COMISIÓN DE MATERIAL MÓVIL Y TALLERES 09/12/2021

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COMISIÓN DE MATERIAL MÓVIL Y TALLERES

Se expone por la parte Sindical, que la dirección de la empresa no ha respetado la prórroga de convenio, enrocándose en no mejorar la reducción de fines de Semana de Cómputo, tal y como se firmó en la misma.
Sindicalmente proponemos un quinto grupo de guardia a coste cero. O que la dirección cumpla con la reducción de fines de semana de Cómputo con artículos 20, como se comprometió.
La dirección presenta un dosier, poco explicito sin datos esenciales, como porcentaje de flota parada, necesaria para mantener la flota actual y para saber cuántos coches se pueden parar por día para dar el servicio.
Nos dan los datos de los coches parados reprochando que los coches no salen por el trabajo del personal de Material móvil, sin contar la falta de material, mala organización empresarial, etc.
Y LES DECIMOS BIEN CLARO QUE LA MALA GESTIÓN Y ORGANIZACION DEL TRABAJO QUE LLEVAN YA REALIZANDO UNOS CUANTOS AÑOS, AHORA LA PAGAMOS LA PLANTILLA DE MATERIAL MÓVIL.
NOS FALTAN AL RESPETO, ACHACANDO A LOS OPERARIOS LA FALTA DE VEHÍCULOS, ALGUNOS PARADOS POR FALTA DE MATERIAL, Y OTROS POR LA FALTA DE GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Y también preguntamos ¿¿¿también es culpa nuestra los Buses parados por garantía y que gestionan las empresas externas???
Ante esta tesitura, no nos queda otra pedir un receso para que todas las secciones sindicales podamos plantearnos realizar asamblea para proponer paros y así defender las reivindicaciones del colectivo.
Tras el receso, finalmente tras un amplio debate, la dirección nos pide seguir trabajando en las mejoras del calendario de MM y AIR’S. Y nos propone lo siguiente:
La dirección quiere trabajar sobre un proyecto de solape de turnos, y así reducir un fin de Semana de Cómputo en 2022.
Los sindicatos estamos de acuerdo siempre que sea voluntario y se garanticen descansos después de los doblajes del período de verano.
La dirección acepta pero desde UGT-TB entendemos que es un paso muy pequeño el que ha dado la dirección para no llegar al conflicto.
Y les advertimos qué, si la dirección de la empresa no cumple con las perspectivas del colectivo, habrá movilizaciones.
Seguiremos informando.
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