CONTRATACIÓN TEMPORAL

La dirección de la empresa informa a los delegados de la Comisión, que ha realizado contratos de interino a todas/os las/os trabajadoras/es que en la actualidad están desarrollando su trabajo en la empresa, tanto a jornada completa como a jornada parcial (fines de semana).

LAMENTAMOS LA AUSENCIA DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA (SIT), que no ve importante asistir a esta reunión, menospreciando a todas/os las/os trabajadoras/es de TB, a los que teóricamente representa .

Desde UGT-TB hemos solicitado que la Dirección asuma un compromiso por escrito con el Comité de Empresa de TB, aportando el informe jurídico que justifique este cambio de normativa en la incorporación del personal a FIJO DE PLANTILLA, para todos los que han estado contratados en TB.

La dirección coge el compromiso verbal, pero desde el Comité le exigimos un compromiso por escrito, descartándose CGT que no se suma a esta petición (CGT solo viene a modo informativo, dice el delegado de CGT-BUS en su única y escueta intervención).

• LA DIRECCIÓN INFORMA
  

Que hay previsto realizar 10 procesos de selección que se harán a nivel público.

Primero harán el proceso para 29 operarios de MM y AIR para ser fijo de plantilla y así cubrir las plazas de jubilados parciales, que se tendrían que haber prejubilado desde Octubre 2020.

Los operarios actuales tendrán que presentarse obligatoriamente para poder optar a PLAZAS FIJAS presentando una solicitud y con un plazo para la entrega de la documentación requerida para valorar los MÉRITOS.

Se constituirá un TRIBUNAL PROFESIONAL con nombres y apellidos, del ÁREA TÉCNICA Y RRHH, invitando a un representante de los Trabajadores con VOZ pero sin VOTO.

En el proceso se van a valorar los días que llevan cubriendo el puesto en el sector Público (dentro de la empresa). Que dará una puntuación.

También se valorarán los cursos formativos realizados, haber pasado otros procesos públicos similares e informe de buen desarrollo del trabajo.

La antigüedad se mantendrá sumando el tiempo que tiene desde que entró en la empresa.

El resto de procesos serán similares con las bases de la convocatoria anterior.

Para la BOLSA DE VERANO la dirección informa que quiere regularizar la situación, y tiene que valorar como hacer estos procesos, piden tiempo.

Nos convocaran en breve para que la dirección presente escrito con el compromiso que garantice los puestos a los trabajadores temporales.

La dirección va a trabajar en esta línea y presentara un borrador con los compromisos/garantías para que los empleados tengan estabilidad y garantice sus puestos de trabajo.

• LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PIDE ACLARACIONES A TB

El pasado miércoles 09/12/2020, UGT-TB tuvo reunión con la inspección de trabajo sobre la contratación fraudulenta en TB.

La inspectora le reclama a la dirección de TB que presente toda la documentación que tengan para justificar este giro que han tenido para aplicar la normativa de empleados públicos en materia de contratación en esta empresa.

Y queremos decirle a todos los compañeros que están afectados por esta maniobra de la dirección de TB, que no están solos ya que, aparte de la inspección de trabajo, tenemos este asunto en manos de nuestro gabinete jurídico, y que estamos trabajando con todos nuestros medios para solucionar y desgranar este tema lo antes posible, a nosotros no nos sirve lo que diga TB si no está justificado jurídicamente.

Seguiremos trabajando para garantizar empleo estable a todos los empleados temporales que hay en TB. Sin olvidarnos en ningún momento de los compañeros de la bolsa de verano, y así se lo hemos informado a estos compañeros, y decimos compañeros porque son parte de la plantilla de TB, alguno de los cuales nos han acompañado a la puerta de la reunión.

Seguiremos informando y luchando por el empleo estable.

Salud y fuerza