ser ya que aquí tenemos otro escenario y que con el acuerdo del plan de pensiones se verá beneficiado este colectivo.

Siendo las 13:00H finaliza la sesión quedando emplazados al próximo 12 de enero de 2022, periodo que aprovecharemos para seguir desarrollando la plataforma unitaria.

Seguiremos informando.

Salud y fuerza

UGT Informa barra inferior nueva

Los comentarios están cerrados.