COMISIÓN PARITARIA 11/11/2022

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COMISIÓN PARITARIA 11/11/2022

A las 10:00H en las dependencias del CON de triangulo da inicio la reunión:

  • Regulación Objetivos y Apreciación de la actuación grupo A.

La parte social solicita un acuerdo macro para el Grupo A dentro de los parámetros de los Objetivos y Apreciación de la Actuación, con publicación en tablas salariales de estos objetivos, sus parámetros y su seguimiento.

La dirección sigue ocultando esta información que computan en la masa salarial. Nos trasladan a la Comisión de Administración para presentar lo que solicitamos. Asumen que lo están haciendo mal y quieren reconducir la desidia que demuestran como dirección.

  • Abono plus polivalencia y productividad para el grupo A.

La dirección valorará redactado y darán respuesta lo antes posible, por lo menos eso nos dicen, desde UGT-TB ponemos el cronometro en marcha para ver lo que tardan.

  • Desplazamiento:

Se hará una revisión específica para tratar este punto, con estimación económica. Restamos a la espera.

  • Jubilación Parcial. ART 30. 

Se aplicará desde el 01 enero 2022. Se genera un amplio debate sobre la aplicación de este artículo, con pocas aclaratorias por parte de la dirección, siguen demostrando que están muy perdidos y con los deberes sin hacer. Acto seguido esta dirección de empresa nos comenta que presentarán una propuesta con los jubilados parciales que hay en la actualidad.

  • Tablas salariales.

Nos comentan que convocaran reunión en breve para presentar las tablas.

  • Lactancia art 27. 

Traerán tabla de afectados con instrucción en los centros para la aplicación correcta de este artículo.

  • Abono 25 dic 2022 y 1 ene 2023.

Este año se abonará la prima por festivo especial, aunque los dos días caen en domingo. Se abre debate a petición de UGT sobre incluir un redactado para que se abone cada vez que ocurra esta situación (una vez cada 5 años más o menos), y como no podía ser de otra manera, esta dirección no se moja y no quiere asumir que esta casuística se solucione sin tener que negociarla cada vez que ocurre, lo que demuestra las pocas ganas de paz social y la mala praxis que tienen.

ESTA DIRECCIÓN NO ASUME SU RESPONSABILIDAD, actitud que provoca que UGT se levante de la mesa. ¿Para qué sirve tanto director, Sra. Nazaret?

En UGT añadimos esta faena a la agenda de tareas pendientes y trabajaremos en ello. Ya va siendo hora de solucionar esta causa efecto.

Aqui la versión en PDF: Comisión Paritaria 11-11-2022

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